Пример готового реферата по предмету: Экономика
ВВЕДЕНИЕ
1. Тарифные системы оплаты труда
1.1.Сдельная система оплаты труда
1.2 Повременная система оплаты труда
2. Бестарифная система оплаты труда
2.1 Система плавающих окладов
3. Материальное стимулирование работников
4. Зарубежный опыт
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
Содержание
Выдержка из текста
Предприятие обязано выплачивать работникам заработную плату не ниже установленного государством минимального уровня. Как экономическое явление заработная плата возникла на определенной стадии развития человеческого общества, на том его этапе развития товарного производства, когда возник промышленный капитал, и в обществе появились наемные работники, с одной стороны, и предприниматели с другой.
В свою очередь, заработная плата, является основополагающим фактором для удовлетворения физических потребностей человека (в еде, одежде, тепле и т. Так же, заработная плата является важнейшим фактором для жизни страны, коллектива и т.Практически каждый из нас стремится достичь высокой должности, с помощью которой он сможет обеспечить себя и свою семью, так и самореализовать себя как личность, поскольку заработная плата является мощнейшей мотивацией для любого человека.
Вусловиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны, существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилась новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).
Выплата заработной платы производится в денежной форме в рублях. В соответствии с коллективным или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству России и международным договорам. Доля заработной платы, выплачиваемой в не денежной форме, не должна превышать 20 % общей суммы заработной платы.
При этом само понятие «труд» имеет очень широкий смысл, включающий в себя как форма обеспечения безопасности в драматическом театре 2">как труд рабочих, создаваемых материальные блага, так и труд работников творческих сфер, сфер обслуживания населения и т.Предметом исследования – система заработной платы на предприятии города Москва ООО «ГорСтрой».- провести анализ форм заработной платы в ООО «ГорСтрой»;
Для нынешних экономических теорий свойственен взгляд на заработную плату как на стоимость труда. Автор известного американского учебника «Экономикс», получившего в последние годы широкое распространение в России, П. Самуэльсон заявляет, то, что заработная плата выступает более значительной категорией рыночных цен, так как считается ценой труда. В соответствии с этим и уровень заработной платы формируется рыночной конъюнктурой, и развитие её на рынке труда определено теми же закономерностями, которые оказывать влияние на торге по отношению к товарам каждого вида. [9,88]
Виды, формы и системы заработной платы 8 Синтетический и аналитический учет заработной платы
1. Система учета расчета по заработной плате 19
Заработная плата – один из главных факторов, маскирующих эксплуатацию наемного труда. В то же время она служит основным источником существования наемных работников, и ее движение оказывает непосредственное воздействие на воспроизводство рабочей силы, жизненный уровень рабочего класса, его социально-экономическое положение в системе капиталистических производственных отношений. Значение заработной платы для трудящихся неуклонно возрастает в связи с процессом пролетаризации современного буржуазного общества. Борьба между трудом и капиталом за уровень заработной платы является важным полем классовой борьбы.
Задачи данной работы: определить понятие заработной платы, порядок ее установления; определить, что собой представляют различные системы оплаты труда; определить формы оплаты труда работника, порядок их установления; определить формы материального стимулирования труда работников.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1.Аврашков Л.Я, Адамчук В.В, Антонова О.В. Экономика предприятия.- М,1998.-742 с.
2.Гейц И.В. Заработная плата и другие расчеты с физическими лицами. – М,2000.-752 с.
3.Генкин Б.М. Экономика и социология труда.- М, 2003.- 416 с.
4.Гордина В.Э. Управление социальной сферой. – СПб, 1998.-289 c.
5.Максимов Д.В., Чапек В.Н. Экономика труда. – Ростов н/Д, 2005.-349 с.
6.Пошерстник Е.Б., Пошерстник Н.В. Заработная плата в современных условиях.-СПб, 2000.-640 с.
7.Проблемы теории и практики управления, № 5, 2003 г., с.58-64.
8.РЭЖ, № 9, с.16-29.
9.Человек и труд, № 4, 2003 г., с.79-81.
10.Человек и труд, № 4, 2004 г., с.71-72.
список литературы
