Специальная оценка условий труда по фактору

Введение 3

1. Порядок проведения специальной оценки условий труда 4

по химическим факторам

1.1. Понятие химических факторов 4

1.2. Организация и проведение специальной оценки условий труда 4

1.3. Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов 6

2. Воздействие химических факторов на работников 7

2.1. Характеристика химических факторов 7

2.2. Отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда 8

Заключение 11

Список литературы 12

Содержание

Выдержка из текста

Согласно п. 3 ст. 3 Закона не обязаны проводить такую оценку надомники, работники, вступившие в трудовые отношения с физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, работники, работающие дистанционно.

Кодекс РФ об административных правонарушениях в связи с выходом закона о специальной оценке условий труда также дополнен новыми нормами. Часть 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ [2] предусматривает ответственность работодателя за нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда или ее непроведение.

Оценка соответствия условий труда гигиеническим нормативам проводится методом инструментальных измерений и оценок уровней факторов производственной среды и трудового процесса в процессе осуществления штатных производственных и технологических процессов либо штатной деятельности организации.

Государственная экспертиза условий труда осуществляется федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В случае выявления несоответствия материалов специальной оценки условий труда государственным нормативным требованиям Исполнитель обязан безвозмездно по требованию Заказчика привести материалы специальной оценки условий труда в соответствие в течение 30 (тридцати) рабочих дней.

При специальной оценке условий труда подлежит оценке эффективность средств индивидуальной защиты работников (далее – СИЗ), но в связи с отсутствием методики проведения данной процедуры впредь до ее разработки следует контролировать обеспеченность работников СИЗ в соответствии с выявленными вредными и (или) опасными факторами.

С 1 января 2014 года взамен аттестации рабочих мест по условиям труда необходимо проводить специальная оценка условий труда. То есть с данного времени операция аттестации отменена, а оценка условий труда на рабочих местах в целях, предусмотренных трудовым законодательством, сможет исполняться лишь в форме специальной оценки условий труда.• рассмотреть понятие, факторы и элементы формирования условий труда

Работодателю следует учесть, что специальная оценка условий труда в 2015 году проводится в обязательном порядке для всех организаций, исключение делается для некоторых категорий работников. Кроме того, специальная оценка условий труда и идентификация потенциально опасных производственных факторов не проводится для тех категорий рабочих мест, трудовая деятельность на которых предполагает начисление досрочной трудовой пенсии по старости и тех, на которых работникам предоставляются гарантии и компенсации за вредные условия труда .

Методы исследования. При выборе методов исследования основными требованиями являлось наиболее адекватное и полное решение задач на всех этапе проведения данного исследования. В зависимости от особенностей решаемых задач использовались:

Структура реферата включает в себя несколько частей: введение, основную часть (две главы), заключение и библиографический список, состоящий из пяти источников литературы.

Пожарные испытывают воздействие большего многообразия опасных и вредных факторов, больших физических перегрузок и нервно-психологических нагрузок.

Цель проведения оценки условий труда – разработка решений для организации максимально благоприятных и безопасных условий для работы. Аттестация рабочих мест по условиям труда направлена на выявление неблагоприятных факторов и создание безвредных и безопасных условий труда на рабочем месте, участке и организации в целом. В дальнейшем это может привести к повышению эффективности производства за счет улучшения условий труда.

Любая человеческая деятельность наиболее успешна в комфортных условиях

Поскольку работник в организации выступает не только в качестве потребителя экономических благ, производимых организацией, но и в качестве обладателя способностей, знаний и навыков, необходимых организациям для их дальнейшего развития, то важной функцией организации является повышение качества трудовой жизни – уровня удовлетворения личных потребностей работников через их деятельность в организации.

Нормативно-правовые акты

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ

(ред. от 05.10.2015).

2. Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 13.07.2015) «О специальной оценке условий труда».

3. Постановление Правительства РФ от 30.06.2014 № 599 «О порядке допуска организаций к деятельности по проведению специальной оценки условий труда, их регистрации в реестре организаций, проводящих специальную оценку условий труда, приостановления и прекращения деятельности по проведению специальной оценки условий труда, а также формирования и ведения реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда».

4. Приказ Минтруда России от 24.01.2014 N 33н (ред. от 07.09.2015) «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению».

5. Приказ Минздравсоцразвития России от 09.09.2011 N 1034н (ред. от 29.08.2014) «Об утверждении Перечня измерений, относящихся к сфере государственного регулирования обеспечения единства измерений и производимых при выполнении работ по обеспечению безопасных условий и охраны труда, в том числе на опасных производственных объектах, и обязательных метрологических требований к ним, в том числе показателей точности».

6. Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 30.04.2003 N 76 (ред. от 16.09.2013) «О введении в действие ГН 2.2.5.1313-03» (вместе с «ГН 2.2.5.1313-03. Химические факторы производственной среды. Предельно допустимые концентрации (ПДК) вредных веществ в воздухе рабочей зоны. Гигиенические нормативы», утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 27.04.2003.

Общая и научная литература

7. Борисов А.Н. Комментарий к Федеральному закону от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (постатейный) // СПС КонсультантПлюс. 2014.

8. Семенихин В.В. Охрана труда. 2-е изд., перераб. и доп. М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2014. 523 с.

список литературы