Пример готового реферата по предмету: Менеджмент
Введение
1. Понятие мотивации, краткое описание основных методов мотивации и механизма мотивации
2. Основные теории мотивации
3. Теории мотивации и проблемы, связанные с мотивацией на предприятиях современной России
Заключение
Список литературы
Содержание
Выдержка из текста
Цель данной работы – анализ и сравнение классических и современных теорий мотивации, а также создание универсальной программы по улучшению мотивации персонала в нынешних условиях экономического кризиса.
- раскрыта модель мотивации и методы стимулирования персонала;
- дана характеристика основных теорий мотивации.
Учитывая нынешнюю ситуацию, рассматривая особенности экономического и функционального развития ее структур, можно прийти к выводу, что время мотивации, основанной лишь на денежном поощрении, постепенно уходит в прошлое. Поэтому так необходимо сейчас знание и совершенствование существующих тео-рий мотивации. Разработанные на базе западной научной парадигмы, эти теории являются классическими в истории развития моделей мотивации. Но, изучая их, не следует также забывать, что любые слепо перенятые схемы редко приносят пользу. К тому же самая молодая из этих теорий была разработана более десятилетия назад, а это значит, что требуются более новые, адекватно отражающие реальность модели. Все это красноречиво свидетельствует о необходимости и актуальности развития новейших теорий мотивации, как в отечественном, так и миро-вом менеджменте.
Современные теории мотивации
- определение целей (направления) деятельности. Здесь оценивается объем предстоящей деятельности, величина ее результата, размер вознаграждения за достижения результата и степень удовлетворения потребности ожидаемым вознаграждением;
Тема проекта достаточно хорошо проработана и изучена в специальной научной, в учебной литературе, например, в трудах таких ученых-экономистов, как Маслоу А., Кэмпбелл Р. Макконнелл, Майкл Мескон, Волгин Н.А., Кравченко А.И. и др.
И хотя нельзя утверждать, что рабочие результаты и рабочее поведение работников определяется только лишь их мотивацией, все же значение мотивации очень велико.Объектом исследования данной курсовой работы выступает мотивация, как процесс и функциональная система организации, во всем многообразии проявлений, во множестве внутрифирменных взаимосвязей.Предметом исследования курсовой работы являются конкретные теории мотивации, их сходство и различие, особенности рассмотрения и степень развитости.
Следует отметить, что разработка теоретических основ мотивации и стимулирования трудовой деятельности усложнена рядом обстоятельств. Так, исследуемая проблема относится к числу междисциплинарных, и ее решение требует сочетания различных методологий, применения разноплановых научных знаний. Кроме того, анализ подходов к определению мотивации и стимулирования свидетельствует, что причиной значительного расхождения мнений по этому вопросу является, прежде всего, отсутствие системного подхода и четкости в осмыслении природы и содержания данных категорий. В условиях методологической и категориальной неоднозначности необходимость комплексного переосмысления и систематизации научных знаний по вопросам мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала организаций обусловливает актуальность выбранной темы исследования.
Научная разработанность проблемы. Тема мотивации, также в системе социальной защиты населения, является очень актуальной и достаточно широко изученной. Данная проблема рассматривается в работах таких авторов, как Реан А.А.,.Пайнс Э, Маслач К., Фукина Л.И., Шемуратов Ф.А., Зигерт В. и других.
Он выделил пять основных типов потребностей: физиологические, обеспечение безопасности, социальные, достижение успеха, самовыражения, образуют иерархическую структуру, которая как доминанта определяет поведение человека. Потребности высших уровней не мотивируют человека, пока не удовлетворены, по крайней мере, частично потребности нижнего уровня
Для многих современных теорий мотивации базой являются исследования Абрахама Маслоу – американского психолога.Основанные на результатах психологических исследований современные теории мотивации доказывают, что истинные причины, побуждающие человека отдавать работе все силы, очень сложны и многообразны.
Список источников информации
1.Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. — Издательство «Питер»,. – СПб, 2000 г.– 260 с.
2.Управление персоналом организации/Под ред. д.э.н. профессора А.Я. Кибанова. ИНФРА-М, 1999 г.
3.Маслов В.И. Стратегическое управление персоналом в условиях эффективной организационной культуры: Учебник., М.: Издательство «Финпресс»,-2004 г., — 234 с.
4. Маслоу А. Мотивация и личность.- Издательство «Евроазия»,. – СПб, 1999г. – 345 с.
5.Прохоров А.П. Русская модель управления. М.: ЗАО «Журнал Эксперт», 2002 г. – 364 с.
6.Сурков С.А. Закономерности мотивации персонала. — Управление персоналом, № 7, 2002.
7.Шапиро С.А. Мотивация и стимулирование персонала/С.А. Шапиро. — М.: ГроссМедиа, 2005. — 224 с
8.Шкатула В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. – 3-е изд., изм. И доп. – М.: Норма, -2003 г. -992 с.
9.Журнал «Управление персоналом», ИД «Управление персоналом», янаврь, -2009 г, № 2
10.http://www/gennadj.pavlenko/name/best-you/how-problem — Как избавится от проблем и перестать их боятся
11.www/ippnou.ru/article.php?!darticle-004006 – Повышение конкурентоспособности страны требует инвестиций в человеческий капитал
12.www/ippnou.ru/article.php?!darticle-004007 – Хитрость в HR
13.Журнал «Кадры предприятия», апрель 2008 года, № 4.
список литературы
