Содержание
Стремительно возросшая роль Интернета в работе кадровых служб повлекла за собой существенные перемены. Поступления резюме в московские кадровые агентства исчисляются сотнями в сутки. Увеличивается количество и качество кадровых агентств, вместе с тем растёт конкуренция, требуя от директоров агентств оптимизации работы своих служб. Качество необходимой для этого информации уже к 2000 году стало требовать специальных средств обработки внешней и внутренней информации агентства. Простые базы данных для резюме не удовлетворяют даже региональных рекрутеров, московские же агентства давно не мыслят своей работы без специального программного обеспечения.
Выдержка из текста
Стремительно возросшая роль Интернета в работе кадровых служб повлекла за собой существенные перемены. Поступления резюме в московские кадровые агентства исчисляются сотнями в сутки. Увеличивается количество и качество кадровых агентств, вместе с тем растёт конкуренция, требуя от директоров агентств оптимизации работы своих служб. Качество необходимой для этого информации уже к 2000 году стало требовать специальных средств обработки внешней и внутренней информации агентства. Простые базы данных для резюме не удовлетворяют даже региональных рекрутеров, московские же агентства давно не мыслят своей работы без специального программного обеспечения.
Список использованной литературы
Стремительно возросшая роль Интернета в работе кадровых служб повлекла за собой существенные перемены. Поступления резюме в московские кадровые агентства исчисляются сотнями в сутки. Увеличивается количество и качество кадровых агентств, вместе с тем растёт конкуренция, требуя от директоров агентств оптимизации работы своих служб. Качество необходимой для этого информации уже к 2000 году стало требовать специальных средств обработки внешней и внутренней информации агентства. Простые базы данных для резюме не удовлетворяют даже региональных рекрутеров, московские же агентства давно не мыслят своей работы без специального программного обеспечения.
С этим материалом также изучают
Изучите все аспекты организации кадровой службы для курсовой работы. Подробный разбор структуры, функций, современных методов управления и путей повышения эффективности.
... методов экономико-статистического анализа, методы синтеза и анализа информации. В качестве специфических методов исследования работы кадровой службы на предприятии применен метод экспертных оценок, бенчмаркинг и ...
... работе кадровых служб, активно применяемые на современном этапе.Список использованной литературы1.Федеральный закон от 27 июля 2006 г. N 149-ФЗ "Об информации, ... этому служит утверждение Приказом Федерального агентства по техническому регулированию и ...
... -правовое регулирование деятельности кадровых служб……………………………………………………………………………..12 Глава 2. Анализ организации работы кадровой служба на примере ПАО ... г. N 149-ФЗ "Об информации, информационных технологиях и о защите информации" ...
... работы является изучение системы организации работы кадровой службы или что тоже самое службы по управлению персоналом, hr-службы. В качестве объекта работы выступает кадровая служба предприятия, предметом является организация работы кадровой службы ...
Ищете, как написать дипломную работу по управлению персоналом? В статье вы найдете готовую структуру, теоретические основы и полный практический анализ кадровой службы на примере реальной компании 'ТрансКонтейнер'.
... литературы Приложения Выдержка из текста Организация работы кадровой службы при пректировании организационной структуры предприятия ООО ... Н.П. и др. Управление персоналом: Учеб.пособие для экон. спец. вузов. – Мн.: Интерпрессервис: Экоперспектива, ...
... пр., далека от совершенства и требует постоянного пересмотра и корректировок.В работе использованы учебные материалы по управлению персоналом, организации работы кадровых служб, а также публикации в ...
... использованы в ООО «Глобал-Технолоджи» для формирования рациональной стратегии управления персоналом, часть рекомендаций уже включены в работы кадровой службы и дают первые положительные результаты.Список ...
... кадровой службы……………………..121.4. Динамика показателей эффективности работы кадровой службы …….14Глава 2. Анализ эффективности работы кадровой службы ... М: Московский экономико- ... качеством и ресурсосбережением; Управление персоналом и др.: Учебник для ...
