Введение
1. Теоретические основы управления персоналом
1.1. Понятие, цели и задачи управления персоналом
1.2. Стили и методы управления персоналом
2. Анализ системы управления персоналом на примере ОАО «Дальгипротранс»
2.1. Общая характеристика предприятия
2.2. Анализ состава и структуры персонала
2.3. Анализ основных направлений управления персоналом в ОАО «Дальгипротранс»
2.3.1. Прогнозирование и планирование персонала
2.3.2. Поиск, отбор, найм персонала
2.3.3. Система адаптации персонала
2.3.5. Оценка и аттестация персонала
2.3.6. Стимулирование и мотивация труда
Заключение
Список литературы
Содержание
Выдержка из текста
Управление внутренне необходимо как для общества в целом, урод так и для каждой из его частей, урод поэтому степень организации механизмов управления может рассматриваться в качестве одного из существенных показателей уровня развития и самого общества, урод каждой из его сфер . И там, урод где процесс производства приобретает характер общественно организованного, урод с необходимостью возникает особый вид труда ̶ управление ̩Социология управления помогает выбрать определенные методы и формы управления социальными процессами ̩
В этом плане задача социологии управления состоит в изучении влияния управленческих институтов и практик на общественную жизнь, и, с другой стороны, влияния общественных процессов на само социальное управление. Важнейшим объектом социологии управления являются поведение и мысли людей, участвующих в управленческом процессе, их взаимодействие между собой. Как было отмечено, социология управления опирается на методологический фундамент теоретической социологии и, прежде всего, научные теории классиков социологической науки: О.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: Во-первых, необходимо определить сущность и функции социологии управления как отрасли социологической науки и определить роль социологии управления в политической деятельности.
Социология управления представляет собой
Актуальность работы обусловлена тем, что проблема определения предметной сферы социологии управления имеет большое значение для развития отечественной теоретической социологии и совершенствования социально-управленческой практики, которая характеризуется противоречивыми процессами, обусловленными трансформацией современного общества.
Актуальность темы реферата заключается в том, что управление внутренне необходимо как для общества в целом, так и для каждой из его частей, поэтому степень организации механизмов управления может рассматриваться в качестве одного из существенных показателей уровня раз-вития и самого общества, каждой из его сфер.
Социология как научная дисциплина возникла в середине XIX в. во Франции, где в течение долгих лет происходили социальные и политические волнения, революции и контрреволюции как ответ на потребности общественного развития. Впервые понятие «социология» введено в научный оборот французским ученым О. Конгом.
В условиях рыночной экономики все большее значение приобретает совершенствование применяемого механизма управления социальными процессами в регионе, учреждениями социальной сферы, объектами социальной инфраструктуры, рынком Особую актуальность приобретает развитие системы управления социальными процессами, ориентированной на принятие таких мер и управленческих решений, которые бы учитывали новые рыночные тенденции развития экономической демографической, политико-правовой, природной инновационной сред, в которых находится социальная сфера и потребителиОдной из основных целей функционирования системы управления социальными процессами является обеспечение социально незащищенным группам населения достаточно стабильного жизнеобеспечения, а в дальнейшем существенного повышения качества и уровня
Степень изученности. В разработке данной темы были использованы работы таких авторов как: Мюллер В. К., Нецветаев В. Г., Багдасарьян Н. Г., Кравченко А. И., Кибанов А.Я., Федорова Н. В., Бабосов Е. М., Кузнецов Ю. В., Стародубов В. И., Доскова Л. С. и др.
Термин «проектирование» происходит от лат. «projectus» — брошенный вперед; это -процесс создания прототипа, прообраза предполагаемого или возможного объекта или состояния. Это специфическая деятельность, результатом которой является научно-теоретическии практически обоснованное определение вариантов прогнозируемого и планового развития новых процессов и явлений Проектирование — составная часть управления, которая позволяет обеспечить осуществление управляемости и регулируемости некоторого процесса. Проектирование означает определение версий или вариантов развития или изменения или иного явления. Чтобы точно и однозначно осмыслить суть проектирования, необходимо соотнести его с понятиями, которые являются близкими по смыслу и значению. Такими понятиями являются следующие: планирование, проекция, предвосхищение, предвидение, прогнозирование, конструирование, моделирование. Все эти понятия нами будут рассмотрены. Начнём с уточнения содержания этих понятий:- Планирование — научно и практически обоснованное определение целей, выявление задач, сроков, темпов и пропорций в развитии того или иного явления и его реализации и претворения в интересах общества.
На всем протяжении развития человеческого общества управленческое и социальное шли рука об руку, являясь необходимыми элементами, характеризующими любое сообщество двуногих мыслящих особей. Вот почему социология управления, изучающая социальные отношения в сфере управления, или социальный аспект управления, стала органичной частью научного небосклона. Ее появления ждали. И сегодня трудно даже представить себе, насколько неполным было бы без нее относящееся к сфере управления научное знание.
Цель контрольной работы — вызывать интерес к изучаемому предмету, показать важность и необходимость данной науки для профес¬сиональной деятельности, углубить теоретические знания в области социологии управления, помочь в овладении методами управленческой деятельности.
Управление внутренне необходимо как для общества в целом, так и для каждой из его частей, поэтому степень организации механизмов управления может рассматриваться в качестве одного из существенных показателей уровня развития и самого общества, каждой из его сфер. И там, где процесс производства приобретает характер общественно организованного, с необходимостью возникает особый вид труда — управление.Социология управления помогает выбрать определенные методы и формы управления социальными процессами.
Список источников информации
1.Верхоглазенко В. Система управления персоналом.- М.: ЮНИТИ, 2004.
2.Волгин А.П., Матирко В.И. и др. Управление персоналом в условиях рыночной экономики: Опыт ФРГ. — М.: Дело, 2006.
3.Гордиенко Ю.Ф., Обухов Д.В., Самыгин С.И. Управление персоналом. Серия «Высшее образование». – Ростов н/Д: Феникс, 2004. – 352 с.
4.Горелов Н.А. Экономика трудовых ресурсов: Учебное пособие. — М.: Высшая школа, 2006.
5.Горнев А.3., Удалов Ф.Е. Некоторые проблемы управления в условиях формирования рыночных отношений: Монография. — Н. Новгород: Изд-во Нижег. ун-та, 2005.
6.Зайцев Г.Г. Управление персоналом: Учебное пособие. — СПб.: Северо-Запад, 2004.
7.Ивановская Л.В., Свистунов В.М. Обеспечение системы управления персоналом на предприятии. — М.: ГАУ, 2005.
8.Кондратьева О. Кадровые секреты организации // «Бизнес-адвокат», № 19, 2004
9.Липатов В.С. Управление персоналом предприятий и организаций: Учебник для вузов. — М.: ТОО «Люкс-арт», 2006.
10.Липатов В.С. Управление персоналом предприятий и организаций: Учебник для вузов. — М.: ТОО «Люкс-арт», 2006. – с. 244.
11.Мордовин С. К. Управление человеческими ресурсами:17-модульная программа для менеджеров. — М. ИНФРА-М, 2000.
12.Приказ Министерства экономики Российской Федерации от 1 октября 1997 № 118 «Об утверждении методических рекомендаций по реформе предприятий (организаций)»
13.Смирнов Б.М. Кадровые нововведения в системе управления персоналом. — М.: ГАУ, 2003.
14.Травин В.В. , Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. — М.: Дело, 2003.
список литературы