Пример готового реферата по предмету: Управление
Введение
Глава 1 Понятие «управление человеческими ресурсами»
Глава 2 Переход к системе управления человеческими ресурсами
Глава 3 Современная концепция управления человеческими ресурсами
Заключение
Список литературы
Содержание
Выдержка из текста
Степень разработанности темы. В исследовании использованы научные труды таких зарубежных специалистов, как А. Адлер, М. Акио, М. Альберт, И. Ансофф, Д. Бодди, М. Гетман, Дж. Голдсмит, Р. Дафт, П. Друкер, Д. У. Дункан, К. Йеспер, К. Клок, М. Коултер, К. Макхэм, М. Мескон, Р. Пейтон, С. П. Роббинс, Р. Салмон, Ф. У. Тейлор, Ф. Хедоури и др.
люди, приходящие в организацию чаще всего имеют определенные цели и желание эти цели реализовать. Удовлетворенность сотрудника взаимодействием с ним организации является таким же необходимым условием дальнейшего сотрудничества, как и удовлетворенность организации.
Мировая история развития взглядов на решение проблемы управления персоналом охватывает уже более века. В связи с этим рассмотрение современных тенденций в развитии управления персоналом приобретает особую социальную значимость.В менеджменте и психологии управления исследованию современных концепций в управлении персоналом уделяется достаточно внимания.
Теоретическими основами данного исследования явились периодические издания по исследуемой проблеме, учебные пособия, интернет-ресурсы по во-просам управления человеческими ресурсами.
Начиная с 80-х гг. с развитием социально-экономических аспектов в менеджменте, усилением интеллектуализации и компьютеризации бизнеса, ускорением инновационных процессов формируется концепция управления человеческими ресурсами, рассматривающая знания, способности, умения людей как ключевой ресурс и нематериальные активы организации, обеспечивающие их эффективность и конкурентоспособность.
Теоретической и методологической базой исследования послужили работы российских, американских, западноевропейских и китайских ученых в области мировой экономики, рынка труда, управления человеческими ресурсами, оценки персонала. Также использована информация российских и китайских периодических изданий: «Управление персоналом», «Проблемы современной экономики», «Управление человеческими ресурсами», «Трибуна китайских кадров», «Экономические и управленческие исследования» и др.
В-третьих, по оценкам ряда специалистов, именно управление человеческими ресурсами позволяет компаниям переходить из числа хороших, успешно работающих, в число лидирующих в определенном сегменте рынка.
Теоретической и методологической базой исследования послужили работы российских, американских, западноевропейских и китайских ученых в области мировой экономики, рынка труда, управления человеческими ресурсами, оценки персонала. Также использована информация российских и китайских периодических изданий: «Управление персоналом», «Проблемы современной экономики», «Управление человеческими ресурсами», «Трибуна китайских кадров», «Экономические и управленческие исследования» и др.
Таким образом, актуальность настоящего исследования подтверждается и определяется необходимостью организации системы управления человеческого ресурса организации как фактора повышения эффективности, развития, выживания компании.
1.Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами СПб.: Питер. 2009. С. 280.
2.Базаров Т.Ю. Управление персоналом: Учебник для вузов. М.: ЮНИТИ. 2008. С. 235.
3.Кирьянов А.В. Концепция управления человеческими ресурсами в организации // Преподаватель XXI век. 2009. № 3, С. 380.
4.Коул Джеральд. Управление персоналом в современных организациях. М.: Вершина. 2008. С 300.
5.Минеева Т.М. Управление персоналом: Учебное пособие. Томск: НТЛ. 2007. С. 250.
6.Солдатова И.А. Основные модели управления человеческими ресурсами // Гуманитарий. Сборник научных трудов. Выпуск. XI. 2008. С. 125.
7.URL. http://www.tisbi.org
8.URL. http://www.ippnou.ru
9.URL. http://www.e-xecutive.ru
10.URL. http://www.uprperson.ru
11.URL. http://www.humanities.edu.ru
список литературы
