Содержание
Введение
Глава 1. Кадровая политика России
Глава 2. Кадровая политики США
Заключение
Список литературы
?
Содержание
Выдержка из текста
Методологической базой работы являются общенаучные методы (индукции и дедукции), метод сравнительного анализа. Кроме этого особое значение приобретают методы анализа политических процессов, именно они позволили выявить приоритеты России, а также США в сирийском конфликте, а также понять их взаимосвязь с внешнеполитическими ориентирами указанных государств. Отдельно необходимо отметить важность таких историографических методов как метод описания (для анализа эскалации сирийского кризиса) и ситуационные исследования (для анализа ключевых событий).
Структура данного исследования является традиционной для данного типа работ и состоит из введения; основной части, включающей две главы, где нашли отражение вопросы, поставленные в задачах исследования; заключения и список используемых источников.
Построение демократического правового федеративного государства требует создания адекватной системы органов государственной власти и соответствующей ей целостной системы государственной службы, обеспечивающей реализацию функций государства, повышение качества оказываемых гражданам публичных услуг, повышение эффективности экономики и развитие гражданского общества. Это делает актуальным изменение отношения к важнейшему национальному достоянию общества — его кадровому потенциалу, в том числе профессиональному корпусу государственных служащих.
— раскрыть понятие, цели и задачи государственной кадровой политики;- определить приоритетные направления кадровой политики в государственной гражданской службе России;
В итоге обострилось противоречие между «устаревшим» профессионализмом значи-тельной части кадров государственного аппарата и современными общественными по-требностями. Противоречие обостряется в условиях возникновения и расширения конку-ренции, состязательности на свободном рынке туда и требует своего разрешения. Реше-ние данного противоречия – одна из важнейших и сложнейших задач, стоящих перед го-сударственной службой и ее персоналом.
И Россия здесь не является исключением. Однако пока самым слабым местом проводимых реформ являются социальная политика и управление.
Цель работы − изучить принципы и механизмы реализации государственной кадровой политики.Объектом контрольной работы является государственная кадровая политика в постсоветской России.Предмет контрольной работы − принципы и механизмы реализации государственной кадровой политики.
Как писал американский политолог Чарльз Краутхаммер, «американское преимущество вытекает из того, что это единственная сверхдержава с военными, дипломатическими, политическими, экономическими возможностями, позволяющими ей играть решающую роль в любом конфликте в любой части земного шара, в котором она пожелает принять участие. В Персидском заливе именно США, действуя в одностороннем порядке с небывалой скоростью, помешали Ираку поставить под свой контроль весь Аравийский полуостров» .
Список литературы
1.Макарин А.В. Власть бюрократии. – СПб., 2001.
2.Новокрещенов А.В., Пшеничникова А.В. Муниципальная власть и муниципальные служащие. – М., 2010.
3.Оболонский А.В. Кадровая политика в федеральной государственной службе США: история и современность// Общественные науки и современность. – 2001. №3.
4.Радченко А.И. Основы государственного и муниципального управления: системный подход. – Ростов-на-Дону, 2008.
5.Яковлев В.В. Кадры для местного самоуправления: проблемы и пути их решения // Государственная служба. – 2007. №5.
список литературы