Сравнительный анализ рынков труда Ирландии и Великобритании: тенденции, сходства и различия (2025 год)

В 2024 году в Ирландии было выдано 39 390 разрешений на работу, что на 27% больше, чем в 2023 году. Этот факт не просто указывает на динамику трудовой миграции, но и служит ярким показателем активного взаимодействия и взаимозависимости рынков труда в глобализированном мире, особенно в пределах одного региона. На фоне столь выразительной статистики становится очевидной необходимость глубокого и всестороннего анализа, поскольку понимание этих процессов критически важно для прогнозирования экономических изменений.

Актуальность и методология исследования

Рынки труда Ирландии и Великобритании, несмотря на их географическую близость и исторические связи, демонстрируют уникальные паттерны развития, обусловленные как внутренними экономическими процессами, так и внешними факторами, такими как последствия Брексита для Великобритании и статус Ирландии как члена Европейского союза. Актуальность сравнительного анализа этих двух экономик продиктована не только их значимостью в европейском и мировом масштабе, но и потребностью в понимании механизмов адаптации к меняющимся условиям, влияющим на занятость, безработицу и общий уровень благосостояния населения. Только глубокое изучение позволяет выявить скрытые взаимосвязи и спрогнозировать дальнейшее развитие.

Целью данного исследования является выявление ключевых сходств и различий между рынками труда Ирландии и Великобритании по состоянию на 2025 год. Для достижения этой цели были поставлены следующие задачи: проанализировать макроэкономические показатели, исследовать динамику занятости и безработицы, изучить демографические, гендерные и возрастные особенности рабочей силы, рассмотреть отраслевую и профессиональную структуру занятости, провести сравнительный анализ заработной платы и трудовой миграции, а также оценить институциональные особенности и государственную политику в сфере труда.

Структура работы охватывает все эти аспекты, разбивая комплексную тему на логически связанные главы. Методология исследования основана на анализе актуальных статистических данных, предоставленных авторитетными источниками, такими как Центральное статистическое управление Ирландии (CSO Ireland), Офис национальной статистики Великобритании (ONS UK), Международная организация труда (МОТ/ILO), Организация экономического сотрудничества и развития (ОЭСР/OECD), Евростат и другие профильные государственные учреждения. Кроме того, привлекались научные публикации и экономические обзоры, что позволяет обеспечить объективность и глубину представленного материала.

Макроэкономические показатели, влияющие на рынки труда

Экономика — это живой организм, и рынок труда является его неотъемлемой частью, чутко реагирующей на каждый пульс макроэкономических показателей. Понимание этих фундаментальных индикаторов позволяет не только оценить текущее состояние, но и предвидеть будущие тенденции в сфере занятости и безработицы.

Динамика и прогноз ВВП

Валовой внутренний продукт (ВВП) — краеугольный камень любой национальной экономики, отражающий общую стоимость всех товаров и услуг, произведенных в стране. Анализируя его динамику, можно судить о темпах экономического роста и, как следствие, о потенциале создания новых рабочих мест.

В августе 2025 года экономика Великобритании продемонстрировала скромный, но устойчивый рост ВВП на 0,1% по сравнению с предыдущим месяцем. За более длительный трехмесячный период (июнь-август) этот показатель составил 0,3%, а в годовом исчислении — 1,3%. Эти цифры указывают на постепенное восстановление или стабилизацию после возможных экономических потрясений, что, как правило, благоприятно сказывается на рынке труда. Прогноз на конец 2025 года для ВВП Великобритании составляет около 3398,00 млрд долларов США, что подтверждает ожидания умеренного, но позитивного роста.

Ирландская экономика, напротив, демонстрирует более волатильные, но в целом высокие темпы роста. После впечатляющего роста на 7,5% в первом квартале 2025 года, второй квартал принес более умеренный прирост в 0,2%. ВВП Ирландии в 2024 году составил 577,39 млрд долларов США, и к концу 2025 года ожидается, что он достигнет 563,53 млрд долларов США. Однако прогнозы различных аналитических агентств относительно роста ВВП на 2025 год существенно разнятся: от 3,6% (PwC Ireland) до 8,1% (Bank of Ireland). Такая разница в прогнозах подчеркивает сложность оценки ирландской экономики, часто подверженной влиянию мульти-национальных корпораций. В любом случае, высокие темпы роста обычно коррелируют с расширением возможностей для занятости и снижением уровня безработицы. Что же это означает для обычного гражданина? Это ведет к увеличению спроса на рабочую силу и, как следствие, к повышению заработной платы и улучшению условий труда.

Сравнение показывает, что Ирландия, хотя и демонстрирует большую динамичность и более высокие темпы роста ВВП в отдельные периоды, имеет меньший абсолютный объем экономики по сравнению с Великобританией. При этом обе страны стремятся к устойчивому экономическому развитию, что является фундаментом для стабильного функционирования рынков труда.

