Пример готового реферата по предмету: Менеджмент
Содержание
Введение
1. Критериальный анализ японской и американской моделей управления
2. Основные отличия в управлении персоналом
3. Анализ систем управления запасами
Выводы
Список использованной литературы
Содержание
Выдержка из текста
Во-вторых, результаты, полученные на японских предприятиях (например, темпы роста производительности труда), свидетельствуют о том, что используемые там методы управления персоналом достаточно эффективны. Именно эффективность привлекает все большее внимание зарубежных исследователей, которые, изучая японские методы управления персоналом, рассматривают возможность их использования в своих странах.
Центральной задачей управления организацией является обеспечение эффективности ее деятельности. Однако, как и другие важные организационные проблемы, оно нуждается в комплексном подходе. Именно поэтому в работе анализируются особенности управления, как производством, так и человеческими ресурсами организации, поскольку обязательным условием для повышения производительности предприятия является производительность работающих на нем людей.
Именно поэтому тема данной курсовой работы «Использование опыта американской и японской моделей управления персоналом в повышении эффективности деятельности российских предприятий» видится актуальной.
Такую модель принято называть «американской», так как впервые она получило свою реализацию именно в США.Каждой из этих моделей присущи отличительные особенности, обе имеет свои достоинства и недостатки, которые и будут выявлены в ходе исследования, проведенного в настоящей работе.Основная цель исследования – дать сравнительную характеристику «американской» и «европейской» модели .
Играя доминирующую роль в современном мире, американский и японский стили менеджмента являются наиболее ярко выраженными и в большой степени включают в себе элементы систем управления будущего, определяют ключевые тенденции и направления развития теории и практики науки управления и могут быть использованы в отечественных условиях хозяйствования.Источником различий американского и японского стилей менеджмента .
Актуальность выбранной темы заключается в том, что при внимательном и тщательном изучении японского менеджмента оказалось, что японская система управления – это синтез традиционных, этнокультурных японских традиций и импортированных идей, а многие из рационализаторских японских методов управления представляют собой адаптированные к японской системе идеи из старых учебников по менеджменту.
В работе использованы общенаучные, частно-научные и специальные методы: системно-структурный, конкретно-социологический, исторический, лингвистический, метод сравнительного правоведения, метод системного анализа
Список использованной литературы
1.Джексон Грейсон младший, О ‘Делл Карла. Американский менеджмент на пороге XXI века. — М.: Наука, 2004. – 176 с.
2.Матрусова Т.Н. Стратегия всеобщего контроля качества и обучения персонала в японских фирмах // Проблемы теории и практики управления. 2002. — № 1. — с. 118-121.
3.Монден Я. «Тойота» — методы эффективного управления. — М. : Экономика , 1989.
4.Семенова И.И. История менеджмента: Учебное пособие для вузов. – 2-е изд. — М.: Феникс, 2009. — 200 с.
5.Японская и американская модели управления: основные отличия // Информационно-аналитический портал fundshub.ru. — 01.01.2010 . – Режим доступа: http://www.fundshub.ru/6655.php.
список литературы
