Пример готового реферата по предмету: Экономика труда
Содержание
Содержание.
ВВЕДЕНИЕ 4
1. ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ СИСТЕМЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ 6
1.1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ 6
1.2. РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ 11
1.3. КОНФЛИКТЫ В СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ И ИХ РЕГУЛИРОВАНИЕ 14
2. АНАЛИЗ СОЦИАЛЬНО ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В ОАО «ИНВЕСТСБЕРБАНК» 29
2.1. ХАРАКТЕРИСТИКА ОСНОВНЫХ ТЕХНИКО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПРЕДПРИЯТИЯ ОАО «ИНВЕСТСБЕРБАНК» 29
2.2. ОСНОВНЫЕ РЕГУЛЯТОРЫ СОЦИАЛЬНО ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В ФИЛИАЛЕ ОПСБ ОАО ИНВЕСТСБЕРБАНК 36
2.3. РЕГУЛИРОВАНИЕ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ КОНФЛИКТОВ В ОАО «ИНВЕСТСБЕРБАНК» 42
3. РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СОЦИАЛЬНО ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ 45
3.1. ПРОЕКТ МЕРОПРИЯТИЯ И ЕГО ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ 45
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 47
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 49
Выдержка из текста
Введение.
В настоящее время в экономически развитых странах происходят серьезные изменения в социально-трудовых отношениях.
Специалисты экономики и социологии все больше внимания уделяют проблемам и особенностям социально-трудовых отношений. Во-первых, сокращается численность занятых на производстве. Во-вторых, возрастает число конфликтных ситуаций между работниками организации. В-третьих, происходит ограничение финансовых средств, направляемых на оплату труда. В-четвертых, учащаются случаи, в которых руководство предприятия превышает свои полномочия или осуществляет не правовые действия. Администрация некоторых предприятий основное внимание уделяет проблемам снижения издержек, максимизации прибыли, то есть цели производственного характера являются доминирующими.
Совмещению целей отдельных работников и организации в целом, формированию образцов нового организационного поведения, современных систем мотивации и стимулирования работников не уделяется должного внимания.
Между тем, создание эффективной системы управления социально-трудовыми отношениями на уровне предприятия позволит в значительной степени снизить уровень конфликтности в коллективе, гармонизировать интересы в системе «работник — работодатель», «работник — работник», повысить уровни самоорганизации и самоуправления. Учет и изучение особенностей социально-трудовых отношений позволят руководителю конкретного предприятия выбрать рациональный стиль управления и установить благоприятную психологическую атмосферу в коллективе. Достичь этих целей можно путем формирования эффективной системы управления социально-трудовыми отношениями на предприятии.
Актуальность решения данной проблемы обусловила выбор темы и определила основные направления курсовой работы.
Целью работы является рассмотрение системы социально – трудовых отношений как с теоретической точки зрения, так и на примере конкретного предприятия.
В работе рассматривается 3 главы. Первая включает общие понятия, типы социально-трудовых отношений, а также конфликты и методы их решения.
Во второй главе рассматриваются особенности социально-трудовых отношений на примере предприятия ОАО «Инвестсбербанк».
В третьей главе разрабатывается мероприятие по совершенствованию социально-трудовых отношений.
1. Основные понятия системы социально-трудовых отношений
1.1. Общая характеристика социально-трудовых отношений
Социально-трудовые отношения характеризуют экономические, психологические и правовые аспекты взаимосвязей индивидуумов и социальных групп в процессах, обусловленных трудовой деятельностью.
Анализ социально-трудовых отношений обычно проводят по трем направлениям: субъекты; предметы; типы.
Субъектами социально-трудовых отношений являются индивидуумы или социальные группы. Для современной экономики наиболее важными субъектами рассматриваемых отношений являются: наемный работник, союз наемных работников (профсоюз), работодатель, союз работодателей, государство.
Наемный работник — это человек, заключивший трудовой договор с представителем предприятия, общественной организации или государства.