Уровни инфляции и их влияние

Инфляция, как тень, следует за экономическим ростом, и ее уровень имеет прямое влияние на покупательную способность населения и, как следствие, на реальную заработную плату. Высокая инфляция может нивелировать номинальный рост доходов, ухудшая благосостояние граждан и создавая напряжение на рынке труда.

В августе 2025 года годовая инфляция в Великобритании оставалась стабильной на уровне 3,8%, что не изменилось по сравнению с июлем. Прогнозируется, что к концу текущего квартала этот показатель составит 3,70%. Стабильность инфляции, хоть и на относительно высоком уровне, может указывать на то, что экономика адаптируется к текущим ценовым реалиям, однако она все еще остается выше целевых показателей многих центральных банков. Такая инфляция требует от компаний корректировки заработной платы, что может привести к увеличению издержек и потенциально замедлить создание новых рабочих мест.

В Ирландии годовая инфляция в сентябре 2025 года выросла до 2,70% с 2% в августе 2025 года. Прогнозируется, что к концу текущего квартала она составит 2,30%. Уровень инфляции в Ирландии ниже, чем в Великобритании, что может быть более благоприятным для поддержания покупательной способности населения. Меньший инфляционный прессинг позволяет работникам сохранять большую долю своих реальных доходов, что может снижать требования к значительному повышению заработной платы и способствовать более стабильной ситуации на рынке труда.

Таким образом, несмотря на то что обе страны сталкиваются с инфляционным давлением, Ирландия демонстрирует более умеренные темпы роста цен, что потенциально обеспечивает большую стабильность для ее рынка труда.

Экономическая активность населения

Уровень экономической активности, или коэффициент участия в рабочей силе, является ключевым индикатором, отражающим долю трудоспособного населения, которое активно участвует в экономике — либо уже занято, либо находится в поиске работы. Этот показатель позволяет оценить потенциал рабочей силы страны.

В Великобритании в августе 2025 года уровень экономической активности составил 79,00%. Это довольно высокий показатель, свидетельствующий о значительном вовлечении населения в экономическую жизнь. За десятилетия этот показатель колебался, достигая пика в 79,70% в феврале 2020 года и минимума в 74,10% в апреле 1983 года, со средним значением 76,85% с 1971 по 2025 год. Прогнозы на ближайшие годы (78,40% к концу текущего квартала, 78,70% в 2026 году и 79,00% в 2027 году) указывают на сохранение высокого уровня вовлеченности, что подразумевает наличие достаточного предложения рабочей силы.

В Ирландии уровень экономической активности во втором квартале 2025 года составил 66,40%. Исторически этот показатель демонстрировал значительные колебания, от рекордного максимума в 66,70% в первом квартале 2007 года до минимума в 56,90% во втором квартале 2020 года, со средним значением 63,08% с 1998 по 2025 год. Несмотря на рост до 65,19% в 2024 году, текущий уровень в 66,40% остается ниже, чем в Великобритании. Разница в методологии расчета (возрастные рамки: 16-64 лет для Великобритании против 15-74 лет для Ирландии) может частично объяснять эти различия, однако в целом Великобритания демонстрирует более высокую долю вовлеченности населения в трудовую деятельность. Более низкий уровень экономической активности в Ирландии может быть связан с различными факторами, включая культурные особенности, структуру образовательной системы или долю экономически неактивного населения (например, студентов или людей, занятых уходом за семьей).

Таким образом, обе страны демонстрируют развитые рынки труда, однако Великобритания характеризуется более высоким уровнем экономической активности, что может свидетельствовать о более широких возможностях для трудоустройства или о более сильном стимуле к участию в рабочей силе.

Занятость и безработица: текущее состояние и прогнозы

Показатели занятости и безработицы — это барометры социального и экономического благополучия страны. Они не только отражают текущую конъюнктуру рынка труда, но и служат индикаторами здоровья всей экономики, ее способности создавать рабочие места и эффективно использовать человеческий капитал.

Уровень занятости и количество занятых

Уровень занятости отражает долю трудоспособного населения, которая фактически имеет работу, а количество занятых лиц — это абсолютное число людей, участвующих в трудовой деятельности. Эти данные позволяют судить о способности экономики абсорбировать рабочую силу и обеспечивать население доходами.

В Великобритании август 2025 года ознаменовался небольшим снижением уровня занятости до 75,10% с 75,20% в июле. Соответственно, число занятых лиц сократилось с 34243 тысяч до 34221 тысячи человек. Эти цифры, хоть и не драматичны, указывают на некоторую стагнацию или даже легкое охлаждение на британском рынке труда. Незначительное сокращение занятых может быть связано с различными факторами, включая замедление экономического роста, структурные изменения в отдельных отраслях или сезонные колебания. Что же это значит для соискателей? Это может указывать на усиление конкуренции за рабочие места.

