Пример готового реферата по предмету: Менеджмент
Оглавление
Введение 3
1. Организационное поведение: сущность понятия и современные проблемы 5
2. Рекомендации и предложения по решению проблем организационного поведения 7
Заключение 9
Список литературы 11
Содержание
Выдержка из текста
В работе над настоящим исследованием были применены диалектический, системный, функциональный и другие методы исследования. При проведении исследования применялись труды различных специалистов в области менеджмента и управления, которые при окончании написания будут перечислены.
Управленческая деятельность всегда по своей природе была направлена на организацию деятельности людей с целью ее упорядочивания, получения максимальной прибыли и повышения эффективности работы организации. Но, независимо от целей, применяемых методов и инструментов воздействия, люди всегда оставались первичным объектом управления.
Методологическая основа исследования. Методологическую основу исследования представляют: положения теории систем, теории познания, философско-культурологические положения о конфликте как социальном противоречии, социально-психологические положения о природе конфликта, а также такие подходы:
В настоящее время стало совершенно очевидно, что одним из основных критериев эффективности деятельности современной организации является управление организационным поведением ее сотрудников.Организационное поведение – это поведение организации в социальной, технологической и экологической среде, ее деятельность, взаимоотношения с иными организациями, а также отдельными людьми.
Организационное поведение — это: Поддерживающая модель организационного поведения базируется на «принципе поддерживающих взаимоотношений», который сформулировал: Автором первого учебника по организационному поведению, вышедшего в 1973 году, был:
Список литературы
1. Карташова Л.В., Никонова Т.В., Соломанидина Т.О. Поведение в организации. – М.: Сирин, 2012.
2. Лютенс Ф. Организационное поведение. — М., Территория будущего, 2013.
3. Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом. – СПб: Питер, 2011.
список литературы
