Введение
Глава 1. Социальное партнерство в сфере труда
1.1. Социальное партнерство: понятие, стороны, система и формы
1.2. Основные принципы социального партнерства
Глава 2. Представители работников и работодателей как социальных партнеров. Органы социального партнерства
Заключение
Список литературы:
Содержание
Выдержка из текста
При выполнении работы использовались методы абстрагирования, экономического, функционального, структурного, компаративного и статистического анализа, организационного моделирования, а также статистические и графические методы обработки и обобщения информации.
Далеко не всегда и не везде договаривающиеся стороны в полной мере заинтересованы принимать участие в договорных отношениях. Чаще всего от переговоров, заключения коллективных договоров и соглашений отказывается работодатель, полагая, что его власти достаточно для того, чтобы урегулировать трудовые отношения в организации.
Усиление роли социального партнерства, соглашений и коллективных договоров в регулировании трудовых и непосредственно связанных сними отношений отражено не только в предмете трудового права и его принципах, но и в разграничении полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов РФ. Основы социального партнерства, порядок ведения коллективных переговоров, заключения и изменения коллективных договоров и соглашений отнесены к ведению федеральных органов государственной власти в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (см. ст. 6 ТК). Это означает, что законодательством субъектов РФ федеральные нормы по названным вопросам не могут быть изменены.
Категория «социальное партнерство», как и большинство других экономико-правовых категорий, многоаспектна, и поэтому ее содержание может быть определено с разных точек зрения. В узком смысле социальное партнерство обычно трактуется как особый тип трудовых отношений (и даже при таком толковании его обычно стремятся свести к совокупности действий, направленных на подписание и реализацию коллективных договоров). В широком же смысле термином социальное партнерство может быть обозначен особый тип взаимодействия социальных групп, вне зависимости от конкретного объекта, по поводу которого осуществляется это взаимодействие. Механизмы и методы социального партнерства могут применяться не только в трудовых отношениях, но и в иных областях, где интересы различных групп пересекаются в одной сфере. Как справедливо отмечает российский исследователь П. Кудюкин, «предметом социального партнерства могут стать (и действительно являются в разных странах) социально-экономические консультации по широкому кругу вопросов между экономическими субъектами, включая государство; соглашения между потребителями и производителями (прежде всего монопольными, особенно в случае естественных монополий) об уровнях цен и условиях обслуживания; взаимоотношения между государственными органами социального обеспечения и социальной поддержки, бюджетными и внебюджетными фондами и организациями обслуживаемых ими групп населения (объединения инвалидов, многодетных семей и т.п.); решение экологических и межнациональных проблем и т.д.»
Теоретической основой ВКР послужили нормативные документы, учебные пособия, статьи по теме исследования. Методическую основу исследования составляют методы теоретического, статистического, экспертного анализа.
Теоретической основой ВКР послужили нормативные документы, учебные пособия, статьи по теме исследования. Методическую основу исследования составляют методы теоретического, статистического, экспертного анализа.
Теоретической основой ВКР послужили нормативные документы, учебные пособия, статьи по теме исследования. Методическую основу исследования составляют методы теоретического, статистического, экспертного анализа.
Теоретической основой ВКР послужили нормативные документы, учебные пособия, статьи по теме исследования. Методическую основу исследования составляют методы теоретического, статистического, экспертного анализа.
Теоретической основой ВКР послужили нормативные документы, учебные пособия, статьи по теме исследования. Методическую основу исследования составляют методы теоретического, статистического, экспертного анализа.
Список источников информации
1.Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.) // «Российская газета» от 25 декабря 1993 г. (в ред.02.01.06г.)
2.Гражданский процессуальный кодекс РФ от 14 ноября 2002 г. N 138-ФЗ (ГПК РФ) (с изм. и доп. от 02.02.2006 г.).
3.Трудовой Кодекс РФ от 21 декабря 2001 г. №197-ФЗ с изм., внесенными Постановлением Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 N 3-П
4.Гражданский кодекс РФ.ч.1. и ч.2 от 30 ноября 1994 № 51-Ф3. Принят Государственной Думой 21 октября 1994 года и ч.2. от 26 января 1996 № 14-Ф3 Принят Государственной Думой 22 декабря 1995. – М., Юристъ, 1997.
5.Постановление Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации».
6.Ведомости РФ. 1992. № 17. Ст. 890; С3 РФ. 1995. № 48. Ст. 4558; 1999. №18. Ст. 2219.
7.С3 РФ. 2002. № 48. Ст. 4741.
8.С3 РФ. 1999. №18. Ст. 2218.
9.Бердычевский В. С. Трудовое право. Учебное пособие. М. : ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004 г. с.143.
10.Бугров Л. Ю. Понятие и классификация коллективных соглашений в российском трудовом праве // Государство и право. 2002. № 4.
11.Власов В. И. Коллективные договоры и соглашения— зашита от безработицы // Законность. 1995. № 8; Государство и право. 1995. №8.
12.Гусов К. Н. Трудовое право Российской Федерации в условиях перехода к рыночной экономике. М., 1992.
13.Гусов К.Н. , Толкунова В.Н. Трудовое право России. –М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006 г. с.121.
14.Ершов В. В., Ершова Е. А. Международные трудовые стандарты и российское трудовое право // Трудовое право 2001. № 1.
15.Жилин Г. А. Гражданское дело в суде первой инстанции. М., 2000.
16.Киселев В. Н., Смольков В. Г. Социальное партнерство в России. М., 2003 г.
17.Киселев И. Я. Трудовое право России. Историко-правовое исследование. М., 2001.
18.Комментарий к Трудовому Кодексу М. О. Буянова, К. Н. Гусов // под ред. К. Н. Гусова. — 4-е изд., перераб. и доп. — М. : ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007
19.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. С. А. Панина. М., 2002.
20.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Ю. П. Орловского. М., 2005.
21.Конвенции и рекомендации, принятые Международной организацией труда с 1967 г. Женева, 1983.
22.Лушникова М. В. Правовой механизм социального партнерства в регулировании трудовых и социально-обеспечительных отношений: Авторефеферат Докт. Дис. М., 1997г. с.5
23.Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России: Учебник для вузов. – М.: Издательство НОРМА, 2005.
24.Нуртдинова А. Ф. Социальное партнерство в Трудовом кодексе Российской Федерации // Хозяйство и право. 2002. № 4.
25.Семигин Г. Н. Социальное партнерство в современном мире. М., 1996. С. 18.
26.Смирнов П. Коллективные договоры: право и практика // Экономика и жизнь. 1996. № 13.
27.Трудовое право: Учебник / Под ред. О. В. Смирнова. М., 1999.
список литературы