Пример готового реферата по предмету: История медицины
ВВЕДЕНИЕ
Глава
1. Краткая характеристика Франции рубежа XX и XXIвв
Глава
2. Социальное развитие Франции в начале XXI века
2.1. Гражданские права и свободы
2.2. Иммиграционная политика Франции
Глава
3. Социальное положение современной Франции
3.1. Проблемы в социальной политике
3.2. Уровень жизни в современной Франции
3.3. Социальные забастовки в современной Франции
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЕ
Иллюстрации (Париж)
Содержание
Выдержка из текста
По данным переписи промышленных предприятий, в 1920 г. на территории Башкирии бездействовало свыше тысячи крупных и мелких промышленных объектов. Особенно сильно пострадала горнозаводская промышленность. В сельском хозяйстве посевные площади уменьшились по сравнению с 1913 г. на 36,5 %, т.е. более чем на одну треть. Вследствие сокращения посевов, снижения урожайности резко уменьшились валовые сборы хлебов. Поголовье скота 1920г. по сравнению с довоенным периодом сократилось вдвое.
Мы считаем, что с данной точки зрения положение Французской республики в конце XIX – начале XX вв. Поэтому мы полагаем, что рассмотрение особенностей внешнеполитической деятельности Третьей республики в указанный период может дать некоторые примеры действия для нашей страны в современности.
СУТЬ РЕФОРМ 90-Х ГОДОВ ХХ ВЕКА Предпосылки проведения реформ 90-х годов ХХ векаПосле окончания Второй мировой войны СССР располагал огромной территорией в Европе и Азии, имеющей доступ к морям и океанам, колоссальными природными ресурсами, развитой экономикой социалистического типа, основанной на региональной специализации и межрегиональных экономических связях.
Одним из следствий таких изменений является рост требований к квалификации тех, кто работает. Усиливается необходимость постоянного обновления используемых в деятельности компании знаний и практических умений, позволяющих, в максимально полной мере, реализовать уникальные способности каждого работника.
Тогда предметом исследования стало планирование социального развития.При проведении исследования ставится такая цель, как выявить основные особенности планирования социального развития, которые нужно учитывать при разработке плана.
Какое влияние оказывают социальные факторы на лояльность работника организации?Лояльность персонала –это доброжелательное, корректное, искреннее, уважительное отношение к руководству, сотрудникам, иным лицам, их действиям, к компании в целом; осознанное выполнение сотрудником своей работы в соответствии с целями и задачами компании и в интересах компании, а также соблюдение норм, правил и обязательств, включая неформальные, в отношении компании, руководства, сотрудников и иных субъектов взаимодействия.
В первой главе данной курсовой работы рассматриваются теоретические основы, направления и показатели социального развития коллектива. В ней также описываются сущность и проблемы теории и практики социального планирования.
Многие исследователи подмечают, что традиционные представления о социальном развитии и прогрессе в настоящее время не действуют и требуют пересмотра. Тем не менее, социальное развитие нельзя игнорировать, оно будет идти независимо от позиции исследователей.
В настоящее время никто не сомневается, что управление человеческими ресурсами является главным фактором эффективности организации. Активизация человеческого фактора посредством научного менеджмента означает использование физического, психического и эмоционального потенциала работников, их исполнительских, творческих и организаторских способностей, что требует построения и практического применения новых основ управления. Эти принципы формулируются и обосновываются в теории управления социальным развитием персонала.
организации (Ю.Е. Волкова, В.Я. Ельмеева, Ю.Л. Неймера, В.Н. Иванова, В.Н Якимова, И.Я. Шмунк, А.И. Топильского, В.Г. Васильева, Ж.Т. Тощенко, Н.А. Аитова, С.Д. Ильенкову и Д.В. Валового), в настоящее время нет единой и принятой специалистами концепции для построения теории социального управления организацией.
Цель выполнения курсовой работы состоит в усвоении и расширении теоретических знаний в области социального развития организаций, овладении навыками самостоятельного исследования, в умении практически оценивать ситуации и делать объективные выводы и предложения по принятию решений в сфере управления социальным развитием организации.
Исходя из этого, можно сделать вывод о том, что для человека, который вовлечен в трудовые взаимоотношения и стремится к эффективизации таких отношений, очень важными показателями становятся составляющие качества трудовой жиз-ни.Цель данной работы заключается в изучении условий и охраны труда как важных элементов социального развития организации.сделать вывод об эффективности новой оценки условий как важ-ных элементов социального развития современной организации.
Предметом исследования являются теоретико-методические подходы и практические рекомендации в области управления социальным развитием промышленных предприятий за счет усовершенствования социальной среды.
Список источников информации
1.Арзаканян М.Ц. Политическая история Франции
2. века. М./Прогресс/ 2003 – 190с.
2.Виноградов В.А. Экономические преобразования во Франции накануне XXI века. М./Экономика/2001- 277с..
3.Дайджест прессы Франция политическая и социальная. 2003-2005гг М./ИРМА-пресс/ 2006 – 100с.
4.Мартонн Э. Физическая география Франции. М./Политиздат/ 1990 – 334с.
5.Пресс-конференция в РИА «Новости».Газета «КоммерсантЪ» 21.03.2007
6.Смирнов В.П. Новейшая история Франции. М./Политиздат/2001 -289с.
7.Смирнов В.П. Франция в
2. веке. М./Политиздат/ 2005
8.Страны мира: Краткий политико-экономический справочник. – М./Политиздат/ 2005 -514с.
9.Черников Г.П. Экономика Франции: традиции и новейшие тенденции. М./РОССПЭН/2002
10.Черняк Е. М.Социология семьи: учебное пособие.М /Дом Дашков и К/ 2007 -246с.
11.www. MedPortal.Ru
список литературы