Содержание
В штате ИД «Алтапресс» насчитывает 350 сотрудников, из которых 70% не достигли 35 лет.
Большая часть сотрудников работают не более трех лет в компании со времен стремительного расширения бизнеса и необходимого количества персонала.
Становление компании происходило на протяжении 13 лет, приобретались необходимые связи и репутация.
За этот период все структуры и системы менялись не раз
Но несмотря на все усилия терялась единственность команды и стимулы работы.
Использовались повременно-премиальная система оплаты труда и посменные пятичасовой рабочий день.
Группа верстки, состоящая из 17 человек была выделена в отдельное подразделение, при этом внутренними заказчиками являлись редакции.
Выдержка из текста
В штате ИД «Алтапресс» насчитывает 350 сотрудников, из которых 70% не достигли 35 лет.
Большая часть сотрудников работают не более трех лет в компании со времен стремительного расширения бизнеса и необходимого количества персонала.
Становление компании происходило на протяжении 13 лет, приобретались необходимые связи и репутация.
За этот период все структуры и системы менялись не раз
Но несмотря на все усилия терялась единственность команды и стимулы работы.
Использовались повременно-премиальная система оплаты труда и посменные пятичасовой рабочий день.
Группа верстки, состоящая из 17 человек была выделена в отдельное подразделение, при этом внутренними заказчиками являлись редакции.
Список использованной литературы
В штате ИД «Алтапресс» насчитывает 350 сотрудников, из которых 70% не достигли 35 лет.
Большая часть сотрудников работают не более трех лет в компании со времен стремительного расширения бизнеса и необходимого количества персонала.
Становление компании происходило на протяжении 13 лет, приобретались необходимые связи и репутация.
За этот период все структуры и системы менялись не раз
Но несмотря на все усилия терялась единственность команды и стимулы работы.
Использовались повременно-премиальная система оплаты труда и посменные пятичасовой рабочий день.
Группа верстки, состоящая из 17 человек была выделена в отдельное подразделение, при этом внутренними заказчиками являлись редакции.
С этим материалом также изучают
Исследуйте разработку и применение мотивационного профиля сотрудника в транспортно-логистическом секторе России. Узнайте о трансформации драйверов мотивации 2020-2025, KPI и eNPS для HR-оптимизации.
... компанию своему сотруднику [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.treko.ru/show_article_1060 87. Ситуация на рынке труда: ... необходимой ... ИД Гребенников, . -308 с. 58. Путренок, Е. Л. Основы формирования современной системы мотивации труда ... года[ ...
Ищете, как структурировать курсовую работу по оплате труда? В статье найдете подробный разбор теоретических основ, всех видов систем оплаты (повременной, сдельной), актуальные ссылки на ТК РФ и готовый план для вашей работы.
... темы исследования заключается в том, что сотрудники компании теряют много времени из-за использования нескольких различных систем, а также постоянно обращаясь к информационным ...
... мотивации сотрудников компании ООО «Компания Вина Кубани» 132.1. Характеристика организационно-экономической деятельности ООО «Компания Вина Кубани» 132.2. Исследование проблем мотивации и оплаты труда в компании 152.3. ...
... значимые взаимосвязи особенностей социальной адаптации личности сотрудников компании и стилем поведения в организационных ... 342 с.32. Хрестоматия. Психология личности в трудах отечественных психологов. Санкт-Петербург, 2000.33. Ярошевский М. ...
... литературных источников Выдержка из текста Методики оценки удовлетворенности сотрудников компании выполняемой работой и условиями труда Список использованной литературы 1.Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. ...
... сотрудников компании выполняемой работой и условиями труда Ранее одним из важных требований к проектированию состояло в том, чтобы оно осуществлялось на основе единой системы ...
... Общая характеристика компании «Атомпроф»2.2 Методы обучения в компании, влияющие на имидж компании «Атомпроф»ЗаключениеСписок использованных источниковСодержание Выдержка из текста Изучение влияния обучения сотрудников компании на формирование ...
... Изучение влияния обучения сотрудников компании на формирование имиджа ... с. 14.Кабардинская И.С. имидж в системе маркетинга, 2005 - www.i- ... А.А., Манн И.Б. PR на все 100%. - М.: Альпина ... Г.Г. Имиджелогия. – М.: Рефл-Бук, 2001. – 698 с. 28.Почепцов Г.Г. ...
