Содержание
Введение……………………………………………………………………3
1. Набор персонала как процесс. Факторы, влияющие на набор персонала………………………………………………………………4
2. Методы набора персонала, их сравнительная характеристика…..6
2.1 Активные и пассивные методы набора персонала………………..6
2.2 Классификация методов набора персонала в зависимости от источников заполнения персонала………………………………….8
3. Лизинг персонала как новый подход к набору персонала………..12
Заключение……………………………………………………………….14
Список используемой литературы…………………………………….15
Выдержка из текста
роль процедуры набора персонала исключительно высока в системе найма персонала и управления персоналом в целом.
Этим и обусловлен выбор темы данной работы, в которой мною раскрыты общее понятие процедуры набора персонала, а также виды источников набора персонала, представлена классификация методов, приведены их сравнительные характеристики.
Список использованной литературы
Список используемой литературы
1. Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика: учебник / В.Р. Веснин. – М.: ТК Велби, Изд-во проспект, 2011. – 688 с.
2. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: учебник / А.Я.Кибанов. – М.: ИНФРА-М, 2011. – 304 с.
3. Управление персоналом: учебник / Под ред. Т.Ю.Базарова, Б.Л.Еремина. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ, 2010. – 560 с.
4. «Откуда дровишки?, — из лесу…вестимо…», О.Лындина // Управление персоналом, № 5, 2014г.
5. «Рынок труда то падает, то поднимается, а специалисты всегда нужны», В.Оськин // Управление персоналом, №11, 2015г.
6. Трудовой кодекс РФ.