В Ирландии ситуация выглядит более стабильной. Во втором квартале 2025 года уровень занятости остался на отметке 74,70%, что практически сопоставимо с показателями Великобритании. При этом число занятых лиц увеличилось до 2818,10 тысяч человек. Рост абсолютного числа занятых, даже при стабильном уровне занятости, является позитивным сигналом, указывающим на расширение рынка труда и создание новых рабочих мест, что может быть обусловлено притоком инвестиций или развитием ключевых секторов экономики.

Сравнивая две страны, можно отметить, что уровни занятости очень близки. Однако динамика последних месяцев свидетельствует о некотором спаде в Великобритании и умеренном росте в Ирландии, что отражает различное влияние внешних и внутренних факторов на их экономики.

Динамика уровня безработицы

Безработица — это один из самых чувствительных индикаторов, отражающих баланс между спросом и предложением на рынке труда. Ее рост часто ассоциируется с экономическими трудностями, а снижение — с процветанием.

В Великобритании уровень безработицы в августе 2025 года вырос до 4,8% с 4,7% в июле 2025 года. Этот показатель оставался на уровне 4,8% за период с марта по август 2025 года. Небольшой, но устойчивый рост безработицы может быть тревожным звоночком, указывающим на возможные проблемы в экономике, такие как сокращение производства, автоматизация или недостаток новых инвестиций. Это также может быть следствием адаптации к новым экономическим реалиям после Брексита, когда некоторые секторы экономики испытывают структурные изменения.

Ирландия, напротив, демонстрирует положительную динамику. Уровень безработицы снизился до 4,7% в августе 2025 года с 4,8% в июле 2025 года и оставался стабильным на уровне 4,7% в сентябре 2025 года. Прогноз на конец текущего квартала еще более оптимистичен — 4,30%. Такое устойчивое снижение безработицы говорит о силе ирландской экономики, ее способности генерировать новые рабочие места и эффективно интегрировать рабочую силу. Это может быть связано с активным притоком иностранных инвестиций, ростом ключевых секторов, таких как IT и фармацевтика, а также продуманной государственной политикой.

Таким образом, Ирландия в последнее время опережает Великобританию в борьбе с безработицей, демонстрируя более позитивные тенденции и прогнозы.

Количество вакансий и дефицит кадров

Количество вакансий является прямым показателем спроса на рабочую силу и способности рынка труда поглощать новых работников. В свою очередь, дефицит кадров в определенных секторах может сигнализировать о структурных дисбалансах или нехватке квалифицированных специалистов.

В Великобритании количество вакансий снизилось до нового многолетнего минимума в 717 000 за три месяца до сентября 2025 года. Этот тренд является серьезным сигналом об охлаждении рынка труда. Снижение числа вакансий может быть вызвано несколькими причинами: замедлением экономического роста, неопределенностью в бизнесе, сокращением инвестиций или автоматизацией, которая снижает потребность в некоторых видах ручного труда. Это также может указывать на то, что работодатели становятся более осторожными в найме новых сотрудников. Секторы, наиболее подверженные сокращению вакансий, часто включают те, что сильно зависят от потребительского спроса или международной торговли.

Для Ирландии, хотя прямых данных о количестве вакансий за аналогичный период не приведено, рост числа выданных разрешений на работу (39 390 в 2024 году, что на 27% больше, чем в 2023 году) в таких секторах, как здравоохранение и социальная работа (32% от общего числа), информационные и коммуникационные технологии, сельское хозяйство, гостиничный бизнес и финансовый сектор, косвенно указывает на наличие дефицита кадров в этих областях. Эти данные свидетельствуют о том, что ирландская экономика, несмотря на общий рост занятости, сталкивается с необходимостью привлекать рабочую силу из-за рубежа, особенно в высокотехнологичных и социально значимых секторах. Дефицит кадров в этих областях может быть обусловлен быстрым ростом экономики, недостатком выпускников с соответствующими квалификациями или демографическими изменениями.

В целом, Великобритания демонстрирует сокращение спроса на рабочую силу, что проявляется в уменьшении числа вакансий, в то время как Ирландия, несмотря на общий позитивный тренд, продолжает испытывать дефицит кадров в ключевых секторах, что вынуждает ее активно привлекать иностранных специалистов.

Демографические особенности рабочей силы

Демографическая структура населения является фундаментом, на котором строится весь рынок труда. Возраст, пол, образование и даже этническая принадлежность формируют уникальный ландшафт рабочей силы, определяя ее потенциал, уязвимости и тенденции развития.

Гендерные и возрастные особенности безработицы

Распределение безработицы по гендерному и возрастному признаку позволяет выявить наиболее уязвимые группы населения на рынке труда и оценить эффективность существующих социальных программ.

