Введение
1. Понятие и сущность социокультурной среды
2. Деятельность многонациональных компаний и социокультурная среда
2.1. Цель существования многонациональных компаний
2.2. Взаимодействие сотрудников и совершенствование работы в многонациональных компаниях
Заключение
Список литературы
Содержание
Выдержка из текста
Тактическая цель — реализация этой стратегической установки в отношениях с каждым конкретным контрагентом по каждому поводу с использованием конкретных условий осуществления, сроков и предмета сделки.
Каждый руководитель организации для ее эффективного управления должен иметь полное представление о данном виде взаимодействия сотрудников. Во многих случаях введение виртуального взаимодействия положительно отражается на работе компании.
3. Организационный уровень: важно описать методы и техники внедрения изменений для сотрудников организации с различными стилями реагирования на изменения, выявить наиболее значимые характеристики ситуации изменений в организации (уровень организации).
Использование принципа делегирования является целенаправленной формой повышения квалификации сотрудников, способствует мотивации их деятельности, проявлению инициативы и самостоятельности.Актуальность темы определяется необходимостью рассмотрения теоретических положений для разработки практических рекомендаций по совершенствованию организационного взаимодействия, обеспечивающего повышение эффективности функционирования предприятия в целом.Провести управленческий анализ социальных патологий и оценить систему коммуникаций в компании.
Глубже понять современные проблемы высшего образования в целом и социально-гуманитарного в частности можно, если осмыслить опыт его развития за последние два десятилетия в социокультурном контексте.
В качестве гипотезы исследования выступает предположение о том, чтомежличностное взаимодействие сотрудников и воспитанников интерната будет успешным, если: а) психолого-педагогические действия воспитателей школы-интерната направленына реализацию личностно-ориентированного подхода в обучении и воспитании; б) позитивное взаимодействие моделирует все виды деятельности, направленных на формирование у воспитанников навыков самостоятельности и осознанного выбора стиля в общении и поведении.
Список источников информации
1.Бенин В.Л., Десяткина М.В. Социальная философия. – М., 2007
2.Зуб А.Т. Стратегический менеджмент Теория и практика – М., 2002.
3.Келли В. Понятие культуры // Человек и социокультурная среда. – М., 1992.
4.Кнорринг В.И. Теория, практика и искусство управления. – М., 2001.
5.Международный менеджмент. – М., 2007
6.Орлова Э.А. Социокультурное пространство обыденной жизни.– М., 2007.
7.Резник Ю.М. Социальная антропология. – М, 2001
8.Шумилов В.М Международные публичные экономическое право – М, 2001
список литературы