Пример готового реферата по предмету: Экономика
Содержание
Содержание
Введение 2
Современные тенденции на российском рынке труда 5
Заключение 18
Список литературы 19
Выдержка из текста
Введение
Рынок труда представляет собой совокупный предложение и спрос рабочей силы, который обеспечивает за счет взаимодействия этих 2-ух составляющих размещение относительно рабочих мест экономически активного населения по разным сферам хозяйственной деятельности.В работах многих ученых, которые посвящены проблемам рынка труда, в последнее время наметилось отличие в определении предмета купли-продажи на рынке труда: трудилирабочая сила.
Основывается анализ динамических видоизменений рынка труда на оценке перемещения населения между 3-мя состояниями рынка труда: занятости, экономической неактивностии безработицы.
Уровень безработицы является важнейшим показателем состояния рынка труда. В любой стране в всеобщей численности населения выделяют категорию трудоспособного населения, к которому касаются люди старше
1. лет. На 2 части делится трудоспособное население: которыевводятся в численность рабочей силы и население, которое не вводятся в численность рабочей силы.
К первой частикасаются те люди, которые в общем производстве не заняты и работу не стараются обрести. В эту категорию попадают люди, которые:
а) — находятся на содержании государственных институтов и поэтому институциональным населением именуются, тем самим из количества рабочей силы исключаются автоматически, поскольку они не представляют собой потенциальные компоненты рабочей силы:
- срок заключения отбывают в тюрьмах,
- в психиатрических больницах или лечебницах находятся,
- являются инвалидами;
б) в принципе могли бы работать, но по разнообразным причинам не делают этого, т.е. эти люди не могут или не хотят работать и не ищут работу:
- студенты учащихся в дневном отделении (так как должны учиться),
- пенсионеры (по возрасту или по обшему состоянию здоровья — потому что или уже отработали свое, или же больше не способны работать),
- домохозяйки (Так как они не трудятся в общественном производстве и не получают зарплату),
- бродяги (поскольку они просто работать не хотят);
в) люди, которые питаются найти работу, но у них не получается (они учитываются в численности включаемых в рабочую силу, а не в численности безработных и официальный показатель уровня безработицы снижается, по причине их наличия в экономике).
К числу рабочей силы включаются люди, которые либо в общественном производстве имеют место работы, либо несмотря на то, что не имеют работы, работать хотят и активно ищут работу. Общая численность рабочей силы разделяется на 2 части:
а) занятые (employed – E) — это люди, которые в общественном производстве имеют работу, причем неважно, занят человек полный или неполный рабочий день (в этом случае их принято считать частично или неполно занятым).
Человек также является занятым, если он не работает по ниже перечисленным причинам: болеет, находится в отпуске, бастует, из-за стихийных бедствий или плохой погоды. Люди, которые заняты в теневой экономике, не попадают в эту категорию;
б) безработные (unemployed – U) -это люди трудоспособного возраста, которые не имеют работу, но активно ищут ее. Процесс поиска работы является основным критерием, который отличает безработных от людей, не подключаемых в рабочую силу.
Таким образом, всеобщая численность рабочей силы равна суммарной численности безработных и занятых:
L = U+ E (1)
С "застыванием" рынка труда в неравновесном состоянии связано:
- законодательным определением минимального значения заработной платы, которое ограничивает ее свободные колебания. Темболее существенным проявляется ограничивающее влияние минимума заработной платы, чем выше удельный вес молодежи, женщин, в составе рабочей силы лиц низкоквалифицированного труда, потому что для этих категорийзанятых ниже равновесная ставка заработной платы законодательно установленногоминимума;
- платы в коллективных договорах синдивидуальных трудовых соглашениях фиксацией уровня заработной и профсоюзами;
- незаинтересованностью фирм в понижении степени заработной платы в итоге снижения объема прибыли, трудовой дисциплины и производительности труда, увеличения всеобщей текучести кадров, риска потери квалифицированной рабочей силы.
В разнообразных демографических группах различен степень безработицы. В подробности, степень безработицы среди молодежи существенно выше, чем в иных возрастных группах.
Список использованной литературы
Список литературы
1. Абелев О. А., Абрамова М. А., Экономическая теория. Кейсы из российской практики. М.: КноРус, 2011
2. Агапова Т. А. Макроэкономика. М., ГУВШЭ, 2012.
3. Бланшар О. Макроэкономика. М. ГУВШЭ,2010.
4. Брю, Стэнли Л., Макконнелл, Кэмпбелл Р. Экономикс. Краткий курс. М.: ИНФРА-М, 2011.
5. Гукасьян Г.М. Экономическая теория.СПб: Питер, 2012.
6. Киселева Е. А. Макроэкономика. М.,ИНФРА-М 2011.
7. Курс экономической теории, под ред. М. Н. Чепурина, Е. А. Киселевой. Киров, 2011.
8. Макконнелл К. Р. Экономикс: принципы, проблемы и политика: в 2 т. М., 2012.
9. Марыганова Е.А. Макроэкономика.М:КноРус,2010.
10. Миклашевская Н.А.; под общ ред. д-ра экон. наук, проф. А.В. Сидоровича.-М.: Издательство «Дело и Сервис», 2011.-534с.
11. Никифоров А.А. Макроэкономика: научные школы, концепции, экономическая политика.М., Инфра-М,2013.
12. Резник Г.А. Макроэкономика: практикум: Учебно-методическое пособие. М.: Финансы и статистика: ИНФРА-М, 2010.
13. Тарасевич Л. С. Макроэкономика. М.,Инфра-М,2011.
14. Худокормов А.Г. Экономическая теория. Новейшие течения Запада.М., Инфра-М, 2011.
15. Экономическая теория:: под ред В.Д.Камаева.М: ЮНИТИ-ДАНА,2011.
16. Сайт содержит множество ссылок и публикаций по вопросам экономической теории — www.econweb.ru
17. официальный сайт Госкомстата РФ -www.gks.ru
18. Правительственный сервер РФ: документы, законодательные акты.-http://www.gov.ru
19. Министерство финансов, данные об исполнении бюджета- www.minfin.ru
20. Министерство поналогами сборам — http://www.nalog.ru
21. Журнал Экономические споры — проблемы теории и практики http://www.unn.ru/rus/news/journal.htm