В Великобритании, согласно общим тенденциям, безработица неравномерно распределена. На ее уровень влияют возраст, квалификация, пол, этническая принадлежность и место жительства. Это подчеркивает сложную природу проблемы безработицы, которая часто имеет структурные корни и требует адресных решений. Молодежь, низкоквалифицированные работники, представители некоторых этнических меньшинств и жители депрессивных регионов традиционно сталкиваются с большими трудностями при поиске работы.

В Ирландии в августе 2025 года наблюдалось снижение безработицы как среди мужчин, так и среди женщин. Уровень безработицы среди мужчин снизился с 5,0% до 4,9%, а среди женщин — с 4,7% до 4,5%. Это свидетельствует о положительной динамике, при которой женщины даже демонстрируют несколько более низкий уровень безработицы, чем мужчины. Что касается возрастных групп, безработица среди лиц в возрасте от 15 до 24 лет снизилась с 12,1% до 11,9%, а среди лиц в возрасте от 25 до 74 лет — с 3,8% до 3,6%. Высокий уровень безработицы среди молодежи (15-24 года), даже после снижения, является общей проблемой для многих развитых стран и может быть связан с недостатком опыта, трудностями в получении первой работы или несоответствием навыков выпускников требованиям рынка. Однако снижение этого показателя в Ирландии — обнадеживающий знак. Снижение безработицы среди молодёжи является важным индикатором, показывающим, что инвестиции в образование и программы поддержки трудоустройства приносят свои плоды.

Сравнение двух стран показывает, что Ирландия предоставляет более детальные и актуальные данные по гендерному и возрастному распределению безработицы, демонстрируя позитивную динамику в снижении этих показателей. Великобритания же указывает на общую сложность и многофакторность проблемы безработицы, требующей более глубокого анализа по специфическим группам.

Экономически неактивное население и его структура

Экономически неактивное население — это та часть трудоспособных граждан, которая не имеет работы и активно ее не ищет. Анализ структуры этой группы позволяет понять потенциальные резервы рабочей силы и выявить социальные факторы, влияющие на участие в экономике.

В Великобритании около 11 млн человек трудоспособного возраста являются экономически неактивными. Это значительная цифра, представляющая собой потенциальный резерв для рынка труда. Детализация этой группы позволяет выявить ключевые причины неактивности:

• Студенты: 2,7 млн человек моложе 25 лет являются студентами. Это естественная и социально желательная причина неактивности, так как получение образования является инвестицией в будущий человеческий капитал.
• Уход за детьми: 1,1 млн человек в возрастной категории 25–49 лет не работают, так как ухаживают за ребенком. Примечательно, что около 1 млн из них — женщины, что указывает на традиционное распределение гендерных ролей в семейных обязанностях и потенциальные барьеры для женской занятости.
• Продолжительная болезнь: Около 3,5 млн человек старше 50 лет не работают из-за продолжительной болезни. Это серьезная социальная и экономическая проблема, которая часто приводит к раннему выходу на пенсию и потере ценного опыта на рынке труда.

Общая численность трудоспособного населения (16-64 лет) в Великобритании в августе 2025 года составила примерно 45,071 млн человек (сумма занятых 34,221 млн, безработных 1,74 млн и экономически неактивных 9,11 млн). Обращает на себя внимание, что цифра 9,11 млн для экономически неактивных граждан в данной сумме отличается от общей цифры 11 млн. Это может быть связано с различными методологиями подсчета или округлениями. Однако основные категории причин остаются актуальными.

Данные по Ирландии в отношении детальной структуры экономически неактивного населения отсутствуют в предоставленных материалах, однако, учитывая сходство социально-экономических условий, можно предположить наличие аналогичных категорий, влияющих на экономическую неактивность.

Демографические тенденции населения

Долгосрочные демографические тенденции, такие как старение населения, оказывают глубокое и часто необратимое влияние на рынок труда, изменяя структуру рабочей силы, потребность в определенных профессиях и нагрузку на социальные системы.

Население Ирландии в 2024 году оценивалось в 5,4 млн человек, продемонстрировав рост на 1,9% (98 700 человек) по сравнению с 2023 годом. Это относительно высокий темп роста, который может быть связан как с естественным приростом, так и с миграцией. Увеличение общей численности населения, как правило, расширяет потенциальный размер рабочей силы.

Однако, помимо общего роста, наблюдаются значительные изменения в возрастной структуре:

• Доля населения в возрасте 65 лет и старше увеличилась с 12,7% в 2014 году до 15,5% в 2024 году. Это явный признак старения населения, который несет в себе ряд вызовов для рынка труда. С одной стороны, это увеличивает нагрузку на пенсионную систему и систему здравоохранения. С другой стороны, это может привести к дефициту рабочей силы в некоторых секторах и стимулировать спрос на профессии, связанные с уходом за пожилыми людьми.
• Доля населения в возрасте 45-64 лет также увеличилась с 23,3% в 2014 году до 25,6% в 2024 году. Эта возрастная группа представляет собой наиболее опытную и квалифицированную часть рабочей силы. Ее увеличение может быть позитивным фактором, но также ставит вопрос о необходимости переподготовки и поддержания актуальности навыков для работников предпенсионного возраста.

