Пример готового реферата по предмету: Экономика труда
СОДЕРЖАНИЕ
Введение
1 Найм персонала – основные понятия и этапы
2 Современные подходы к найму персонала
Заключение
Список использованной литературы
Содержание
Выдержка из текста
Таким образом, недостаточная разработанность в юридической литературе, пробелы в действующем законодательстве, неоднозначно вынесенные решения судов по спорам, связанным с договорами найма жилого помещения, предопределяют актуальность настоящей работы.
Известный в городе коллекционер составил завещание, согласно которому личная библиотека, состоящая в основном из сказок, передавалась детской библиотеке района. Квартира и личный автомобиль завещались сыну, проживающему за границей. После смерти коллекционера нотариус, совершая нотариальные действия по охране наследственного имущества, установил, что сын наследодателя не может быть призван к наследованию, поскольку скончался в результате дорожно–транспортного происшествия за две недели до смерти отца. Других наследников по закону у коллекционера не оказалось.
Методологической основой в работе являются общие положения современной теории социологии труда, основополагающие принципы теории человеческих отношений, определяющих трактовку и анализ социальных процессов, происходящих в настоящее время. Теоретическую основу составили труды отечественных и зарубежных ученых, социологов, нормативные документы регламентирующие деятельность сотрудников ОАО «Томское пиво». Для работы были прочитаны и проанализированы работы многих авторов. Основными из них стали: Тетерский И. О, Дворецкая Г.В., Махварылов В.П, Дикарева А.Н., Мирская М.И., Рофе А. И., Коул Дж., Марр Р., Шмидт Г., Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф., Мордовин С.К., Одегов Ю.Г., Журавлев П.В.
Мировая социологическая наука исследованием трудности адаптации стала изучаться с начала 20 в.. Основы теории социальной адаптации были заложены работами Г.Четтертона-Хилла, Л.Бристола, Дж.Томсона, Ф.Знанецкого, М. Торпа и др.
Наибольший поток как внутренней, так и внешней миграции из стран ближайшего зарубежья приходится на столицу России – Москву. Именно по причине наибольшей социально-экономической привлекательности Москвы для мигрантов, именно московский мегаполис был выбран нами для исследования процесса трудовой миграции в России.
В настоящее время никто не сомневается, что управление человеческими ресурсами является главным фактором эффективности организации. Активизация человеческого фактора посредством научного менеджмента означает использование физического, психического и эмоционального потенциала работников, их исполнительских, творческих и организаторских способностей, что требует построения и практического применения новых основ управления. Эти принципы формулируются и обосновываются в теории управления социальным развитием персонала.
В зависимости от выполняемых функций трудовой коллектив делится на две группы: промышленно-производственный персонал и непромышленный персонал. В состав промышленно-производственного персонала входят сотрудники основной деятельности: руководители, специалисты, технические исполнители, рабочие, работники военизированной и сторожевой охраны, специалисты научно-исследовательских и конструкторско-технологических подразделений. В состав непромышленного персонала включают работников жилищно-коммунального хозяйства, культурно-бытового и медико-санитарного облуживания, подсобных сельскохозяйственных предприятий, спортивных сооружений, персонал дошкольных учреждений и др.
Трудовой коллектив как социальный организм имеет однозначноболее определенную социальную структуру. Существует несколько видов социальных структур: производственно-функциональная, целевая, профессионально-квалификационная, социально-демографическая, общественно-организационная, социально-психологическая и национальная социальные структуры.
Неэффективность правового и социального механизма действия права во взаимоотношениях между гражданами и государственными органами
Социальные функции трудового коллектива современного предприятия
написана по плану.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1.Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика. М.: Проспект, 2008.
2.Егоршин А.П. Управление персоналом. Учебник для вузов. – 5 изд. Н.Новгород: НИМБ, 2005. С.62-63
3.Иванцевич Дж. М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. М.: Дело, 2003.
4.Пугачев В.П. Руководство персоналом организации. М., 2008.
5.Травин В. В., Дятлов В. А. Основы кадрового менеджмента. — М.: Дело, 2005.
6.Управление персоналом / Под ред. Т.Ю.Базарова, Б.Л.Еремина. М.: ЮНИТИ, 2003.
список литературы
