Пример готового реферата по предмету: История политических и правовых учений
Введение
1. Сущность заработной платы
1.1. Понятие заработной платы
1.2. Понятие системы оплаты труда
1.3. Элементы система оплаты труда
1.3.1. Тарифная система
1.3.2. Нормирование труда
1.3.3. Формы оплаты труда
2. Сдельная оплата труда
2.1. Прямая сдельная
2.2. Сдельно — премиальная
2.3. Сдельно — прогрессивная
2.4. Аккордная
2.5. Косвенно сдельная
3. Повременная оплата труда
3.1. Простая повременная
3.2. Повременно — премиальная
4. Другие системы оплаты труда
4.1. Бестарифная система оплаты труда
4.2. Смешанные системы оплаты труда
4.3. Оплата труда на основе должностных окладов
Заключение
Список литературы
Приложение 1
Приложение 2
Содержание
Выдержка из текста
Предприятие обязано выплачивать работникам заработную плату не ниже установленного государством минимального уровня. Как экономическое явление заработная плата возникла на определенной стадии развития человеческого общества, на том его этапе развития товарного производства, когда возник промышленный капитал, и в обществе появились наемные работники, с одной стороны, и предприниматели с другой.
В свою очередь, заработная плата, является основополагающим фактором для удовлетворения физических потребностей человека (в еде, одежде, тепле и т. Так же, заработная плата является важнейшим фактором для жизни страны, коллектива и т.Практически каждый из нас стремится достичь высокой должности, с помощью которой он сможет обеспечить себя и свою семью, так и самореализовать себя как личность, поскольку заработная плата является мощнейшей мотивацией для любого человека.
Вусловиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны, существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилась новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).
Выплата заработной платы производится в денежной форме в рублях. В соответствии с коллективным или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству России и международным договорам. Доля заработной платы, выплачиваемой в не денежной форме, не должна превышать 20 % общей суммы заработной платы.
При этом само понятие «труд» имеет очень широкий смысл, включающий в себя как форма обеспечения безопасности в драматическом театре 2">как труд рабочих, создаваемых материальные блага, так и труд работников творческих сфер, сфер обслуживания населения и т.Предметом исследования – система заработной платы на предприятии города Москва ООО «ГорСтрой».- провести анализ форм заработной платы в ООО «ГорСтрой»;
Тем самым, структура курсовой работы определяется целью и задачами исследования. Работа состоит из введения, двух глав, трех подглав, заключения и списка используемой литературы. Общий объем курсовой работы составляет 24 страницы.
Список литературы включает
14. источников.
Виды, формы и системы заработной платы 8 Синтетический и аналитический учет заработной платы
1. Система учета расчета по заработной плате 19
Заработная плата является первой превращенной формой, изучаемой в курсе политической экономии, причем такой, на которой основываются все представления буржуазного общества, все его иллюзии о свободе и равенстве при капитализме. В то же время она служит основным источником существования наемных работников, и ее движение оказывает непосредственное воздействие на воспроизводство рабочей силы, жизненный уровень рабочего класса, его социально-экономическое положение в системе капиталистических производственных отношений. Значение заработной платы для трудящихся неуклонно возрастает в связи с процессом пролетаризации современного буржуазного общества.
Иными словами, основным условием, позволяющим превратить материальную заинтересованность трудящихся в одно из действенных средств повышения эффективности производства, является установление непосредственной зависимости размеров оплаты труда от его количества и качества, от выполнения тех или иных норм, показателей, которые отражают интересы предприятия. На практике это достигается с помощью применения форм и систем заработной платы, синтезирующих оценку труда в целом и устанавливающих определенное соотношение между его количественной и качественной стороной. В этом состоит актуальность данной работы.
Список источников информации
1.Конвенция МОТ №
9. «Об охране заработной платы». 1949 г.
2.Трудовой кодекс РФ. М.: ИНФРА-М, 2005.
3.Федеральный закон «О тарифной ставке (окладе) первого разряда единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы» от 25.10.2001 № 139-ФЗ // http://ruslaw.fatal.ru
4.Постановление Правительства РФ «О повышении тарифных ставок (окладов) единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы» от 06.11.2001 № 775 // Консультант Плюс
5.Колосницына М.Г. Экономика труда: Учебное пособие для студентов бакалавриата экономических вузов. – М.: ИЧП «Издательство Магистр», 2003.
6.Пошерстник Н.В., Мейксин М.С. Заработная плата в современных условиях. – СПб.: Издательский дом Герда», 2005.
7.Щадилова С.Н. Расчет заработной платы на предприятиях всех форм собственности: Практическое руководство / Библиотека журнала «Консультант бухгалтера». Вып. 4. – М.: Издательство «Дело и Сервис», 2004.
8.Экономика предприятия: Метод. указания к практическим занятиям / Самар. гос. аэрокосм. ун-т; Сост. Л.А. Апарина, Л.А. Бойкова. Самара, 2004.
9.Глазырин В. Оплата и нормирование труда // Хозяйство и право. № 8, 2002.
10.Липатова Л. Оплата труда на российских предприятиях // Экономист. № 3, 2003.
11.Обыденнова Т. Оплата труда на частном предприятии // Российский экономический журнал. № 12, 1999.
12.Считаем средний заработок по новым правилам // Кадры предприятия. № 6, 2003.
13.Ширяева Л. Каково бюджетникам в сетях Единой сетки // Человек и труд. № 1, 2001.
14.Лозовский Л.Ш. и др. Словарь аудитора и бухгалтера. — М., 2003.
15.Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б. Современный экономический словарь. М.: ИНФРА-М, 2005.
список литературы