По Великобритании аналогичные детальные данные о демографических тенденциях отсутствуют, но, как и большинство развитых стран, она также сталкивается с проблемой старения населения.

Таким образом, Ирландия демонстрирует активный рост населения, но при этом сталкивается с выраженной тенденцией к старению, что требует стратегического планирования на рынке труда, включая меры по продлению трудовой активности пожилых граждан, привлечению мигрантов и развитию новых образовательных программ.

Отраслевая и профессиональная структура занятости, формы занятости

Экономика каждой страны имеет свою уникальную «ткань», сотканную из различных отраслей и профессий. Анализ этой структуры позволяет понять, какие секторы являются двигателями роста, где сосредоточена основная занятость и какие формы трудовых отношений преобладают.

Отраслевая структура занятости

Распределение занятости по секторам экономики и их вклад в ВВП дают четкое представление о специализации страны и ее сравнительных преимуществах.

В Великобритании традиционно доминирует сфера услуг, составляющая 79,2% ВВП (по данным 2017 года). Особенно значимой в этом секторе является финансовая составляющая, на которую приходится 27,7% ВВП. Это подчеркивает роль Лондона как одного из мировых финансовых центров. Промышленное производство, хотя и важно, занимает значительно меньшую долю — 20,2% ВВП, а сельское хозяйство — всего 0,7% (также данные 2017 года). Такая структура экономики предполагает высокую долю занятости в сфере услуг, где требуются как высококвалифицированные специалисты (финансы, консалтинг), так и работники в сфере розничной торговли, гостеприимства, образования и здравоохранения.

Ирландия также характеризуется доминированием сферы услуг, но с некоторыми отличиями. Основная доля ВВП приходится на торговлю. По состоянию на 2015 год, занятое население по секторам распределялось следующим образом: сельское хозяйство – 5%, промышленность – 11%, сфера услуг – 84%. Хотя эти данные несколько устарели, они показывают общую направленность. Более свежие данные за 2024 год, касающиеся выданных разрешений на работу, подтверждают рост и значимость ключевых секторов: 32% разрешений пришлось на здравоохранение и социальную работу, значительная доля – на информационные и коммуникационные технологии (ИКТ), сельское хозяйство, гостиничный бизнес и финансовый сектор. Это свидетельствует о диверсификации ирландской экономики, где наряду с традиционными сферами активно развиваются высокотехнологичные и социально ориентированные отрасли.

Сравнительный анализ показывает, что обе страны имеют постиндустриальную экономику с преобладанием сферы услуг. Однако Великобритания выделяется мощным финансовым сектором, тогда как Ирландия активно развивает ИКТ и здравоохранение, что отражает ее стратегию привлечения иностранных инвестиций и развитие инновационных направлений.

Формы занятости

Разнообразие форм занятости – от полной до частичной и временной – является показателем гибкости рынка труда и его способности адаптироваться к потребностям как работодателей, так и работников.

В Великобритании в августе 2025 года полная занятость составляла 25563,00 тысяч человек, а неполная занятость — 8658,00 тысяч человек. Это означает, что неполная занятость составляет примерно 25,3% от общего числа занятых (8658 / (25563 + 8658) × 100%). Такая значительная доля неполной занятости может быть обусловлена как предпочтениями работников (например, студентов или родителей, совмещающих работу с уходом за детьми), так и потребностями работодателей в гибкой рабочей силе, особенно в секторах с высокой сезонностью или переменным спросом. Высокий уровень неполной занятости также может указывать на то, что не все желающие работать полный день находят такие возможности.

Для Ирландии в предоставленных данных отсутствует детализация по формам занятости (полная/неполная) за аналогичный период. Однако, учитывая общие тенденции развитых стран, можно предположить, что и ирландский рынок труда также характеризуется наличием значительной доли неполной занятости.

Таким образом, Великобритания демонстрирует значительную долю неполной занятости, что является характерной чертой многих современных рынков труда, стремящихся к гибкости. Анализ этой формы занятости важен для понимания уровня экономической стабильности и качества рабочих мест.

Заработная плата: уровень, динамика и факторы различий

Заработная плата – это не просто компенсация за труд, это зеркало экономической справедливости, эффективности рынка труда и уровня жизни населения. Различия в оплате труда между странами, секторами и демографическими группами отражают сложные взаимодействия экономических, социальных и институциональных факторов.

