Содержание
. Изменения в людях подразумевают модификацию возмож-ностей, установок или поведении персонала организации. Это может охватывать техническую подготовку, подготовку к межличностному или групповому общению, мотивацию, качество, оценку качества выполнения работы, повышение квалификации руководящего состава, формирование групп, внедрение программ по повышению удовлет-воренности работой и состояния духа, повышению качества трудовой жизни. Изменения в людях, поскольку они часто вызывают страх из-за неудавлетворения потребностей, особенно трудно сде-лать эффективными. Руководитель никогда не может исходить из того, что обьективно благоприятные изменения будут благоприятно восприняты подчиненными. Не все, например, хотят иметь больше ответствен-ности или больше учиться.
Выдержка из текста
. Изменения в людях подразумевают модификацию возмож-ностей, установок или поведении персонала организации. Это может охватывать техническую подготовку, подготовку к межличностному или групповому общению, мотивацию, качество, оценку качества выполнения работы, повышение квалификации руководящего состава, формирование групп, внедрение программ по повышению удовлет-воренности работой и состояния духа, повышению качества трудовой жизни. Изменения в людях, поскольку они часто вызывают страх из-за неудавлетворения потребностей, особенно трудно сде-лать эффективными. Руководитель никогда не может исходить из того, что обьективно благоприятные изменения будут благоприятно восприняты подчиненными. Не все, например, хотят иметь больше ответствен-ности или больше учиться.
Список использованной литературы
. Изменения в людях подразумевают модификацию возмож-ностей, установок или поведении персонала организации. Это может охватывать техническую подготовку, подготовку к межличностному или групповому общению, мотивацию, качество, оценку качества выполнения работы, повышение квалификации руководящего состава, формирование групп, внедрение программ по повышению удовлет-воренности работой и состояния духа, повышению качества трудовой жизни. Изменения в людях, поскольку они часто вызывают страх из-за неудавлетворения потребностей, особенно трудно сде-лать эффективными. Руководитель никогда не может исходить из того, что обьективно благоприятные изменения будут благоприятно восприняты подчиненными. Не все, например, хотят иметь больше ответствен-ности или больше учиться.
С этим материалом также изучают
Детальное руководство по написанию курсовой работы по сервисологии. Рассматриваются теоретические основы, ключевые модели качественного обслуживания, включая пятиступенчатую модель, и все требования к структуре и академическому оформлению.
Узнайте, как выполнить глубокий анализ рентабельности и выявить реальные резервы для ее роста. Мы систематизировали ключевые методы оценки, от факторного анализа до управления активами, и предложили работающие стратегии повышения прибыли, которые станут основой для вашей дипломной работы или бизнес-плана.
... работы Тренингового центра ВШО МПГУ. 5) Проанализировать структуру повышения квалификации педагогических работников на примере Тренингового центра ВШО МПГУ. 6) Оценить качество реализации процесса повышения ... Психология образования: подготовка кадров и ...
... на основе этого анализа. Проблематика качества жизни в той или иной степени затрагивались различными учеными. ... Оглавление ВведениеЭмоциональная сфера людей с пониженным артериальным давлениемКачество жизни людей с пониженным артериальным ...
... повышения качества, хочется пожелать не забывать о таком мощном двигателе торговли, как реклама.Основной целью курсовой работы ... человечества известно, что люди всегда что-либо ... в качестве жевательной резинки шерсть, пропитанную медом. Изменения, ...
Детальный разбор теоретических аспектов, практических моделей и проблем в области социально-медицинского сопровождения пожилых в России. Статья содержит анализ актуальных данных, статистику и описание структуры исследования, необходимой для подготовки дипломного проекта.
... из текста Организация психологического сопровождения людей с ОВЗ или Особенности социализации людей с ОВЗ При этом существенно ... теории в области социальной педагогики и социальной работы / Материалы международной научно-практической конференции –М., ...
... из текста Организация психологического сопровождения людей с ОВЗ или Особенности социализации людей с ОВЗ Список использованной ... теории в области социальной педагогики и социальной работы / Материалы международной научно-практической конференции –М., ...
Глубокое исследование договора пожизненной ренты и его ключевых отличий от пожизненного содержания с иждивением. В статье представлен детальный правовой разбор, анализ рисков для сторон, требования к оформлению и готовая структура для курсовой работы по ГК РФ.
... повышения эффективности работы транспортного комплекса. Структурно курсовая работа ... качества; ... может ... ность ... или взаимозаменяемого груза из пунктов производства (станций отправления) в пункты потребления (станции назначения). Еще до появления первых работ ...
