Содержание

В штате ИД «Алтапресс» насчитывает 350 сотрудников, из которых 70% не достигли 35 лет.

Большая часть сотрудников работают не более трех лет в компании со времен стремительного расширения бизнеса и необходимого количества персонала.

Становление компании происходило на протяжении 13 лет, приобретались необходимые связи и репутация.

За этот период все структуры и системы менялись не раз

Но несмотря на все усилия терялась единственность команды и стимулы работы.

Использовались повременно-премиальная система оплаты труда и посменные пятичасовой рабочий день.

Группа верстки, состоящая из 17 человек была выделена в отдельное подразделение, при этом внутренними заказчиками являлись редакции.

Выдержка из текста

В штате ИД «Алтапресс» насчитывает 350 сотрудников, из которых 70% не достигли 35 лет.

Большая часть сотрудников работают не более трех лет в компании со времен стремительного расширения бизнеса и необходимого количества персонала.

Становление компании происходило на протяжении 13 лет, приобретались необходимые связи и репутация.

За этот период все структуры и системы менялись не раз

Но несмотря на все усилия терялась единственность команды и стимулы работы.

Использовались повременно-премиальная система оплаты труда и посменные пятичасовой рабочий день.

Группа верстки, состоящая из 17 человек была выделена в отдельное подразделение, при этом внутренними заказчиками являлись редакции.

Список использованной литературы

В штате ИД «Алтапресс» насчитывает 350 сотрудников, из которых 70% не достигли 35 лет.

Большая часть сотрудников работают не более трех лет в компании со времен стремительного расширения бизнеса и необходимого количества персонала.

Становление компании происходило на протяжении 13 лет, приобретались необходимые связи и репутация.

За этот период все структуры и системы менялись не раз

Но несмотря на все усилия терялась единственность команды и стимулы работы.

Использовались повременно-премиальная система оплаты труда и посменные пятичасовой рабочий день.

Группа верстки, состоящая из 17 человек была выделена в отдельное подразделение, при этом внутренними заказчиками являлись редакции.

С этим материалом также изучают

Адаптация новых сотрудников компании на основе внутриорганизационного маркетинга

... компанию своему сотруднику [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.treko.ru/show_article_1060 87. Ситуация на рынке труда: ... необходимой ... ИД Гребенников, . -308 с. 58. Путренок, Е. Л. Основы формирования современной системы мотивации труда ... года[ ...

Применение автоматизированной информационной системы отдела материально-технического снабжения на примере компании, устанавливающей спутниковые систем

... темы исследования заключается в том, что сотрудники компании теряют много времени из-за использования нескольких различных систем, а также постоянно обращаясь к информационным ...

Оценка эффективности методов управления лояльностью сотрудников компании

... сотрудников компании» рассматриваются вопросы обеспечения лояльности сотрудников их при работе в той или иной компании. ... адаптации системы денежного и нематериального стимулирования труда к ... и снабжения его необходимыми жилищно-коммунальными услугами, ...

Изучение проблемы мотивации сотрудников компании

... мотивации сотрудников компании ООО «Компания Вина Кубани» 132.1. Характеристика организационно-экономической деятельности ООО «Компания Вина Кубани» 132.2. Исследование проблем мотивации и оплаты труда в компании 152.3. ...

Взаимосвязь особенностей социальной адаптации личности сотрудников компании со стилем поведения в организационных конфликтах

... значимые взаимосвязи особенностей социальной адаптации личности сотрудников компании и стилем поведения в организационных ... 342 с.32. Хрестоматия. Психология личности в трудах отечественных психологов. Санкт-Петербург, 2000.33. Ярошевский М. ...

Анализ взаимосвязи процессов социальной адаптации и организационных конфликтов в курсовой работе

Изучаем, как социальная адаптация персонала влияет на возникновение конфликтов в организации. Готовая теоретическая и методологическая база для курсовой работы.