Минимальная заработная плата

Минимальная заработная плата является важным инструментом государственной политики, направленным на защиту низкооплачиваемых работников и обеспечение базового уровня жизни. Ее размер и динамика оказывают значительное влияние на уровень доходов наименее защищенных слоев населения.

Ирландия является одним из лидеров в Европейском союзе по уровню минимальной заработной платы. С 1 января 2025 года минимальная почасовая заработная плата в Ирландии составляет 12,70 евро. С 1 ноября 2025 года она будет повышена до 13,50 евро в час для работников старше 20 лет, а с 1 января 2026 года — до 14,15 евро в час, что составляет рост на 4,8% и затронет более 201 000 работников. Этот последовательный рост подчеркивает стремление ирландского правительства к повышению уровня жизни и снижению бедности среди работающего населения. По состоянию на январь 2025 года минимальная месячная заработная плата в Ирландии составляла 2282 евро, что является вторым по величине показателем в ЕС после Люксембурга (2638 евро), опережая Нидерланды, Германию и Бельгию.

В Великобритании минимальная заработная плата также демонстрирует тенденцию к росту. В 2025 году она выросла до 12,21 фунта стерлингов в час с 11,44 фунта стерлингов в час в 2024 году для лиц 21 года и старше. Для работников в возрасте 18-20 лет она составляет 10,00 фунтов стерлингов в час. Это отражает дифференцированный подход к минимальной оплате труда в зависимости от возраста, что характерно для британской системы.

Для более точного сравнения удобно перевести валюты в один эквивалент, например, в доллары США по текущему курсу. Однако даже без точного пересчета очевидно, что Ирландия занимает более высокую позицию по уровню минимальной заработной платы по сравнению с Великобританией. Этот факт может быть привлекательным для низкоквалифицированных работников и оказывать влияние на трудовую миграцию.

Средняя заработная плата и ее дифференциация

Средняя заработная плата является общим индикатором благосостояния, но ее дифференциация по различным параметрам позволяет выявить социальное неравенство и экономические дисбалансы.

В Великобритании средняя годовая зарплата в 2025 году составляет около 34 800 фунтов стерлингов (брутто), что эквивалентно 2 900 фунтам стерлингов в месяц до вычета налогов. Средняя заработная плата в Ирландии после уплаты налогов составляет 44 202 евро в год. Прямое сравнение усложняется различиями в системах налогообложения и валютах.

Однако, что более важно, в обеих странах средняя зарплата значительно дифференцируется по ряду факторов:

• Возраст: В Великобритании средние показатели еженедельной зарплаты (по данным ONS) показывают, что заработки растут с возрастом, достигая пика в возрастной категории 40-49 лет (727 фунтов стерлингов в неделю), а затем снижаются (603 фунта стерлингов для 60+ лет). Это типичная кривая «заработок-возраст», отражающая накопление опыта и квалификации.
• Пол: Гендерный разрыв в оплате труда является острой проблемой.
• Должность и образование: Более высокие квалификации и ответственные должности, как правило, оплачиваются выше.
• Опыт работы: Опыт является ключевым фактором, влияющим на уровень дохода.
• Регион: В Великобритании самые высокие заработки традиционно наблюдаются в Лондоне (средняя зарплата 736 фунтов стерлингов в неделю), что объясняется концентрацией высокооплачиваемых профессий и высокой стоимостью жизни. Самые низкие заработки зафиксированы в Северо-Восточной Англии (458 фунтов стерлингов) и Восточном Мидленде (469 фунтов стерлингов), что подчеркивает региональное неравенство.

Таким образом, хотя общие показатели средней зарплаты дают представление об уровне доходов, их детальная дифференциация позволяет увидеть сложную картину неравенства, обусловленного множеством факторов.

Гендерный разрыв в оплате труда

Гендерный разрыв в оплате труда – это разница между средней заработной платой мужчин и женщин. Этот показатель является важным индикатором равенства на рынке труда и эффективности мер по борьбе с дискриминацией.

В Великобритании гендерный разрыв в оплате труда остается актуальной проблемой. В декабре 2024 года средний гендерный разрыв в оплате труда составлял 6,9%, а медианный — 4,4%. Эти цифры указывают на то, что в среднем мужчины по-прежнему зарабатывают больше, чем женщины. Еще более тревожным является средний разрыв в бонусных выплатах, который составлял 12,8%, а медианный — -100% (это означает, что женщины получали значительно меньше бонусов, чем мужчины, а в некоторых случаях их вовсе не получали). Для сравнения, средний гендерный разрыв в 2023 году составлял 8,2%, что указывает на некоторое улучшение, но проблема остается. В апреле 2024 года медианный почасовой заработок без учета сверхурочных для работников полной занятости составлял 19,24 фунта стерлингов для мужчин и 17,88 фунтов стерлингов для женщин. По оценкам PwC UK за 2023 год, гендерный разрыв в оплате труда в Великобритании составлял 13,5% (видимо, с учетом более широкого спектра факторов).

