Пример готового реферата по предмету: Управление персоналом
I. ВВЕДЕНИЕ
I. Социальные технологии управления поведением персонала
1.1. СТАНОВЛЕНИЕ И РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНЫХ ТЕХНОЛОГИЙ
1.2. ПОНЯТИЕ И СОДЕРЖАНИЕ СОЦИАЛЬНЫХ ТЕХНОЛОГИЙ
1.3. СОЦИАЛЬНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ КАК ФОРМА СОЦИАЛЬНОЙ САМООРГАНИЗАЦИИ И СРЕДСТВО СОЦИАЛЬНОГО ПОЗНАНИЯ
1.4. ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ
III. ЗАКЛЮЧЕНИЕ
IV. СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
Содержание
Выдержка из текста
Целью данной работы является изучение социальных технологий управления персоналом предприятия.Объектом исследования в работе будет выступать систему управления персоналом, а предметом – социальные технологии его осуществления.- советить особенности социальных технологий управления персона-лом;
Перед собой я ставлю следующие цели: Сформировать четкое представление о содержании и методах работы с персоналом, изучить методы и приемы личного руководства сотрудниками и их мотивации, способствующие повышению эффективности работы и удовлетворенности людей своей работой.
Для решения вышеуказанных задач была использована определенная методологическая основа. Методологическая основа данного исследования представлена методом систематизации и структурного анализа для рассмотрения теоретических особенностей организации управления поведением персонала. Для рассмотрение стратегического управления поведением персонала был использован метод синтеза. Метод анализа и синтеза также позволили систематизировать и выявить определенные особенности в области организации управления поведением персонала в ООО «Арт Продакшн Групп». Применение данного инструментария позволило обеспечить аргументированность полученных результатов работы.
Для преодоления экономического кризиса необходимо решить ряд проблем, связанных с изменением в системе управления персоналом (УП) организации. До недавнего времени это понятие практически отсутствовало в управленческой практике, хотя в каждой организации существовала подсистема управления персоналом (отдел кадров), в обязанности, которой входили прием и увольнение работников, обучение и переподготовка кадров и т.Целью написания данной курсовой работы является изучение системы управления поведением персонала на конкретном предприятии.
Поэтому концепции управления поведением персонала уделяется повышенное внимание.Целью работы является исследования теоретической базы по теме управления поведением персонала. Задача работы в анализе предмета работы отношения персонала к своему труду на основании организации труда на примере организации ООО «БИЛЛА», которая выступает объектом данного исследования, а также разработка рекомендаций по управлению поведением персонала на данном предприятии.
Управление поведением персонала в кризисных ситуациях
разработке мероприятий по совершенствованию системы управления организационным поведением персонала ОАО РЖД. цели в процессе исследования были поставлены следующие задачи: изучение теоретических аспектов организационного поведения (изучить научные школы менеджмента; определить понятие организационного поведения, мотивации трудовой деятельности персонала); дать характеристику деятельности ОАО РЖД; понять, какие риски и возможности в области взаимодействия с персоналом ОАО РЖД, а так же проанализировать проблему текучести кадров и выделить основные
Управление поведением персонала в процессе трудовой деятельности
Особенности управления поведением персонала организации
Практическая значимость работы состоит в том, что сделанные на основе анализа выводы и рекомендации могут помочь усовершенствовать и внедрить новые технологии в систему управления мотивацией на ООО «Росгосстрах».
Гипотезы:
1. Система наставничества в организации существует только формально, в реальности наставники не выполняют своих обязательств.
2. Причиной низкой эффективности системы адаптации является отсутствие промежуточных оценок результатов деятельности новых сотрудников. Объект исследования – адаптация персонала ООО «Авиа групп». Предмет исследования – факторы, влияющие на эффективность процесса адаптации персонала. Цель – разработать комплекс мер по совершенствованию управления адаптацией персонала на ООО «АВИА ГРУПП».
Список источников информации
1 Абросимов А. Г. Теоретические и практические основы создания информационно-образовательной среды вуза. Самара, 2003.
2. Албастова Л. Н., Мартыненко Т. В. Управление организацией: теории и технологии. М., 2004.
3. Алексеевский В.С. Синергетика менеджмента устойчивого развития. Калуга, 2006.
4. Белов В. В. Организационная одаренность. СПб., 2008.
5. Войлокова Е. А. Модернизация высшего образования в России в контексте глобализации: постановка проблемы // Вестник ИНЖЕКОНа. Сер. «Гуманитарные науки». 2009. № 4.
6. Организационная культура / под ред. Н. И. Шаталовой. М., 2006.
7. Савченко Л. С. Организационная культура в предпринимательстве. СПб., 2007.
8. Щербина В. М. Стратегическое планирование развития профессионального образования в регионе. СПб., 2005.
9. Энциклопедия профессионального образования: в 3 т. / под ред. С. Л. Батышева. М., 1998. Т. 1, 2.
10. Элвессон М. Организационная культура. Харьков, 2005.
список литературы
