Пример готового реферата по предмету: Менеджмент
Содержание
Введение 3
1. Кадровые службы и управление персоналом предприятия 4
1.1.Численный состав и структура кадровых служб 4
1.2.Современные функции и задачи кадровых служб 6
2. Оптимальный состав кадровых служб 12
Заключение 18
Список использованной литературы 19
Выдержка из текста
Введение
Ни одна организация в условиях современных прогрессирующих тенденций не может существовать без службы (отдела) занимающейся комплектованием организации кадрами, ведением всей документации, касающейся приема и увольнения сотрудников, да и многой другой специфической деятельностью, которую, на наш взгляд, не могут выполнять другие службы, хотя есть мнение среди работодателей, что функции кадровой службы (отдела кадров) может выполнять секретарь или бухгалтер. Да, в общем-то может, к примеру, заполнить трудовую книжку или же заполнить табель рабочего времени, но не более. Грамотно оформить работника при приеме на работу, внести изменения в трудовой договор, соблюсти все требования, предъявляемые Трудовым кодексом Российской Федерации от
3. декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с изменениями от 24,
2. июля 2002 г.,
3. июня 2003 г.,
2. апреля,
2. августа,
2. декабря 2004 г., 9 мая 2005 г.,
3. июня 2006 г.) (далее – ТК РФ) и другими нормативными актами, в состоянии только «профессиональный» кадровик.
Список использованной литературы
1. Архипова Н.И., Артемов О.Ю., Ермакова И.Н. Овичинникова Н.В. Кадровый менеджмент. — М.: ПРИОР, 2008, 456 с.
2. Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. Управление персоналом. Учебник — М.: ЮНИТИ, 2009, 423 с.
3. Блинов А.О., Василевская О.В. Искусство управления. Учебное пособие. — М.: Гелан, 2005, 411с.
4. Веснин В.Р. Менеджмент персонала. — М.: Т.Д. «Элит — 2000», 2007, 304 с.
5. Егоршин А.П. Управление персоналом. — Н. — Новгород: НИМБ 2005, 720с.
