Содержание
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. СОЦИАЛЬНАЯ КУЛЬТУРА
1.1. СОЦИАЛЬНАЯ СТРУКТУРА ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА
1.2. ПОНЯТИЕ СОЦИАЛЬНОЙ КУЛЬТУРЫ
1.3. ТЕОРИЯ ЭЛИТ
1.4. КОНЦЕПЦИЯ СОЦИАЛЬНОЙ СТРАТИФИКАЦИИ И СОЦИАЛЬНОЙ МОБИЛЬНОСТИ
ГЛАВА 2. СТРУКТУРА В КУЛЬТУРЕ ОРГАНИЗАЦИИ ЛПУ
2.1. ПОНЯТИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ В МЕДИЦИНЕ
2.2. ПРИМЕР ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ В ЛПУ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
Содержание
Выдержка из текста
За многолетнюю историю развитя структурных подразделений ОАО «Гипросвязь СПб», в каждом из них сложились свои традиции. Многие из них стали элементами общей корпоративной культуры объединенной межрегиональной компании. Это и проведение корпоративных праздников, спортивных состязаний для работников компании и членов их семей, конкурсов между детьми сотрудников, традиционные поздравления с днем рождения, торжественные награждения знаками отличия и многое другое. Подобные мероприятия вызывают у сотрудников чувство уважения к компании, способствуют их мотивации к производительному труду, созданию ощущения благополучия и стабильности, а значит, и удовлетворенности работой.
Степень изученности. В разработке данной темы были использованы работы таких авторов как: Блинов А.О., Гулимова А., Перегудов С., Маркушина Е., Быков В., Козлов В., Дёмин Д., Матвеев А. Б., Сивальнёва Т. Кремнева Н.Ю. и др.
Этический кодекс в структуре корпоративной культуры организации на примере проекта внедрения
Это означает, что, во-первых, все социальные явления и процессы рассматриваются как системы, обладающие определенной внутренней структурой; во-вторых, изучается процесс их функционирования и развития; в-третьих, выявляются специфические изменения и закономерности перехода их из одного качественного состояния в другое. Социальная система, таким образом, выступает как органическое единство трех сторон – социальной общности, социальной организации и культуры.Цель работы определить социальную структуру и ее исторические типы.
Это особый социальный механизм, накапливающий знания и навыки поведения людей, выполняющий задачи идентификации и стабилизации любой стандартной и нестандартной ситуации в организации.охарактеризовать легенды, мифы, героев, ритуалы, и обряды и их взаимосвязь с культурой личности и культурой организации.Объектом исследования являются культура личности и культура организации, предметом – их взаимодействия в рамках корпоративной культуре.
Им охватываются предприятия и организации отраслей материального производства. Рассмотреть сущность социальной структуры населения в современной России; Проанализировать социальную структуру и предпринимательскую активность населения Истринского района Московской области.
Теоретическую базу исследования составили работы отечественных и зарубежных авторов, посвященные методологическим проблемам исследования типологизации культуры, ее видов и родов, а также работы, раскрывающие связь различных наук, изучающих явления культуры. Особое место среди них занимают работы М.И. Магура, М.Б. Курбатова, Л.С. Савченко, О.С. Виханского.И. Наумова А.А. Пригожина В.И. Маслова Т.О. Сомандина и др.
На новом этапе существования средств массовой коммуникации в России изменилась и реклама. Общественный и научный интерес к ней достаточно велик. Причиной этого является, в частности, и то, что реклама, наряду с позитивными изменениями (проявляющимися, однако, в основном, в социально-экономической сфере) привносит в жизнь общества и значительное негативное влияние, проявляющееся, прежде и сильнее всего, социально-психологической и социально-культурной сферах.
Список литературы
1.Алаверов А.Р. Организация управления персоналом современной организации. — М.: «БДЦ-пресс», 2006.
2.Албастова Л.H, Технологии эффективного менеджмента: Учебно-практическое пособие. — М.; «Издательство ПРИОР»., 1998.
3.Альтварг М.С, Фролов В.Н. Организационная культура предприятия и успешность его функционирования // Тезисный доклад Всероссийской конференции «ИИС». – Воронеж, 2002. — 181с.
4.Ансофф И. Новая корпоративная стратегия. – СПб: Питер, 2002. –
416 с.
5.Бандурин А.В. Деятельность корпораций. – М.: БУКВИЦА, 2002. – 600 с., с ил.
6.Баринов В.А. Основы менеджмента. — М.: РИОР, 2004.
7.Беляев А.А. Теория организации: Учеб. пос. — М.: ИМПЭ, 2007. — 56 с.
8.Большой коммерческий словарь. — М.,2002. — 132 с.
9.Брукинг Э.Интеллектуальный капитал / Пер. с англ. Под ред. Л.Н. Ковалик. – СПб.: Питер, 2001. – 288 с.: с ил.
10.Веснин В. Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. – М.: Юристъ, 2003.
список литературы