Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
Введение 3
1.Менеджмент — это менеджмент бизнеса 4
2. Единственно правильный тип организационной структуры 6
3. Единственно правильный способ управления персоналом 8
4. Технологии и конечное использование постоянны и заданы 10
5.Деятельность менеджмента ограничена юридически 11
6. Деятельность менеджмента ограничена политически 12
7.Менеджмент ограничен внутренней средой организации 12
Заключение 14
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 16
Выдержка из текста
Введение
Парадигма всякой общественной науки, в том числе и менеджмента основывается на представлениях о реальности. Парадигмы формируют преподаватели, практики, писатели и ученые. Определяющее влияние на то что подразумевают под реальностью ученые, преподаватели, писатели и практики оказывают и сами представления.
Дисциплина менеджмента определяет представления о реальности, существующие в рамках этой дисциплины. Представления о реальности определяют то, как данная дисциплина трактует саму себя и то, что эта дисциплина считает «фактами», к тому же они в значительной степени определяют то, что данная дисциплина игнорирует, на что обращает внимание, а что отвергает как «досадные исключения».
Представления о действительности, несмотря на свою значимость, редко подвергаются анализу, изучению и пересмотру — редко даже получают четкие формулировки.
Для общественной науки, каковой является менеджмент, представления о действительности гораздо важнее, чем для естественных наук. Под парадигмой принято понимать систему понятий, принятых в данной науке, — не влияющую на объективный физический мир. Практиками менеджмента принято действовать так, как им подсказывают представления о действительности, лежащие в основе теории менеджмента.
Актуальность данной работы обусловлена тем, что существует необходимость окончательный вариант новой парадигмы менеджмента.
Целью представленной работы является изучение современной парадигмы менеджмента, для достижения данной цели необходимо выполнить ряд следующих задач:
— Проанализировать систему понятий, принятых в менеджменте;
— сформулировать основы современной парадигмы менеджмента.
Список использованной литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Ильенкова С.Д., Кузнецов В.И., Основы менеджмента. – М.: СПБ Питер, 2008.- 325с.
2. Питер Ф. Друкер., Задачи менеджмента в XXI веке. — М.: Новое издание, 2002. — 415с.
3. Питер Ф. Друкер., Энциклопедия менеджмента. — М.: Экономика, 2004.- 420с.
4. Румянцева З.П. Практика менеджмента. — М.: Издательский дом Вильямс, 2000.- 312с.
5. http://hr-portal.ru/article/novaya-paradigma-menedzhmenta