Введение
Понятие эффективности деятельности персонала
Социально-психологический климат в коллективе
Основные факторы эффективности групповой деятельности как социально-психологического процесса
Заключение
Список использованной литературы
Содержание
Выдержка из текста
Психологические критерии эффективности управления персоналом
Психологические критерии эффективности управления персоналом
Например, можно отметить, что в достаточной степени изученными являются особенности соц иально-психологической оценки эффективности воздействия рекламы на различные стороны личности потребителя такими авторами, как О. Однако, несмотря на активную исследовательскую деятельность в данной области научного знания, недостаточно изученными остаются вопросы оценки социально-психологических критериев эффективности рекламы у потребителей с разным уровн ем достатка.Цель исследования – ра зработать социально-психологические критерии эффективности рекламы у потребителей с разным достатком и провести их оценку.
Являясь не просто одним из инструментов маркетинга, а самостоятельным социально-экономическим видом профессиональной деятельности, реклама, с одной стороны, способствует развитию рыночной экономики, а с другой, выступает средством воздействия на сознание потребителей, формирующим новые образцы В этих условиях креативность как свойство рекламной деятельности, характеризующееся оригинальностью, новаторством, запоминаемостью и направленное на привлечение внимания потребителей посредством создания яркого, нетипичного, узнаваемого образа получает рекламирования дополнительной смысловой нагрузкой и превращая его в идентификационный символ принадлежности к определенному типу поведения или установок, креативность рекламной деятельности тем самым участвует в формировании социальной реальности.
Эмпирическая база исследования – ООО «АВЕА» — оптовая фирма, занимающаяся продажей оптики, очков и линз. В исследовании приняли участие 10 человек: 5 человек из отдела продаж (из них 3 женщины и 2 мужчин) и 5 человек – из отдела склада (из них 3 женщины и 2 мужчин). Возраст испытуемых 32 – 44 года.
Эмпирическая база исследования – ООО «АВЕА» — оптовая фирма, занимающаяся продажей оптики, очков и линз. В исследовании приняли участие 10 человек: 5 человек из отдела продаж (из них 3 женщины и 2 мужчин) и 5 человек – из отдела склада (из них 3 женщины и 2 мужчин). Возраст испытуемых 32 – 44 года.
Эмпирическая база исследования – ООО «АВЕА» — оптовая фирма, занимающаяся продажей оптики, очков и линз. В исследовании приняли участие 10 человек: 5 человек из отдела продаж (из них 3 женщины и 2 мужчин) и 5 человек – из отдела склада (из них 3 женщины и 2 мужчин). Возраст испытуемых 32 – 44 года.
Роль социально — психологических методов в управлении персоналом
Практическая значимость исследования состоит в том, чтобы выявить возможно необходимые изменения в рекламной компании и оценить текущую рекламную компанию в интернете среди целевой аудитории.
Теоретической и методологической базой выпускной квалификационной работы явились положения теорий рыночной экономики, научные труды ведущих российских и зарубежных ученых по проблемам управления персоналом, использования социально-психологических методов управления персоналом, таких как Генкин Б.М .,Кибанов А.Я., Кричевсикй Р.Л. , Мескон М.Х. и др.
В результате снижается эффективность процесса конструктивного взаимодействия между членами коллектива, что отрицательно сказывается на профессиональной деятельности.
Роль социально – психологических методов в управлении персоналом
Список источников информации
1.Аксентьев А.С., Иванов В.А. Управление персоналом. Учебно-методическое пособие для студентов IV-V курсов — Москва: МИКХиС, 2004.- 63 с.
2.Алексахина Ю.В. Управление персоналом. Москва: МГОУ, 2001.- 187 с.
3.Анцупов А. Я., Ковалев В. В. Социально-психологическая оценка персонала. М.: Юнити-Дана, 2008 г. – 392 с.
4.Базаров Т. Ю. Управление персоналом. Практикум. М.: Юнити-Дана, 2009 г. – 240 с.
5.Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л., Аксенова Е.А., Малиновская Н.М., Малиновский П.В. Управление персоналом: Учебник для вузов, М.: Юнити, 2002 г. – 560 с.
6.Барков С.А. Управление персоналом. Учебное пособие — Москва: РГОТУПС, 2005.- 200 с
7.Борисова Е.А. Управление персоналом для современных руководителей. СПб., Питер, 2003 г.–444 с
8.Карташова Л.В. Одегов Ю.Г. Управление персоналом: оценка эффективности. М.: Экзамен, 2004. 256 с.
9.Кибанов А. Я, Дуракова И. Б. Управление персоналом организации. Стратегия, маркетинг, интернационализация М.: Инфра-М, 2009. — 301 с.
10.Косаренко Н.Н., Маренков Н.Л. Управление персоналом организации. Учебник — Москва: НИБ, 2004.- 384 с.
11.Маслова В. Управление персоналом предприятия. Новосибирск: НГАЭиУ, 2005 г.- 312с.
12.Моргунов Е. Б. Управление персоналом. Исследование, оценка, обучение, М.: Юрайт, 2011 г – 576 с.
13.Пирогов Н.Л., Федорчукова С.Г. Основы предпринимательства. Часть I. Как все начиналось. Москва: МГОУ, 2007 г.- 194 с.
14. Ричи Ш., Мартин П. Управление мотивацией. М.: Юнити-Дана, 2009 г. – 400 с.
15.Тюрина И.О., Кравченко А.И. Социология управления. Фундаментальный курс. Учебное пособие для вузов — 4 изд. М., Академический проект, 2005 г – 983 с
список литературы