Содержание

. Предмет этой дисциплины во многом совпадает с предметом общего менеджмента, а еще точнее, его подраздела — управле¬ния персоналом. Однако методы этой дисциплины, способ анализа, концептуальные подходы позаимствованы из социо¬логии. Такое соединение оказалось крайне плодотворным, по¬скольку в социологии менеджмента удалось обнаружить такие фундаментальные тенденции и закономерности в развитии об¬ществ и соответствующих им систем управления, такие формы и особенности социальной иерархии, социальной стратифика¬ции и структуры человеческих отношений, которые в социо¬логии обычно обходят стороной, а в менеджменте, в силу его практической направленности на решение технико-организа¬ционных вопросов, совершенно не затрагиваются.

Выдержка из текста

. Предмет этой дисциплины во многом совпадает с предметом общего менеджмента, а еще точнее, его подраздела — управле¬ния персоналом. Однако методы этой дисциплины, способ анализа, концептуальные подходы позаимствованы из социо¬логии. Такое соединение оказалось крайне плодотворным, по¬скольку в социологии менеджмента удалось обнаружить такие фундаментальные тенденции и закономерности в развитии об¬ществ и соответствующих им систем управления, такие формы и особенности социальной иерархии, социальной стратифика¬ции и структуры человеческих отношений, которые в социо¬логии обычно обходят стороной, а в менеджменте, в силу его практической направленности на решение технико-организа¬ционных вопросов, совершенно не затрагиваются.

Список использованной литературы

. Предмет этой дисциплины во многом совпадает с предметом общего менеджмента, а еще точнее, его подраздела — управле¬ния персоналом. Однако методы этой дисциплины, способ анализа, концептуальные подходы позаимствованы из социо¬логии. Такое соединение оказалось крайне плодотворным, по¬скольку в социологии менеджмента удалось обнаружить такие фундаментальные тенденции и закономерности в развитии об¬ществ и соответствующих им систем управления, такие формы и особенности социальной иерархии, социальной стратифика¬ции и структуры человеческих отношений, которые в социо¬логии обычно обходят стороной, а в менеджменте, в силу его практической направленности на решение технико-организа¬ционных вопросов, совершенно не затрагиваются.

Похожие записи