Введение
1. Понятийный аппарат
2.Структурный функционализм
3.Социальная структура российского общества
Заключение
Список литературы
Содержание
Выдержка из текста
Безусловно, единого списка рекомендаций о том, как «правильно» формировать и поддерживать «нормальную» организационную культуру для руководителя составить никто не сможет. Хотя бы по той причине, что культура эта — и есть один из персонифицирующих признаков компании. Не существует ни одной организации, культура которой бы в точности повторяла культуру другой. Потому и не может, на мой взгляд, быть «правильной» или «нормальной» культуры, как не может быть «неправильной» или «ненормальной». В этом смысле организационная культура может выступать как одно из внешних выражений кем-то созданной организации.
Морально-психологический климат в коллективе оценивают как «хороший» 18,6% опрошенных; «нормальный» 57%; «удовлетворительный» 16,7%; «тяжелый» 6,9%. Как следует из опроса, здесь есть над чем поработать.
Это означает, что, во-первых, все социальные явления и процессы рассматриваются как системы, обладающие определенной внутренней структурой; во-вторых, изучается процесс их функционирования и развития; в-третьих, выявляются специфические изменения и закономерности перехода их из одного качественного состояния в другое. Наиболее общей и сложной социальной системой является общество. Со временем данные отношения приобретают устойчивый характер, и само общество предстает как совокупность общественных отношений.
В качестве методологической основы исследования были использованы: метод анализа – изучение литературы отечественных и зарубежных авторов, электронных ресурсов для анализа и характеристики системы экономической информации и ее основных элементов; наблюдение – выявление факторов, влияющих на развитие системы экономической информации и ее элементов.
Мораль — это нормы и правила, предъявляемые человеку, осуществление которых носит добровольный характер. Наряду с общечеловеческими элементами она включает исторически преходящие нормы, принципы, идеалы.
И именно потому, что круг проблем прикладной этики необычайно широк, и каждая отдельная из составлявших ее частей — биоэтика, этика бизнеса, экологическая этика и др. имеет достаточно самостоятельный характер, требуется углубленная разработка и соответствующий объем для каждого ее вида.
Это вовсе не значит, что повторяются полностью все элементы, просто между элементами обнаруживаются предсказуемые отношения. В социальных науках мы говорим, к примеру, о половозрастной структуре населения, структуре занятости, преступности и т.
В чем состоят специфические особенности сотрудников органов внутренних дел как социально-профессиональной группы? Является ли указанная группа целостным социальным образованием, или в ее составе можно выделить ряд более специфических социально-профессиональных групп? Каковы специфические социально-профессиональные особенности той деятельности, которой занимаетесь лично Вы сами? Свой ответ, пожалуйста, обоснуйте и проиллюстрируйте примерами.
Рассматриваемая проблема интересует многих социологов, о чем свидетельствует достаточно большое количество литературы по теме, газетных статей. Среди авторов публикаций можно отметить Шорохова В.П., Панферову В.В., Заславскаую Т.И., Руткевича М.Н., Збарскую И.А., Беляеву Л.А.
Социальная структура общества и её основные элементы.Базисные элементы и процессы общества подобны клеткам и метаболическим процессам живых организмов. Структурно-функциональная социология пытается обнаружить общественные органы и системы органов, позволяющие рассматривать общество как организм.
Для решения перечисленных задач подобрана методология. Она базируется на широком круге теоретических разработок общесоциологического характера, на основе общенаучных принципов познания: объективности, анализа и синтеза с точки зрения цивилизационного подхода, позволивших изучить такое сложное и противоречивое явление, как феномен социальной структуры общества и его дифференциации.
Феномен социальной дифференциации в этом контексте приобретает специфическое значение, по своей сути приближенное к его постоянной трактовке, отражая при этом возрастание дифференциации общества и формирование новой платформы для его иерархии.
Центральная экономическая проблема каждой страны заключение в способности ее экономики развиваться таким образом, чтобы фирмы получали более глубокие конкурентные преимущества. В условиях рынка как национального, так и мирового конкурентоспособность как категория получает многообразное выражение в виде различного рода совокупностей и комбинаций преимуществ одних хозяйствующих субъектов по отношению к другим. Основой развития экономики страны является укрепление ее позиций на мировом рынке посредством достижения более высокого уровня конкурентоспособности в существующих отраслях и сегментах экономики и развития новых.
Порядок и сроки уплаты налога это установленные в законодательном порядке способ, процедура и время внесения налога в бюджет. Сроки уплаты определяются календарной датой или истечением периода времени, исчисляемого годами, кварталами, месяцами, декадами, неделями и днями, а также указанием на событие, которое должно наступить или произойти. Уплата налога проводится в наличной или безналичной форме в виде разовой уплаты, серии авансовых платежей.
Список источников информации
1.Заславская Т. Социальная структура современного российского общества. Журнал «Общественные науки и современность». 1997. № 2. С. 5–23.
2.Кант И. Критика чистого разума. М., 1994.
3.Культурная антропология, М., 1997
4.Социальный портрет лишенца (на материалах Урала). – Екатеринбург, 1996.
5.Стариков Е.Н. Общество – казарма от фараонов до наших дней. – Новосибирск, 1996.
6.Хрестоматия по философии, Новосибирск, 1992 г
список литературы