Содержание
Содержание
Введение 3
1. Организация как система, особенности и характерные черты 4
2. Понятие спонтанности как характерной черты самоорганизации 8
3. Понятие саморегуляции системы 9
Заключение 10
Список источников 11
Выдержка из текста
Введение
Системный подход, являющийся в настоящее время ключевой методологией во многих областях науки, вносит существенный вклад в решение такой проблемы, как проблема самоорганизации материальных систем достаточно высокого уровня организованности: биологические системы, социальные, технические и т.д. Благодаря системному подходу решение этой ключевой проблемы науки XX была разработана терминология, приобретшая в дальнейшем общенаучное значение.
Однако, только при помощи системного подхода невозможно объяснить многие закономерности функционирования и развития материальных систем, поэтому, при естественном развитии научной мысли, в конце ХХ века возникла научная дисциплина синергетика, основоположниками которой считаются Г. Хакен и И. Пригожин, которая и объясняет закономерности явлений самоорганизации в системах.
Существует научное мнение, согласно которому в ХХI веке все больше внимания будет уделяться изучению закономерностей управляющих процессов в сложноорганизованных системах. Самоорганизующаяся система — это познавательная модель науки XXI века.
Таким образом, цель данной работы, связанная с изучением спонтанности и саморегуляции системной организации как факторов управления является актуальной.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
— изучить понятие организации как системы, ее свойства и особенности;
— изучить понятие спонтанности системной организации и ее места в теории управления;
— изучить понятие саморегуляции организации как фактора управления.
Список использованной литературы
Список источников
1. Беляев А. А., Коротков Э. М. Системология организации: учебник / под ред. д-ра экон. н., проф. Э. М. Коротков. – М.: ИНФРА–М, 2000.
2. Виханский О. С. Стратегическое управление. – М.: Изд-во МГУ, 1995.
3. Медведев В. П., Понуждаев Э. А. Теория организации: учеб.метод. комплекс.– М.: «Экономист», 2007.
4. Мильнер Б. З. Теория организаций. – М.: ИНФРА-М, 1998.
5. Общее управление организацией: принципы и процессы / З. П. Румянцева и др. // Мод. прогр. для менеджеров № 3.– М.: Прогресс, 1999.
6. Организация и ее деловая среда / В. Г. Смирнова и др. // Мод. прогр. для менеджеров № 2.– М.: ИНФРА-М, 1999.
7. Основы теории управления: учебное пособие / под ред. В. Н. Парахиной, Л. И. Ушвицкого. – М.: Финансы и статистика, 2003.
8. Порохина В. Н., Федоренко Т. Н. Теория организации. – 4-е изд.– М., 2007.
9. Смирнов Э. А. Теория организации: учебное пособие.– М.: ИНФРА–М. 2002.
10. Теория организации: учебник / под. ред. В. Г. Алиева. – М.: Луч, 1999.
11. Управление организацией: учебник / под. ред. А. Г. Поршнева, З. П. Румянцевой, Н. А. Саломатина. – М.: ИНФРА-М, 2000.
12. Управление персоналом организации / под. ред. А. Я. Кибанова.– М.: ИНФРА-М, 1997.
13. Франчук В. И. Основы современной теории организации.– М.,1995.
14. Шекня С. В. Управление персоналом современной организации: учебно-практическое пособие. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2000. – (Серия «Библиотека журнала «Управление персоналом»).