Работодатель — это человек, нанимающий для выполнения работы одного или нескольких работников. Работодатель может быть собственником средств производства или его представителем. В частности, работодателем является руководитель государственного предприятия, который, в свою очередь, является наемным работником по отношению к государству.
Профессиональный союз создается для защиты экономических интересов наемных работников или лиц свободных профессий в определенной сфере деятельности. Важнейшими направлениями деятельности профсоюзов являются: обеспечение занятости, условия и оплата труда. Государство как субъект социально-трудовых отношений в условиях рыночной экономики выступает в следующих основных ролях: законодатель, защитник прав граждан и организаций, работодатель, посредник и арбитр при трудовых спорах.
Список использованной литературы
Библиографический список
1.Адамчук, В.В. Экономика и социология труда/ В.В.Адамчук, О.В.Ромашов, М.Е.Сорокина; под ред. В.В.Адамчук.-М.:ЮНИТИ, 1999.-407с.-JSBN 5-238-00042-1.
2.Белокрылова, О.С. Экономика труда: конспект лекций/О.С.Белокрылова, Е.В.Михалкина.-Ростов н/Д.; Феникс, 2002.-224с.-JSBN 5-222-02692-2.
3.Демченко Т. Управление персоналом: современные подходы/ Т.Демченко// Человек и труд.-2003.-№ 8
4.Козина, И.М.. профсоюзы в коллективных трудовых конфликтах/ И.М.Козина//СОЦИС.-2001.-№ 5
5.Лебедева, Л.Государственная политика в социально-трудовой сфере/ Л.Лебедева// Проблемы теории и практики управления.-2002.-№ 5.
6.Молчанов, А. Социальное партнерство/ А.Молчанов// Социальное обеспечение.- 2005.-№ 8
7.Подшибякина, Н. Женщины и профсоюзы/Н. Подшибякина//Вопросы экономики.-2000.-№ 3.
8.Потуданская, В.Ф. Экономика и социология труда 6 учеб. пособие/ В.Ф.Потуданская.-Омск: Изд-во ОмГТУ, 1999.-56с.- JSBN 5-8149-0006-7.
9.Ракоти, В. профсоюзы в коллективных трудовых конфликтах/ В. Ракоти// Человек и труд.-2001.-№ 6
10.Рофе, А.И. Теоретические основы экономики и социологии труда: учебник/ А.И.Рофе, А.Л.Жуков.-М.: НИК, 1999.-336с.-JSBN 5-8107902-012-6.
11.Савенко, В.Я. профсоюзы как организационная система/ В.Я. Савенко// Социально-гуманитарные знания.-2000.-№ 4.
12.Свременные тенденции в регулировании коллективных трудовых отношений в мире// Труд за рубежом.- 2000.-№ 2.
13.Управление персоналом организации: учебник/ под ред. А..Кибанова.-2-е изд., доп. и перераб. М.: ИНФРА-М, 2003.-638с. JSBN 5-16-000315-0/
14.Управление персоналом: учебник для вузов/ Е.А.Аксенова, Т.Ю.Базаров, Б.Л.Еремина; под ред. Т.Ю.Базаров, Б.Л.Еремина.- М.: Банки и биржи, 1988.-422с.
15.Экономика труда (социально-трудовые отношения)/ под ред. Н.Н.Волгина, Ю.Г.Одегова.-М.: Экзамен, 2003.-736с.- JSBN 5-94692-027-8/
16.Экономика труда и социально-трудовые отношения: учебник для экономических специальностей вузов/ Р.П. Колосова, В.Г. Костаков, А.А. Ткаченко, Г.Г. Меликьян.-М.: ЧеРО, 1996.-623с.
17.Экономика труда: учебник/ Т.А.Варна [и др.];под ред. П.Э.Шлейдера, И.В.Кокина.-М.: Юристъ, 2003.-592с.- JSBN 5-7975-0444-8.
18.Экономика труда: учебное пособие/В.Ф. Потуданская, И.В.Цыганкова; ОмГТУ.-Омск: Издательство ОмГТУ, 2006.-78с.
