Содержание
Содержание
Введение 4
1. Описание деятельности организации 5
2. Перечень и краткое содержание основных социальных программ организации 7
3. Социальная программа «Помогать просто» 11
3.1. Описание социальной программы « Помогать просто» 11
3.2. Направление и сферы деятельности при реализации социальной программы 11
3.3. Тип социальной программы и заинтересованные стороны 11
3.4. Показатели социальной программы 12
3.5. Организация управления социальной программой 12
3.6. Инструменты и механизмы реализации социальной программы 12
3.7. Оценка эффективности социальной программы 12
Заключение 13
Список используемых источников 14
Выдержка из текста
Введение
Социальное управление (в широком смысле) — органически — присуще социальным системам явление, которое обеспечивает сохранение их целостности, качественной специфики, воспроизводство и развитие.
Социальное управление (в узком смысле) — сознательный, систематический, организованный влияние на общество, с целью упорядочения и совершенствования его социально-деятельностной структуры в процессе выработки и достижение определенных целей.
Главные характеристики социального управления как системы [1-4]:
Определение человека как субъекта и объекта управления. (управление людьми и с помощью людей).
Целеустремленный сознательное воздействие на поведение людей и социальных групп с целью организации и координации их деятельности в процессе достижения целей, стоящих перед обществом.
Разработка и выбор предпочтительных методов влияния на объекты управления на основе познания и использования закономерностей его развития, информации о текущем состоянии объекта управления и внешней относительно среды.
Вопросы исследования и изменения социальной политики является относительно новыми и малоизученными в нашей стране и за рубежом. Даже в США исследованием этой проблемы начали заниматься лишь в 80-90-х годах, а в России и того позже. Для исследования социальной политики была выбрана компания ОК "РУСАЛ". присоединилась ли организация к Глобальному договору и в каком году
Цель реферата – анализ социальных программ в ОК "РУСАЛ".
Объект реферата – ОК "РУСАЛ".
Предмет курсовой работы – особенности управления социальными программами в компании ОК "РУСАЛ".
Информационной базой работы выступают труды и научные работы по основам социального развития организации и данные компании ОК "РУСАЛ".
Список использованной литературы
Список используемых источников
1. Дейнека А. В., Беспалько В. А. Управление человеческими ресурсами; Дашков и Ко — Москва, 2012. — 392 c.
2. Добреньков В. И., Жабин А. П., Афонин Ю. А. Управление человеческими ресурсами. Социально-психологический подход; КДУ — Москва, 2009. — 360 c.
3. Знаменский Д. Ю., Омельченко Н. А. Кадровая политика и кадровый аудит организации; Юрайт — Москва, 2013. — 368 c.
4. Ильина Л. О. Рынок труда и управление человеческими ресурсами; Феникс — Москва, 2008. — 416 c.
5. Годовой отчет ОК Русал 2014.