Содержание
Введение3
1. Каковы созидательные функции власти в конкретной системе управления?4
2. Власть и оппозиция8
Заключение14
Список использованной литературы16
Выдержка из текста
Введение
Радикальная перестройка системы управления предприятием, переходящая на рельсы рыночных отношений, проходившая в конце ХХ века, стала одним из важнейших направлений программы реформ в России.
Это связано как с расширением их прав и ответственности, так и с необходимостью более гибкой адаптации к изменением в окружающей среде. Все возникающие в связи с этим проблемы невозможно решить без современного профессионального менеджмента.
Теория общественного развития, одним из векторов которой является концепция модернизации, помогает ответить на вопросы о потребном будущем для всего человечества в целом и национальных государств, в частности, находящихся на разных этапах политического и экономического строительства. В диссертации развивается позиция ученых Б.Барбера, М.Я.Гефтера, А.А.Галкина, Ю.А.Красина и др., которые отстаивают в своих исследованиях принцип «равноразности», когда в условиях модернизации схватка разнонаправленных развитий не заканчивается победой одного направления, а создает перманентный «мир миров». Демократический миропорядок может возникнуть лишь на основе «равноразличий» многих моделей демократии.
Цель данной контрольной работы: проанализировать проблему иерархии и власти в управлении
Задачи:
— проанализировать созидательные функции власти;
— проанализировать явление власти и оппозиции власти.
Контрольная работа состоит из введения, двух параграфов, заключения, списка использованной литературы, который включает 21 источник.
Список использованной литературы
1.Бир С. Наука управления / С. Бир.М.: ЛКИ, 2007. 120 с.
2.Боссиди Л. Искусство результативного управления / Л. Боссиди, Р. Чаран. – М.: Добрая книга, 2004. — 288 с.
3.Берг А.И. Информация и управление. – М., 2006.- С.11-12.
4.Бойдаченко П.Г. Служба управления персоналом. — Новосибирск: ЭКО, 2009. – 364 с.
5.Герчикова И.Н. Менеджмент./И.Н.Герчикова – М.: ЮНИТИ, 2009. — 501 с.
6.Дятлов А.Н. Общий менеджмент: Концепции и комментарии. / А. Н. Дятлов, М. В. Плотников, И. А. Мутовин. — М.: Альпина, 2007. — 400 с.
7.Журавлев, П.В. Технология управления персоналом / П. В. Журавлев. – М.: Экзамен, 2008.- 575 с.
8.Казбекова М.А. «Феномен оппозиции в мировой политической мысли»//Актуальные проблемы политики и политологии в России//М.: Изд-во РАГС. 2009. С.198-207.
9.Казбекова М.А. Генезис и эволюция представлений об оппозиции в мировой политической мысли//Интернет-вестник. 2008, №1. М.: Изд-во РАГС.
10.Кириллов Л. Методы совершенствования кадровой политики // Управление персоналом.- 2008.- № 6. — С. 26-31.
11.Комаров Е. И. Управление персоналом – залог высокой прибыли // Управление персоналом.- 2008.- № 1. — С. 38-41.
12.Кокин Ю. От базового образования – к непрерывному обучению // Человек и труд. – 2008. — № 3. – с.70-75
13.Кондратьева О. Кадровые секреты организации // «Бизнес-адвокат», № 19, 2008. – с. 11-14.
14.Липатов В.С. Управление персоналом предприятий и организаций:
15. Назаренко М. Экзамен на мастерство // «Служба кадров», 2007, № 4, с. 12-19
16.Поршнева А.Г., Румянцева З.П., Саломатина Н.А. Управление организацией/ А.Г. Поршнева, З.П. Румянцева, Н.А. Саломатина — М.: ИНФРА-М, 2004 г. — 669с.
17.Полукаров В.Л. Основы менеджмента/ В.Л. Полукаров – М.: Кнорус-2008. — 240 с.
18.Райченко А.В. Менеджмент/ А. В. Райченко, И. В. Хохлова. — М.: ИНФРА-М, 2009. — 383 с.
19.Руденко В. И. Менеджмент. Конспект лекций/ В.И. Руденко– Ростов-на-Дону: Феникс, 2007. — 160с.
20.Смирнов Э.А. Теория организации: Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2003 (Серия «Вопрос – ответ»). – 248 с.
21.Чемаков В., Кузнецова Т. Ранжирование – средство управления развитием персонала // Персонал-микс. – 2003. — № 5. – с. 23-31