Пример готового реферата по предмету: Управление персоналом
Введение
1. Понятие менеджмента в здравоохранении
2. Социально — психологическая характеристика менеджеров в здравоохранении
Заключение
Список использованной литературы
Содержание
Выдержка из текста
Гипотеза исследования состоит в предположении о том, что между социально-психологическими качествами менеджера транспортной компании и эффективностью его профессиональной деятельности существует взаимосвязь: чем более менеджер смел, эмоционально стабилен, практичен, чем выше его социометрический статус, самоконтроль, интеллект и самооценка, тем выше эффективность его деятельности.
Гипотеза исследования состоит в предположении о том, что между социально-психологическими качествами менеджера транспортной компании и эффективностью его профессиональной деятельности существует взаимосвязь: чем более менеджер смел, эмоционально стабилен, практичен, чем выше его социометрический статус, самоконтроль, интеллект и самооценка, тем выше эффективность его деятельности.
1. системном подходе, развитии активно-творческих возможностей личности, формирования специалистов, умеющих предвидеть, планировать, организовывать, координировать и контролировать деятельность среднего медицинского персонала в лечебно-профилактических учреждениях различного уровня.
Индивидуальные психологические особенности менеджера в современной организации на примере ЗАО Интермедсервис
В работах В.Н. Амелиной, Е.В. Егоровой-Гантман, В.В. Крамника, Г.Г. Почепцова, Е.А. Яблоковой представлены ведущие аспекты имиджа, направленные на развитие успешности имиджа личности политика. Проблемы имиджа политического лидера раскрыты в исследованиях П. Берда, Л. Брауна, Дж. Джеймса, Дж. Шпигеля. Авторы этих работ предлагают идеи и тактики для создания личностного имиджа и его роли в политике, в бизнесе.
Экспериментальная база исследования: коллектив сети магазинов «Оптика» г. Челябинска количестве 191 человек в возрасте 23-57 лет из них
55. мужчин и 136 женщин (реально потом отобрано 30 человек).
Современное общество повышает требования к уровню развития личностных качеств его граждан, которые включают в себя общечеловеческие ценности и свободное развитие личности.Соловьева: «совместная деятельность создает общность эмоциональных переживаний, а смена позиций в общении формирует у ребенка гуманное отношение к другим, от непосредственных проявлений эмоциональной отзывчивости — к опосредованным эмоциональным нормам».Цель исследования: изучить социально-психологические характеристики коммуникативной одаренности подростков.
Но, на наш взгляд, в этом отношении важную роль играет и то, в какой степени коллектив способен адекватно реагировать и воспринимать влияние самого руководителя, т. Участниками этих отношений выступают, хотя и в разных формах, управляющая и управляемая подсистемы.воздействие руководителя на своих подчиненных, но социально психологические характеристики коллектива, способ реакции подчиненных на данное воздействие.
Исследование проходило в период с 15.12.2005г. по 25.02.2006г. Группа исследуемых представляет собой коллектив, занимающейся продажей парфюмерии и косметики. Коллектив поделен на шесть отделов, по пять человек в каждом. Каждый отдел имеет начальника, назначенного руководством.
Список источников информации
Дорошенко Г.В. Менеджмент в здравоохранении. М., 2006-678с.
2. Лучкевич В.С., Поляков И.В. Основы медицинского страхования в России. СПб, 2006.- 567с.
3. Поляков И.В. Экономика здравоохранения в системе рыночных отношений. С-Пб: Наука, 2005.-348с.
4. Селезнев В.Д., Поляков И.В. Экономические основы воспроизводства здоровья населения в условиях переходной экономики. С-Пб: Наука, 2004. — 678с.
5. Тогунов И. А. Менеджмент в здравоохранении. М.: Юнити, 2005- 569с.
список литературы
