ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты изучения проблемы социально и индивидуально значимых качеств специалиста в сфере управления 5
1.1. Понятие успешности профессиональной деятельности специалиста 5
1.2. Менеджер как субъект профессиональной деятельности 8
1.3. Личностные качества менеджера, обуславливающие успешность его профессиональной деятельности 13
Глава 2. Организация исследования социально и индивидуально значимых качеств руководителей, обуславливающих успешность их профессиональной деятельности 17
2.1. Этапы и методики исследования 17
2.2. Анализ результатов исследования 18
Заключение 21
Список литературы 23
Содержание
Выдержка из текста
Основная роль в процессе мышления отводится аналитико-синтетической деятельности, которая представляет диалектическое единство двух мыслительных действий: мысленного разделения целого на части (анализ) и соединения их в новые соединения (синтез).
В качестве объекта исследования выбраны торговые организации. Базируясь на результатах анализа исследуемых предприятий, пришли к выводу, что учетно-аналитическая система носит фрагментарный характер и требует разработки дополнительных организационно-методических положений, нацеленных на повышение эффективности системы управленческого учета и анализа.
— использованы имитационные игры, позволяющие максимально приблизить школьников к реальной жизни, семейным отношениям, своему будущему и как следствие высокий уровень знаний, состояние детей (самочувствие, активность, настроение).
Дети, лишённые возможности постоянно участвовать в жизни семьи, серь-ёзно обеднены. Умственное и социальное развитие порой у них запаздывает, а эмоцио-нальное затормаживается. Одиночество, ограничение общественных контактов стано-вится источником многих отрицательных явлений и служит причиной серьёзных лично-стных нарушений.
Целью данной дипломной работы является рассмотрение теоретических и практических основ деятельности кадровой политики на предприятии общественного питания с учетом сложившихся особенностей в функционировании и регулировании рынка труда.
В качестве методической базы при написании курсовой работы использовались нормативно-правовые документы, труды ученых-экономистов в области управленческого учета (Вахрушина М.А., Вил Р.В., Палий В.Ф., Карпова Т.П. и др.), а также периодические издания.
В курсовой работе использованы такие приемы и методы экономической науки, как монографический метод, метод наблюдения в виде документации, метод инвентаризации по счету 20 «Основное производство», группировка и обобщение данных, метод измерения, анализ абсолютных и относительных величин, метод сравнения, план счетов бухгалтерского учета.
Объектом исследования курсовой работы является организация учета издержек обращения на предприятии ООО «Арго-1», занимающегося производством и реализацией алкогольной продукции на территории Приморского края и Дальнего Востока.
Список литературы
1. Батаршев А.В. Типология характера и личности: Практическое руководство по психологической диагностике. – М., 2001
2. Беляцкий Н.П. Управление персоналом. – Мн., 2005
3. Борисов Ю.А., Кудрявцев И.А. Смысловая сфера сознания и самосознания успешных и неуспешных менеджеров среднего звена // психологический журнал. – 2003. – Т. 24. — № 1. – С. 91 – 103
4. Дафт Р. Организации. — СПб., 2002
5. Гиппенрейтер Ю.Б, Романов В.Я. Психология индивидуальных различий. – М., 1982
6. Зеер Э. Ф. Психология профессий. — Екатеринбург, 2006
7. Иванов В.Ю. Карьера менеджера как объект исследования и управления./ Менеджмент в России и за рубежом .- 1998. — №3
8. Ильязова М.Д. Компетентность, компетенция, квалификация — основные направления современных исследований // Профессиональное образование. Столица- 2008. — № 1 // http://www.sibcol.ru/index.php?option=com_content&view=article&id=134:2010-05-18-04-03-18&catid=35:2010-05-18-03-58-56&Itemid=60
9. Климов Е.А. Индивидуальный стиль деятельности // Психология индивидуальных различий / Под ред. Ю.Б. Гиппенрейтер, В.Я. Романова. – М., 1982. – С. 74 — 77
10. Климов Е.А. Психология профессионала. – М., 1996
11. Краткий психологический словарь. /Под общ. ред. А.В. Петровского, М.Г. Ярошевского. – Ростов – н/Д., 1998
12. Майерс Д. Социальная психология. – СПб.: Питер, 2005. — 688
13. МакДермотт Я., Ширкор Я. НЛП в бизнесе. Новый руководитель. – М., 2001
14. Маклаков А.Г. Общая психология. – СПб.: Питер, 2007
15. Маркова А.К. Психология профессионализма. М., — 1996
16. Мерлин В.С. Структура личности – характер, способности, самосознание. — Пермь, 1990
17. Митина Л.М. Личностное и профессиональное развитие человека в новых социально-экономических условиях //Вопросы психологии. – 1997. – № 4. – С. 28 – 38
18. Митина Л.М. Психология развития конкурентноспособной личности. – М., 2002
19. Молл Е. Управленческая карьера в России / Проблемы теории и практики в управления. -1996. — №6.
20. Обозов Н.Н. Типы личности, темперамент и характер. – СПб., 1999
21. Опарина М.В. Профессиональная психология. — М., 2007
22. Организационная психология /Сост. и общая редакция Л.В. Винокурова, И.И. Скрипюка. – СПб., 2002
23. Практикум по психологии менеджмента и профессиональной деятельности /Под ред. Г.С. Никифорова, М.А. Дмитриевой, В.М. снеткова. – СПб., 2001
24. Психология личности в трудах отечественных психологов /Сост. Л.В. Куликов. – СПб., 2000
25. Поляков В.А. Технология карьеры // ЭКО. — 1996. — №1
26. Пряжников Н.С. Личность в эпоху продажности. – М.; Воронеж, 2000
27. Рабочая книга практического психолога. /Под ред. А.А.Бодалева, А.А.Деркача, Л.Г.Лаптева. – М., 2001
28. Равен Дж. Компетентность в современном обществе: выявление, развитие и реализация. — М, 2002
29. Романова Е.С. 99 популярных профессий. Психологический анализ и профессиограммы. – СПб., 2004
30. Симонов П. В. Темперамент. Характер. Личность. — М., 1984
31. Словарь практического психолога /Сост. С.Ю. Головин. – Минск, 1998
32. Стреляу Я. Роль темперамента в психическом развитии. – М., 1982
33. Электронный ресурс Интернет-словарь «Википидия»
список литературы