Содержание
Введение
1.Теоретические понятия жизненного цикла организации
1.1Основные понятия жизненных циклов
1.2 Модели жизненного цикла Адизеса и Грейнера
2. Оценка авторских взглядов
Заключение
Список использованной литературы
Содержание
Выдержка из текста
Особенности циклического развития фирмы (сравнительная характеристика моделей Адизеса и Грейнера, описывающие развитие фирмы)
В работе использовались труды следующих авторов: Мохов А. А., Иванова Т.Ю., Орлов И.Ю., Шиндина Ю.Т., Смирнова Е.В., Грейнер Л, Адизес И., Глухова Е. В., Акулов В. Б., Рудаков М. Н., Клёпова С. А., Максудова Ш. И., Гарднер Д., Мильнер Б. З. и т.д.
В качестве информационной базы работы использовались следующие источники: финансовая отчетность предприятия за 2012-2015 гг., нормативно-правовые акты в области регулирования деятельности юридических лиц в РФ, а также труды ученых и практиков в сфере исследования жизненного цикла организации. В работе использовались труды следующих авторов: Мохов А. А., Грейнер Л., Адизес И., Иванова Т.Ю., Орлов И.Ю., Шиндина Ю.Т., Смирнова Е.В. и т.д.
Однако в отличие от человека, жизненными циклами организации можно управлять: замедлять одни, ускорять другие или и вовсе «перескакивать» с одного на другой.Цель работы определить существующую стадию жизненного цикла организации на примере АО «РПКБ» разработать предложения по ее поддержанию. А., Грейнер Л., Адизес И., Иванова Т.
Локализация задачи Установление рамок для ее решения. Рамки определяются исходя из поставленной задачи (см. «Словесная формулировка) «рамка». По территориальному признаку: определение отечественной и зарубежной практики.
Возникающие проблемы при переходе с одной стадии жизненного цикла организации на другую стадию требуют решений, именно этот момент интересует многих ученых и практиков в вопросах управления жизненным циклом организации. Таким образом, в практике и научных исследованиях по проблеме все больше становится интересным анализ методов и организационные возможности управления изменениями.
Жизненный цикл организации/
Очень немногие организации способны существовать бесконечно долго, и ни одна не живет без изменений. В то же время компании, руководство которых отличается гибкостью, способностью предвидеть и адекватно реагировать на внешние изменения, процветают.Одним из подходов к определению значения термина «организационное развитие» является рассмотрение этого понятия как «естественного процесса качественных изменений в организации, производных от ее возраста или то, что в литературе называют «жизненным циклом организации».
В разработку основ теории организации, законов ее развития и управления значительный вклад внесли ученые и ведущие специалисты В.Проблему изучения жизненного цикла организации и управления им поднимали такие отечественные и зарубежные авторы, как: А. Рассмотреть жизненный цикл организации
Список использованной литературы
1)Адизес И. Управление жизненным циклом корпорации. — Спб.: Питер,2008.-384 с.
2)Глухова Е.В. Концепция жизненного цикла: необходимо ли ее понимание и применение финансистами на российском рынке?// Корпоративные финансы,№4,2007- с.111-115.
3)Демчук О.Н., Ефремова Т.А. Теория организаций. — М.:Флианта,2009.-264 с.
4)Ивашковская И.В. и др. Становление корпорации в контексте жизненного цикла организации. Статья ГУВШЭ.
5)Коваль А.Ю. Малый и средний бизнес: переход к эффективным системам управления предприятием. Доклад на межрегиональном кооперационном форуме малого бизнеса. Москва.2007.
6)Семиков В.Л. Теория организаций. м.: Академия ГПС,2003.-220 с.
7)Хмельник Д.В.Руководство и лидерство на различных этапах жизненного цикла организации. Автореферат.М.:2009.-26 с.
8)http://www.adizes.com/corporate_lifecycle_overview.html
список литературы