Содержание
Оглавление
Введение 3
1. Организационное поведение: сущность понятия и современные проблемы 5
2. Рекомендации и предложения по решению проблем организационного поведения 7
Заключение 9
Список литературы 11
Выдержка из текста
Введение
Конкурентное давление продолжает усиливаться, и профессиональные менеджеры стремятся повысить операционную эффективность и конкурентоспособность своих компаний. Эффективность использования технологических ресурсов фирмы менеджерами и их стратегические инициативы неизменно зависят от качества и мотивации рабочей силы. Весьма актуальной на сегодняшний день является тема создания и усиления организационного конкурентного преимущества за счет улучшения понимания менеджерами человеческого фактора, который постоянно присутствует в организациях.
Данная работа является исследованием одной из важных тем в области менеджмента. В частности, она представит освещение такого вопроса, как «Современные проблемы организационного поведения».
Цель данной работы заключается в выявлении актуальных на сегодняшний день проблем организационного поведения на предприятиях. Вследствие этого, для раскрытия темы и достижения вышеозначенной цели, необходимо решить следующие задачи. Перечислим их:
— дать определение понятию «организационное поведение» и кратко охарактеризовать его сущность;
— перечислить существующие современные проблемы организационного поведения;
— дать рекомендации по оптимизации организационного поведения сотрудников компании.
Объектом данной работы является хозяйствующий субъект (компания, организация, фирма), а предметом — общественные отношения в рамках данной компании и, в частности, организационное поведение.
Теоретическая и практическая значимость данной работы достаточно высока в виду глобальных изменений всей хозяйственной системы Российской Федерации.
В работе над настоящим исследованием были применены диалектический, системный, функциональный и другие методы исследования. При проведении исследования применялись труды различных специалистов в области менеджмента и управления, которые при окончании написания будут перечислены.
В силу вышеозначенного, можно резюмировать следующее — структурное строение данной работы будет представлять собой две главы, каждая из них подробно ответит на поставленный перед нею вопрос. По окончанию написания данной работы, материал будет подытожен и представлен в виде определенных обобщающих выводов.
Список использованной литературы
Список литературы
1. Карташова Л.В., Никонова Т.В., Соломанидина Т.О. Поведение в организации. – М.: Сирин, 2012.
2. Лютенс Ф. Организационное поведение. — М., Территория будущего, 2013.
3. Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом. – СПб: Питер, 2011.