Пример готового реферата по предмету: Менеджмент организации
Содержание
Введение. 3
1.КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА РОССИИ 4
1.1. Основные направления государственной кадровой политики в России 4
.1.2 Государственная кадровая политика как процесс 8
2. КАДРЫ ВЧЕРА И СЕГОДНЯ: ПРОБЛЕМЫ И ПРИОРИТЕТЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ И ПОДГОТОВКИ КАДРОВ 13
2.1 Проблемы формирования кадрового потенциала государственной и муниципальной службы в современных условиях 13
2.2 Анализ опроса специалистов социальной сферы по состоянию кадровой работы в районе 20
2.3 Пути решения проблем повышения квалификации кадров в
условиях реформирования государственной и муниципальной службы 29
Заключение 31
Список литературы 33
Выдержка из текста
Кадровые процессы и кадровые отношения пронизывают все сферы деятельности любого органа государственной власти. Во многом именно от выбранной стратегии и тактики кадровой политики, ее приоритетов, подходов, и в конечном счете выбранного набора прикладного инструмента зависит качество функционирования как отдельного государственного служащего, так и всей системы государственного управления.
В настоящее время вопросы формирования эффективной кадровой политики в Российской Федерации в свете новых задач и вызовов приобретают особенную актуальность и находятся в постоянном поле внимания высших лиц государства. Кадровая политика, проводимая в последние несколько лет президентом России В.В. Путиным, по сути, базируется на постулате необходимости наличия постоянного роста эффективности и профессионализма деятельности чиновников.
Выполнение задачи обеспечить государственную и муниципальную службу квалифицированными и профессионально подготовленными кадрами невозможно без применения соответствующих эффективных кадровых инструментов.
Решение проблем, связанных с формированием и развитием кадрового состава российской государственной гражданской службы, требуют от руководителей и сотрудников соответствующих профильных структурных подразделений существенной модернизации применяемого набора методов и технологий управления персоналом на базе последних научно-практических достижений, синтезированных и обогащенных опытом кадровых практик государственных и коммерческих структур.
В условиях новых целей, задач и вызовов, стоящих перед российской государственной гражданской службой, вопрос внедрения на ней современных кадровых инструментов становится особенно значимым.
Целью работы является изучение кадровой политики в процессе реформирования государственного управления в России. Задачами работы являются:
• изучить современные методы кадровой политики России;
• изучить методы подготовки и повышения государственных служащих;
• проанализировать проблемы и перспективы кадровой политики государственной и муниципальной службы РФ.
Юридической базой исследования явились нормы законодательства, посвященные кадровой политике на государственной службе, законы Российской Федерации, подзаконные нормативно-правовые акты.
Для достижения цели совершенствования теоретических основ по исследуемой проблеме потребовался междисциплинарный подход и комплексный анализ научных трудов по целому ряду смежных дисциплин, таких, например, как административное право.
Научная новизна данной работы заключается в систематизации отечественного и мирового опыта проведения эффективной кадровой политики и выдача рекомендаций по ее оптимизации в РФ.
Структура работы определяется логикой исследования и, отражая последовательность решения поставленных задач, включает: введение, две главы, заключение и список литературы.
Список использованной литературы
1. Указ Президента Российской Федерации от 07.05.2012 №
60. «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления» // Российская газета. 09.05.2012. № 5775. URL: http://www.rg.ru (25.09.2014).
2. Федеральная программа «Реформирование и развитие системы госу-дарственной службы Российской Федерации (2009– 2013 годы)». Утверждена Указом Президента Российской Федерации от 10.03.2009 № 261 // Российская газета. 13.03.2009. № 4867. URL: http://www.rg.ru (25.09.2014).
3. Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // Российская газета. 31.07.2004. № 3539. URL: http://www.rg.ru (25.09.2014).
4. Аналитический отчет по теме: «Научно-методическое сопровождение внедрения в отдельных федеральных государственных органах системы квалификационных требований к профилю образования, знаниям и навыкам в рамках реализации пилотного проекта» // .URL:http://gossluzhba.gov.ru (15.07.2014).
5. Борщевский Г.А., Мусинова Н.Н. Тенденции совершенствования оце-ночных технологий кадровой работы в государственном аппарате регионов России // Вестник университета (Государственный университет управления).
2013. № 8. С. 86– 91. URL: http://vestnik.guu.ru (22.01.2015).
6. Граждан В.Г. Государственная гражданская служба. М.: Юрайт, 2013.
7. Демин А.А. Государственная служба в Российской Федерации. М.: Юрайт, 2012.
8. Зайцева Т.В., Опарина Н.Н., Панова Е.А. Формирование квалификационных требований к государственным гражданским служащим на основе компетентностного подхода // Государственное управление. Электронный вестник. 2014. № 46. C. 277– 290.
9. Комахин Б.Н. К вопросу о процедурах прохождения государственной гражданской службы в контексте модернизации государственного управления // Административное и муниципальное право. 2012. № 9. C. 25– 32. URL: http://www.nbpublish.com (22.01.2015).
10. . Магомедов К.О. Кадровая политика в системе государственной власти и управления: мониторинг основных направлений // Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. 2014. № 3 (121).
C. 40– 46. URL:http://wciom.ru (22.01.2015).
11 Методический инструментарий по установлению квалификационных требований к должностям государственной гражданской службы / Министер-ство труда и социальной защиты РФ. М., 2013. URL: http://www.rosmintrud.ru (10.07.2014).
12. Опарина Н.Н. Инструменты развития: новые возможности // Справочник по управлению персоналом. 2012. № 2. URL: http://www.pro-personal.ru
(22.01.2015).
13. Д. С. Саралинова // Актуальные вопросы экономики и управления: материалы междунар. науч. конф. (г. Москва, апрель 2011 г.).
Т. II. — М.: РИОР, 2011. — С. 65-68.
14. Турчинов А.И. и др. Современная кадровая политика и управление персоналом в российских организациях: социологический анализ. М.: 2013.
15. Черепанов В.В. Основы государственной службы и кадровой политки. М.: Юнити, 2012.