Методики оценки удовлетворенности сотрудников компании выполняемой работой и условиями труда

... литературных источников Выдержка из текста Методики оценки удовлетворенности сотрудников компании выполняемой работой и условиями труда Список использованной литературы 1.Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. ...

Методики оценки удовлетворенности сотрудников компании выполняемой работой и условиями труда

... сотрудников компании выполняемой работой и условиями труда Ранее одним из важных требований к проектированию состояло в том, чтобы оно осуществлялось на основе единой системы ...

Изучение влияния обучения сотрудников компании на формирование имиджа предприятия на примере ОАО «Атомпроф»

... Общая характеристика компании «Атомпроф»2.2 Методы обучения в компании, влияющие на имидж компании «Атомпроф»ЗаключениеСписок использованных источниковСодержание Выдержка из текста Изучение влияния обучения сотрудников компании на формирование ...

Модель Адизеса на практике – как провести компанию через все 10 стадий жизненного цикла к Расцвету

Подробный разбор 10 этапов развития компании по Ицхаку Адизесу от «Ухаживания» до «Бюрократии». Узнайте, как управленческий код PAEI помогает диагностировать проблемы роста и находить баланс для достижения стабильного процветания бизнеса.

Похожие записи

Види документації

Содержание Документ (лат. доказ) – це засіб закріплення різними способами на спеціальному матеріалі інформації про факти, події, явища дійсності та розумову діяльність людини. Документ має правове й господарське значення, є писемним доказом, джерелом різних відомостей довідкового характеру. Спільні риси документів 1. Кожен документ укладається повноважним органом або особою відповідно до…

Административные правонарушения в таможенной сфере

Содержание Введение ……………………………………………………………………………………………. 3 Глава 1. Основные понятия в области административных правонарушений……………. 6 § 1. Административные правонарушения в таможенной сфере ………………………… 6 § 2. Субъекты административных правонарушений ……………………………………. 17 § 3. Ответственность за административные правонарушения …………………………. 26 Глава 2. Организация должностных лиц таможенных постов в области правоохраны…39 § 1. Правомочия…

Парадоксы Зенона: современные интерпретации

Введение 1. Зенон как представитель школы Парменида 2. Биография Зенона Элейского 3.Парадоксы Зенона Элейского и современная интерпретация 2.1. Основные положения концепции Зенона 2.2. Особенности парадоксов Зенона 3. Современное понимание материи, пространства и времени Заключение Список использованной литературы Содержание Выдержка из текста Целью реферата является анализ парадоксов философии Зенона Элейского в…

Рынки долговых ценных бумаг 2

Содержание 1. Понятие и виды долговых ценных бумаг Существенным сегментом рынка ценных бумаг является рынок долговых ценных бумаг, в частности рынок облигаций. Особенности этого рынка определяются специфическими свойствами долговых ценных бумаг. Долговые ценные бумаги — это ценные бумаги удостоверяющие отношения займа между инвестором (кредитором) и эмитентом (должником или заемщиком). С…

Общие положения о расчета

Содержание Содержание Введение………………………………………………………………………..…3 1. Общая характеристика правового регулирования расчетных обязательств.6 2. Наличные расчеты как форма исполнения денежных обязательств и их особенности ……………………………………………………………………….9 3. Безналичные расчеты 3.1. Общие положения о безналичных расчетах в РФ…………………12 3.3.Особенности правового регулирования аккредитива………………20 3.4. Особенности правового регулирования инкассо и платежного поручения………………………………………………………………………..22 3.5. Ответственность банков за нарушение…

Основные теории социального взаимодействия

Содержание Введение 3 Глава 1 Сущность социального взаимодействия 4 Глава 2 Условия возникновения социального взаимодействия 8 Глава 3 Теории социального взаимодействия 12 3.1 Теория социального обмена Джорджа Хоманса 12 3.2 Символический интеракционизм Джорджа Герберта Мида 13 3.3 Драматургический подход Эрвина Гоффмана 14 3.4 Психоаналитическая теория Зигмунда Фрейда 15 Заключение 17…