Содержание
1. ВВЕДЕНИЕ 3
2. ОСНОВНАЯ ЧАСТЬ 5
Социальный и правовой статус муниципального служащего 5
3. ЗАКЛЮЧЕНИЕ 10
4. СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 11
Выдержка из текста
Актуальность темы в том, что осуществление широких демократических реформ в Российской Федерации закономерно предполагает развитие эффективной системы местного самоуправления. Современный этап формирования местного самоуправления характеризуется усилением внимания к такой ее важной составляющей, как муниципальная служба, центральное место в которой занимает муниципальный служащий.
В соответствующих нормативных правовых актах сегодня провозглашены многоплановые права и обязанности муниципальных служащих. Между тем не всегда их перечень логичен, не всегда предусмотрены юридические механизмы их реализации, подчас нет конкретики в определении некоторых из их гарантий. В свою очередь, четкая регламентация правового статуса муниципального служащего, его гарантий во многом обусловливает эффективность его работы, а равно продуктивность функционирования органов местного самоуправления.
Изучение же социального статуса дает возможность для анализа и учета имеющихся в государственных и муниципальных органах управления кадрового потенциала, перспектив и направленности его развития, рационального использования.
Степень изученности. В разработке данной темы были использованы работы таких авторов как: Анненков В. И., Кузьбожев Э. Н., Латфуллин Г. Р., Охотский Е., В. Рой О., Шамарова Г. М. и др.
Цель данной работы — на основе комплексного анализа исследовать и описать особенности социального и правового статуса государственных сужащих, изучить факторы, влияющие на формирование и изменение ищального статуса, исходя из поставленной цели, были определены следующие задачи:
— Выявить социально-правовой статус муниципального служащего.
В условиях существующего политического порядка, соединивши демократию и авторитаризм, в развитии российской государственной служб сосуществуют две тенденции: 1) продвижение в направлении демократическс модернизации и 2) стремление к оформлению независимой от общественно! контроля бюрократической корпорации. Предполагается, что чем меньп учитываются и ставятся под контроль общества такие составные статуснь характеристики государственного служащего как нормативно-ценностнг ориентация, стимулы и мотивация, карьерные устремления, престижное:
деятельности, тем больше предпосылок к пролонгированию устоев советской юменклатурной бюрократии на современную государственную службу.
Структура данной работы состоит из: введения, 3 глав, заключения и списка используемой литературы.
Список использованной литературы
1. Федеральный закон «О системе государственной службы Российской Федерации» (с изменениями на 2 июля 2013 года)
2. Анненков В. И. Государственная служба. Организация управленческой деятельности / В. И. Анненков, Н. Н. Барчан, А. В. Моисеев, Б. И. Киселев. — М.: КноРус, 2011. — 256 с.
3. Кузьбожев Э. Н. История государственного управления в России / Э. Н. Кузьбожев, И. А. Козьева. — М.: Юрайт, 2013. — 480 с.
4. Латфуллин Г. Р. Система государственного и муниципального управления / Г. Р. Латфуллин, А. В. Райченко. — М.: Юрайт, 2013. — 576 с.
5. Охотский Е. В. Теория и механизмы современного государственного управления / Е. В. Охотский. — М.: Юрайт, 2013. — 704 с.
6. Рой О. Основы государственного и муниципального управления / О. Рой. — М.: Питер, 2012. — 448 с.
7. Шамарова Г. М. Основы государственного и муниципального управления / Г. М. Шамарова. — М.: Синергия, 2013. — 320 с.