Причины гендерного разрыва многообразны: они включают в себя различия в выборе профессий (женщины чаще работают в менее оплачиваемых секторах), неполную занятость (чаще у женщин), перерывы в карьере, связанные с рождением и уходом за детьми, а также дискриминацию. Правительство Великобритании и частные компании предпринимают шаги по сокращению этого разрыва, но прогресс идет медленно.

Для Ирландии детальные данные по гендерному разрыву в оплате труда в предоставленных материалах отсутствуют. Однако, как и в большинстве развитых стран, эта проблема, вероятно, также существует и является предметом внимания исследователей и политиков.

Таким образом, Великобритания демонстрирует наличие ощутимого гендерного разрыва в оплате труда, что требует дальнейших системных усилий по его устранению.

Трудовая миграция и ее влияние на рынки труда

Трудовая миграция — это мощный двигатель изменений на рынке труда, способный как стимулировать экономический рост, так и создавать социальное напряжение. Ее масштабы, направления и последствия являются предметом пристального внимания правительств и исследователей.

Масштабы и направления миграции

Понимание потоков миграции позволяет оценить степень открытости экономики, привлекательность страны для иностранных работников и основные страны-доноры рабочей силы.

Ирландия активно привлекает мигрантов. За год до апреля 2025 года в Ирландию прибыло 125 300 иммигрантов. Это, хоть и на 16% меньше, чем годом ранее, но все равно является четвертым годом подряд, когда число прибывших превышает 100 000 человек. Одновременно эмиграция сократилась на 6% до 65 600 человек, что привело к чистой миграции в 59 700 человек. Эти цифры подчеркивают значительный положительный миграционный баланс Ирландии, что свидетельствует о ее привлекательности для жизни и работы.

Детализация иммиграционного потока показывает его разнообразие: 31 500 человек были вернувшимися гражданами Ирландии, 25 300 – гражданами ЕС, 4 900 – гражданами Великобритании, а остальные – гражданами других стран. Более половины прибывших и почти половина уехавших находились в возрасте от 25 до 44 лет, что указывает на преобладание трудовой миграции. В 2024 году было выдано 39 390 разрешений на работу, что на 27% больше, чем в 2023 году. Большинство разрешений получили граждане Индии (13 566), Бразилии (4 553) и Филиппин (4 049). Наибольшее количество разрешений было выдано для работы в сферах здравоохранения и социальной работы (32%), информационных и коммуникационных технологий (ИКТ), сельского хозяйства, гостиничного бизнеса и финансового сектора. Это указывает на то, что Ирландия активно привлекает специалистов в секторы, испытывающие дефицит кадров.

В Великобритании данные о масштабах миграции представлены менее детально, но известно, что мигранты чаще заняты в сферах гостеприимства, транспорта и хранения, информационных технологий и связи, а также в секторах здравоохранения и ухода. Отсутствие более подробных данных по потокам миграции в Великобританию может быть связано с изменениями в статистическом учете после Брексита.

В целом, Ирландия демонстрирует более открытую и активную миграционную политику, ориентированную на привлечение рабочей силы в ключевые секторы экономики.

Влияние миграции на рынок труда

Трудовая миграция оказывает многогранное влияние на рынок труда принимающей страны, затрагивая конкуренцию, уровень заработной платы и занятость в различных секторах.

В Великобритании мигранты создают конкуренцию на рынке труда, особенно для низкоквалифицированных работников. Это может приводить к снижению уровня заработной платы в низкооплачиваемых специальностях. Данный эффект объясняется увеличением предложения рабочей силы в этих сегментах, что дает работодателям больше возможностей для выбора и снижения издержек. В то же время, мигранты активно заполняют ниши в таких секторах, как гостеприимство, транспорт, ИТ, здравоохранение и уход, где могут существовать дефициты местного персонала.

Однако, помимо конкуренции, существует и другой аспект: высокообразованные мигранты в Великобритании часто оказываются чрезмерно квалифицированными для своих рабочих мест. Это явление, известное как «brain waste» или «у��ечка мозгов», означает, что потенциал высококлассных специалистов не используется в полной мере из-за сложностей с признанием дипломов, языковых барьеров или дискриминации.

В Ирландии, судя по структуре выданных разрешений на работу, мигранты в значительной степени восполняют дефицит в высококвалифицированных секторах (ИТ, здравоохранение) и социально значимых областях. Это говорит о том, что миграция в Ирландии в большей степени ориентирована на удовлетворение специфических потребностей рынка труда.

Таким образом, влияние миграции на рынок труда неоднозначно. В Великобритании оно может приводить к давлению на заработную плату в низкоквалифицированных секторах и неэффективному использованию потенциала высокообразованных мигрантов. В Ирландии же миграция, по-видимому, более целенаправленно используется для восполнения дефицита в ключевых отраслях.

