Пример готового реферата по предмету: Менеджмент
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1.Предпосылки возникновения концепций современного менеджмента 6
2. Общая характеристика современных научных концепций менеджмента 12
2.1. Синергетический подход 13
2.2. Теория игр 14
2.3. Теория хаоса 16
2.4.Концепция адаптации и глобальной стратегии 17
2.5.Концепция целевой ориентации 18
3.Синергетический подход на примере разреза «Киселёвский» 20
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 27
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 30
Содержание
Выдержка из текста
В результате использования синергетического подхода, совместное действие некоторых разных факторов приносит большие плоды, чем обычное суммирование эффекта отдельных факторов. Главная задача данного подхода – определить последствия усиления синергетического эффекта и условия их наблюдения.
Формирование и внедрение в практику организаций современных концепций управления, основанных на принципах новой парадигмы управления, в своих работах рассматривают такие авторы, как Э.Целью работы является изучение современной концепции управления, основанной на новой парадигме управления, обеспечивающей устойчивость развития компании. Анализ контроллинга как направление современной научной концепции менеджмента.
Формирование и внедрение в практику организаций современных концепций управления, основанных на принципах новой парадигмы управления, в своих работах рассматривают такие авторы, как Э.Целью работы является изучение современной концепции управления, основанной на новой парадигме управления, обеспечивающей устойчивость развития компании. Анализ контроллинга как направление современной научной концепции менеджмента.
Примерно в 9-7 тыс. до н. э. в ряде мест Ближнего ВОСТОКУ произошел переход от присваивающего хозяйства (сбор плодов, охота и т. п.) к производящей экономике (производство продуктов).
Это событие явилось точкой отсчета зарождения нового вида специфической деятельности — управления.
В качестве теоретической и методологической базы была использована учебная и учебно-методическая литература казахстанских, российских, зарубежных авторов: Виханский О.С., Иванова Т.Ю., Мильнер Б.З., . Глухов В.В., Кравченко А.И., Алиева В.Г.
Разработать теоретическии основы и практическую методику научной организации труда на предприятиях-Разобрать теоретические основы социально-организационной концепции менеджмента-Обозначить современные концепции и подходы к менеджменту
С другой стороны имеет место эволюция и в другом направлении — от рационального фактора к социальному. Рациональный (можно назвать — механический) фактор имеет в виду достижение конкретных целей — прежде всего максимизацию прибыли. Исходя из этого построена вся работа организации.
Методы исследования. При написании работы по избранной теме использовались две группы методов: общенаучные методы (анализ, синтез, исторический, обобщение, системно-структурный и функциональный) и частнонаучные методы (статистический и социологический).
Возникновение и развитие менеджмента связано с необходимостью достижения определенных целей, которые невозможно достичь в результате индивидуальной работы. Еще в доисторическую эпоху возникали большие племена, которые коллективно занимались земледелием, пасли скот, охотились. Уже в те времена наблюдалось разделение труда: одни люди непосредственно занимались трудовой деятельностью, другие — управляли ими. Между этими двумя группами людей постепенно складывались определенные управленческие отношения. Отдельные признаки управления появляются уже в древнейших обществах, где происходит трансформация высшей касты священников в религиозных функционеров, по сути, в менеджеров.
Но концепция, что организацией можно управлять систематизировано, чтобы более эффективно достигать ее целей, развивалась в течение длительного периода времени, начиная с середины ХIХ века до 20-х годов нашего века.Данная тема достаточно подробно освещена в научных трудах следующих авторов: Бодди Д., Пэйтон Р., Виханский О.Предмет исследования эволюция менеджмента, проблематика теорий и тенденции развития в современных условиях.
Для выполнения перечисленных задач использован целый ряд исследовательских методов: анализ и синтез, структурный и графический анализ структуры управления, дедукция и индукция, описание, аналогия, сравнение.
Научно-теоретической базой данной работы послужили труды таких выдающихся исследователей, как И.Ансофф, О.С. Виханский, Е.Б. Гаффорова, И.Н. Гершова, С.Б. Дохолян, Т.С.Овсянникова, П. Друкер, А.В.Игнатьева, М.М. Максимцов, Г.Г. Лигинчук, С.А.Локтев, В.В.Титов, А.И.Панов, И.О. Коробейников и др.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Басовский Л. Е. Менеджмент.-М.: ИНФРА-М, 2014. – 256 с
2. Блинов А.О. Теория менеджмента.-М.: Дашков и К, 2014.-304с
3. Бородушко И.В. Основы менеджмента.-М.: Юнити-Дана, 2012.-271с
4. Виханский О. С. Менеджмент.-М.: ИНФРА-М, 2014. – 576 с.
5. Герчикова И.Н. Менеджмент.-М.: Юнити-Дана, 2012.-511с
6. Гончаров, В. И. Менеджмент. – Минск : Современная школа, 2010. – 635 с.
7. Грибов В.Д. Инновационный менеджмент.-М.: Инфра-М, 2014.-311с
8. Грушенко В.И. Менеджмент.-М.: Инфра-М, 2014.-288с
9. Дейнека А.В. Управление персоналом.-М.: Дашков и К, 2013.-291с
10. Дубровский Н.А. Производственный менеджмент в отрасли.-Новополоцк: ПГУ, 2008.-367с
11. Карпенко Е.М. Производственный менеджмент.-Гомель: ГГТУ, 2010.-519с
12. Коротков Э.М. История менеджмента.-М.: Инфра-М, 2014.-240с
13. Максимцов М.М. Современный менеджмент.-М. : ИНФРА-М, 2014. – 299 с.
14. Маслова Е.Л. Менеджмент.-М.: Дашков и К, 2015.-333с
15. Мумладзе Р.Г. Менеджмент.-М.: Палеотип, 2011.-260с
16. Юкаева В.С. Менеджмент.-М.: Дашков и К, 2010.-104с
список литературы
