Содержание
Введение 3
1. Порядок проведения специальной оценки условий труда 4
по химическим факторам
1.1. Понятие химических факторов 4
1.2. Организация и проведение специальной оценки условий труда 4
1.3. Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов 6
2. Воздействие химических факторов на работников 7
2.1. Характеристика химических факторов 7
2.2. Отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда 8
Заключение 11
Список литературы 12
Выдержка из текста
В 2015 году был принят Федеральный закон N 426-ФЗ от 28 декабря 2013 г. «О специальной оценке условий труда» [2].В соответствии с этим законом всех работодателей обязали проводить такую оценку.
До принятия Федерального закона работодатели проводили работу по аттестации рабочих мест. Эта обязанность была закреплена за ними в ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации [1].
В Федеральном законе дано определение специальной оценки и правила ее проведения. В соответствии со ст. 3 данного Закона это единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных производственных факторов и оценке уровня их воздействия на работника.
По результатам оценки устанавливаются классы и подклассы условий труда на рабочих местах. Кроме того, полученные результаты используются при реализации ряда мероприятий по охране труда.
Оценка условий труда государственных гражданских и муниципальных служащих регулируется:
— федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,
— законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной гражданской службе и муниципальной службе.
Согласно п. 3 ст. 3 Закона не обязаны проводить такую оценку надомники, работники, вступившие в трудовые отношения с физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, работники, работающие дистанционно.
Список использованной литературы
Нормативно-правовые акты
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 05.10.2015).
2. Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 13.07.2015) «О специальной оценке условий труда».
3. Постановление Правительства РФ от 30.06.2014 № 599 «О порядке допуска организаций к деятельности по проведению специальной оценки условий труда, их регистрации в реестре организаций, проводящих специальную оценку условий труда, приостановления и прекращения деятельности по проведению специальной оценки условий труда, а также формирования и ведения реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда».
4. Приказ Минтруда России от 24.01.2014 N 33н (ред. от 07.09.2015) «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению».
5. Приказ Минздравсоцразвития России от 09.09.2011 N 1034н (ред. от 29.08.2014) «Об утверждении Перечня измерений, относящихся к сфере государственного регулирования обеспечения единства измерений и производимых при выполнении работ по обеспечению безопасных условий и охраны труда, в том числе на опасных производственных объектах, и обязательных метрологических требований к ним, в том числе показателей точности».
6. Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 30.04.2003 N 76 (ред. от 16.09.2013) «О введении в действие ГН 2.2.5.1313-03» (вместе с «ГН 2.2.5.1313-03. Химические факторы производственной среды. Предельно допустимые концентрации (ПДК) вредных веществ в воздухе рабочей зоны. Гигиенические нормативы», утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 27.04.2003.
Общая и научная литература
7. Борисов А.Н. Комментарий к Федеральному закону от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (постатейный) // СПС КонсультантПлюс. 2014.
8. Семенихин В.В. Охрана труда. 2-е изд., перераб. и доп. М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2014. 523 с.