Введение
Глава 1. Общее понятие о способностях личности
Глава 2. Способности и профессиональная деятельность личности
Заключение
Список использованных источников
Содержание
Выдержка из текста
Цель работы: рассмотрет ь аспект способностей личности работника.Проанализировать общее понятие про способности личности.Рассмотреть способности в контексте профессиональной деятельности личности.
3. Охарактеризовать процесс развития способностей личности (особое внимание будет уделено развитию творческих способностей и значимости творчества в развитии способностей и становлении личности в целом).
Можно говорить о психологическом потенциале работника органа правопорядка, обеспечивающем эффективность его деятельности и реализации профессиональных функций. Структурно такой психологический потенциал образуется из:
Для того, чтобы адаптироваться, приспособиться к стрессовым состояниям и успешно противостоять им, человек должен вырабатывать навыки противостояния стрессам, приобрести такие качества личности, которые позволили бы человеку результативно самореализовываться.В то же время, несмотря на значительное количество исследований в области изучения жизнестойкости и индивидуально-типологических особенностей личности, важность рассматриваемых в данной работе вопросов соотношения компонентов жизнестойкости с индивидуально-типологическими особенностями личности требует продолжения исследований.Цель исследования: изучение труда и развития личности работника у сотрудников МЧС и работников завода.
Когда речь идет об оценке уровня психической адаптации и развитии сотрудника, обобщения при наличии малого количества диагностических параметров опасны. Основной причиной недостатков, характерных для существующих теорий и практики оценки уровня психической адаптации и развития личности, является не использование или недостаточное использование системного подхода и инструментальных методик. Людям свойственно искать простые объяснения. Необходимо рассматривать данный вопрос с разных сторон, использовать системный подход к оценке успешности и эффективности сотрудника в деятельности.
На практике довольно редко в компаниях уделяют достаточное внимание адаптационным процессам, «акклиматизации» новых сотрудников. Как правило, происходит стихийная адаптация нового сотрудника на рабочем месте, без каких-либо адаптационных программ.
Вопрос 3. Какой стиль управления предполагает делегирование решений руководителей структурных подразделений по подбору и выдвижению необходимого работника на вакантную или новую должность в фирме?
— трудовая деятельность работников торговой сферы связана с повышенной вероятностью возникновения стресса, соответственно, принципиальную важность для них составляет овладение эффективными копинг-стратегиями;
Черты личности формируются под влиянием многих факторов. Существенную роль в формировании личности играют природные свойства человека: физиологическое состояние организма, особенности высшей нервной деятельности, память, эмоции, чувства, восприятие.
Список источников информации
1.Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами: Учебник / М. Армстронг. 8-е изд. – СПб.: Питер, 2007. – 832 с.
2.Базарова Т.Ю., Ерёмина Б.Л. Управление персоналом. – М.: «ЮНИТИ»,1998 – 236 с.
3.Дружинин В.Н. Психология общих способностей. – СПб.: Питер, 2006. – 368 с.
4.Кабаченко Т.С. Психология в управлении человеческими ресурсами. – СПб. : Питер, 2003 – 399 с.
5.Шадриков В.Д. Профессиональные способности. – СПб.: Питер, 2010
список литературы