СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1. Трудовой поведение личности в современных условиях
2. Социология организаций
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Содержание
Выдержка из текста
В основе такого деления лежит по-требление кислорода как один из доступных для измерения и объективных показателей энергетических затрат.
1 Предварительная работа Наблюдение за деятельностью дворника, рассказ о его труде, показ иллюстраций, чтение стихотворения С. Барузина «Интересная машина», Подбор оборудования для трудовой деятельности детей, сюжетно-ролевая игра «Путешествие на паровозике».
Проблема воспитания молодежи в духе трудолюбия зани¬мает важное место в педагогической науке. Вопросами формирования и значения трудолюбия для детей освещались в трудах Н.К. Крупской, которая считала, что молодежь должна быть всесторонне подготовлена не только теоретически, но и практически как к фи¬зическому, так и к умственному труду. А.С. Макаренко в про¬цессе трудовой деятельности рекомендует воспитывать у уча¬щихся умение доводить до конца всякое начатое дело, рациональ¬но планировать свои силы и соизмерять их с реальными возмож¬ностями в труде, настойчиво и терпеливо выполнять любую рабо-ту, если она необходима обществу. Из специальных исследований, посвященных проблеме трудолюбия, особо следует отметить труды И.Ф. Свадковского . В них подчеркивается, что важнейшая задача воспитания — фор¬мирование характера, личности человека, который не мыслит сво¬его существования без серьезного дела и находит счастье в твор¬ческом труде, что трудолюбие возникает не само по себе, а под влиянием различных условий и образа жизни. Оно формируется только в труде при наличии определенных предпосылок.
Россия — одна из наиболее привлекательных стран для миграции трудовой силы на пространстве бывшего СССР. Согласно докладу, опубликованному отделом народонаселения департамента ООН, наша страна занимает второе место среди стран мира по числу проживающих на ее территории мигрантов из других государств. По официальной статистике, в 2012 году на территорию РФ въехали 12,88 миллиона человек, причем разрешение на работу получили лишь 1,34 миллиона из них. За аналогичный период 2011 года в страну въехало 11,8 миллиона человек, из которых только 1,19 миллиона получили разрешения.
написана по плану.
Регламентация трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений нормами трудового права в пределах конкретного работодателя образует определенный порядок, то есть внутренний трудовой распорядок организации, составляющий важнейшую часть правопорядка, сложившегося в современном российской Внутренний трудовой распорядок конкретной организации — это объективное социальное явление, посредством которого с помощью правовой формы обеспечивается кооперация труда, согласование действий отдельных лиц, групп и всего коллектива работников данной Нарушение внутреннего трудового распорядка (как правопорядка в сфере труда) со стороны субъектов трудового договора считается правонарушением в сфере трудовых отношений со всеми вытекающими отсюда последствиями — привлечением нарушителей к юридической
В русской социологической науке до середины 60-х гг. адаптация фактически не изучалась. Затем последовала серия блестящих работ, которые заложили основы отечественной социологии адаптации. В числе первых создателей были В.Н.Шубкин, К.М.Хайлов, С.Д.Артёмов, А.С.Маркарян, позже Т.Н.Вершинина, В.А.Ядов, Л.В.Корель, И.А.Милославова, Л.Л.Шпак и почти все остальные.
— монографии и совместные труды учёных, исследовавших вопросы равноправия мужчин и женщин и трудового права ЕС, а также учебные пособия по трудовому праву ЕС (Кашкина С.Ю., Завадской Л.Н., Абдуллина А.И., Киселева И.Я., Постоваловой Т.А. и др.);
Принцип полезности способствует общественному признанию предприятия, помогает ему прочно закрепиться на рынке. Сложившийся порядок вещей сам по себе не гарантирует достижение этого путем простого исполнения правовых требований и следования соображениям экономической целесообразности.
Социальные функции трудового коллектива современного предприятия
Объектом исследования данной работы является социальная ответственность предприятия в условиях рыночной экономики.Предметом исследования выступает социальная ответственность ОАО «ОКСК» как фактор создания условий для эффективной трудовой деятельности.
Вопрос 3. Как называется метод управления дисциплинарными отношениями, который включает в себя признание заслуг работника путем предоставления ему льгот, преимуществ, повышения его престижа, оказания почета?
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1.Блауберг И.В., Юдин Э.Г. Становление и сущность системного подхода. М.: Наука, 1973.
2.Богданов А.А. Тектология. Всеобщая организационная наука. Т.1, 2. М.: Экономика, 1989.
3.Дудченко B.C. Основы инновационной методологии. М.: На Воробьевых, 1996.
4.Сетров М.И. Основы функциональной теории организации. Философский очерк. Л.: Наука, 1972.
5.У истоков НОТ, Забытые дискуссии и нереализованные идеи. Социально-экономическая литература 20-30-х гг. Сост. и авт. вступ. ст. Э.Б.Корицкий. Л.: ЛГУ, 1990.
6.Украинцев Б. С. Особенности самоуправляемых систем. М., 1970, Украинцев Б. С. Развитие в процессах управления // Философские науки. 1978, №6.
список литературы