Пример готового реферата по предмету: Этика
Введение
1. Понятие профессиональной этики на государственной и муниципальной службе
2. Проблемы формирования этических норм в государственной и муниципальной службе
3. Совершенствование развития этических норм в государственной и муниципальной службе
Заключение
Список литературы
Содержание
Выдержка из текста
Нравственные основы государственной службы, профессиональная этика, самостоятельность и высокая мораль государственных и муниципальных служащих преломляются в их деятельности на этапе демократизации государства н общества.Предмет работы – профессиональная этика в государственной и муниципальной службе.Цель работы состоит в том, чтобы определить методы совершенствования профессиональной этики в государственной и муниципальной службе.
Помимо высоких профессиональных требований, государственные служащие должны соответствовать этическим принципам, которые приняты в сфере государственной службы. Лукьяновой, этика государственных служащих может быть определена в качестве «совокупности наиболее пригодных, глубоко осознанных и конкретизированных, принадлежащих данному обществу норм поведения, порядок действий и правил, взаимоотношений и принципов в государственно-служебных отношениях, которые являются нормами общечеловеческой морали». Оболонский считает, что между этикой государственной и муниципальной службой и социальной структурой конкретного общества существует тесная связь.
2. Приведите примеры предписывающих, рекомендательных и запретительных норм Этического кодекса; норм права и этических норм в Типовом Кодексе этики и служебного поведения государственных и муниципальных служащих 9
Трансформация современного российского общества, включающая в себя смену парадигмы развития современного общества, изменения в социальной структуре общества, в современной системе мотивации и ценностей в обществе отражается на состоянии профессионального потенциала общества, в целом, и отдельных профессиональных групп, в частности. В социально-политической сфере трансформационные изменения отражаются, прежде всего, на тех, кто становится частью этих изменений, претворяя в жизнь реформы на местах, обеспечивая жизнедеятельность местного сообщества – государственных и муниципальных служащих. Поэтому анализ особенностей личностно-профессионального развития государственного и муниципального служащего в современной России представляет собой новую исследовательскую задачу, имеющую и прикладное значение.
На основе изучения теоретико-методических основ управления человеческими ресурсами проанализировать систему менеджмента-персонала МУП «Городецпассажиравтотранс», выявив ее достоинства и недостатки;
Она осуществляет свои функции, а, следовательно, и функции государства через органы исполнительной власти, специального постоянно действующего аппарата, в котором работают на федеральном уровне или уровне субъектов Российской Федерации государственные служащие. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (СЗ РФ, 05.03.2007, № 10, ст.Объектом исследования является государственная и муниципальная служба, пред-метом – правовые основы ее функционирования.
Чуть позже, в начале 1992 года, в классификатор специальностей высшего профессионального образования была введена специальность государственное и муниципальное управление, которая стала основной для системы упомянутых учебных заведений.
- проанализировать взаимосвязь государственной и муниципальной службы как двух видов профессиональной деятельности.Объект теоретического исследования представлен государственной и муниципальной службой.
Закона определены приоритетные направления формирования кадрового состава гражданской службы, среди которых особое место отводится ротации — перемещению гражданских служащих в системе государственной службы в целях повышения эффективности гражданской службы и противодействия коррупции путем назначения гражданских служащих на иные должности гражданской службы в том же или другом государственном органе.того, в Законе детально регламентируется механизм ротации: сроки и порядок ее проведения, право гражданского служащего отказаться от замещения должности в порядке ротации при наличии причин, препятствующих ее замещению, и обязанность представителя нанимателя в данном случае предложить иную должность гражданской службы и другие дополнительные гарантии и компенсации государственным гражданским
Список источников информации
2. Архипова Н.И. Этика государственных служащих // Вестник Российского государственного гуманитарного университета. — 2011. — № 4. — С. 29-42.
3. Бутова Т. В., Кокин Н. А., Цихоцкий Ф. Н., Индарбаев А. А. Регулирование этики на государственной службе как форма борьбы с коррупцией. Международный научно-практический конгресс «The genesis of genius», научно-периодическое профессиональное издание, отд. ред.: г. Женева (Швейцария), г. Минск (Республика Беларусь), г. Одесса (Украина), г. Санкт-Петербург (Российская Федерация), 2014. Т. 1. С. 246.
4. Волкова А.В. Конституционные основания этической инфраструктуры общества // Политическая экспертиза: ПОЛИТЭКС, 2012. – т.2. – № 8. – С.215-235.
5. Воробей И. А., Кривцова М. К., Белозерова В.А. Формирование профессиональной этики государственных служащих путем создания этических кодексов // Психология управления. – 2014. — № 9 – С.121-124.
6. Кочегура А.П.Управление профессиональным развитием государственных служащих как инструмент повышения эффективности их деятельности // Вестник Российского университета дружбы народов. — Серия: Социология. — 2008. — № 2. — С. 121-133.
7. Лукьянова В.В., Курдин А.В. Особенности этики государственного служащего // Основы экономики, управления и права. – 2014. — № 3 (15).
- С.69-72.
8. Погребная М.А. Этика ответственности государственных гражданских служащих //Вестник Московского государственного областного университета. Серия: Философские науки. — 2010. — № 2. С. 65-71.
9. Улунова А.Е. Культура профессионального общения государственных служащих как культура профессиональной группы и культура личности // Ученые записки. — Электронный научный журнал Курского государственного университета. — 2013. — № 1 (25).
- С. 231-238
список литературы