Положение мигрантов на рынке труда

Анализ положения мигрантов на рынке труда позволяет выявить их интеграцию в экономику и социальное неравенство.

В Великобритании положение мигрантов на рынке труда в целом хуже, чем у коренного населения. Это проявляется в более низком уровне занятости и более высоком уровне безработицы. Причины могут быть разнообразными: языковой барьер, отсутствие признания квалификаций, дискриминация, недостаток социальных связей, а также трудности в адаптации к местной культуре труда. Однако есть и исключения: мигранты из «белых» этнических групп могут иметь такие же или даже лучшие показатели занятости и заработной платы, чем коренные британцы. Этот факт указывает на наличие как структурных, так и расовых/этнических факторов, влияющих на интеграцию мигрантов.

Для Ирландии отсутствуют прямые данные, сравнивающие уровень занятости и безработицы между мигрантами и коренным населением. Однако, учитывая активную политику привлечения высококвалифицированных специалистов и их интеграцию в ключевые секторы, можно предположить, что в определенных группах мигрантов ситуация может быть более благоприятной.

В заключение, Великобритания сталкивается с проблемой относительно слабой интеграции мигрантов на рынке труда, где они, за некоторыми исключениями, находятся в менее выгодном положении по сравнению с коренным населением. Это требует разработки более эффективных программ поддержки и борьбы с дискриминацией.

Институциональные особенности и государственная политика в сфере труда

Рынки труда функционируют не в вакууме, а в рамках сложной сети институтов и правил. Роль профсоюзов, трудовое законодательство и государственная политика занятости формируют «правила игры», определяя условия труда, защиту прав работников и общее направление развития рынка.

Роль профсоюзов

Профсоюзы являются важными акторами на рынке труда, представляя интересы работников и участвуя в процессе коллективных переговоров. Их влияние зависит от численности членов, законодательной базы и общей политической конъюнктуры.

В Великобритании профсоюзы играют значительную роль в защите прав рабочих, помогая им вести переговоры с работодателями о заработной плате и условиях труда. Они также представляют интересы работников при крупных изменениях на предприятиях, таких как реорганизация или сокращение штата. Законодательство Великобритании запрещает работодателю отказывать в приеме на работу или увольнять по причинам, связанным с профсоюзным членством, что обеспечивает определенную защиту. Однако численность членов профсоюзов демонстрирует устойчивое снижение. В 2024 году общая численность членов профсоюзов незначительно снизилась до 6,4 млн человек, а доля сотрудников, являющихся членами профсоюзов, сократилась до 22% (с 22,4% в 2023 году), что является самым низким показателем с 1995 года. Интересно отметить, что число членов профсоюзов в государственном секторе увеличилось на 20 000 человек, достигнув 3,9 млн, в то время как в частном секторе их число сократилось на 57 000 человек, составив 2,5 млн. Это может указывать на большую стабильность и защищенность в государственном секторе. Кроме того, количество мужчин-членов профсоюзов уменьшилось, а женщин — увеличилось, что свидетельствует об изменении гендерного состава профсоюзного движения. Примерно 64% членов профсоюзов имеют высшее образование или эквивалентную квалификацию, что опровергает стереотип о профсоюзах как об организации исключительно для низкоквалифицированных рабочих.

В Ирландии профсоюзы также представляют интересы трудящихся и стремятся улучшить оплату и условия труда. Членство в профсоюзе в Ирландии защищено конституцией, что обеспечивает его легитимность. Однако, в отличие от Великобритании, работодатель не обязан признавать профсоюз, если нет отраслевого приказа о занятости. Это может ослаблять позиции профсоюзов в некоторых секторах и требовать от них более активных действий для получения признания.

Таким образом, обе страны признают роль профсоюзов, но Великобритания демонстрирует более сильную законодательную защиту профсоюзного членства, в то время как в Ирландии их влияние может быть более ограниченным из-за отсутствия обязательного признания работодателями.

Трудовое законодательство и государственная политика занятости

Трудовое законодательство и государственная политика занятости – это комплекс инструментов, с помощью которых государство регулирует отношения на рынке труда, стимулирует создание рабочих мест и борется с безработицей.

Государственная политика Великобритании в области занятости и безработицы направлена на стабилизацию рынка труда, сокращение числа безработных и стимулирование местного развития. Для достижения этих целей используются различные механизмы: государственные субсидии для бизнеса, программы переподготовки и повышения квалификации, а также активное посредничество на рынке труда. Реализацией реформ занимаются несколько ключевых ведомств: Министерство торговли и промышленности, Министерство занятости и пенсий, а также Министерство образования и квалификаций, что подчеркивает комплексный и многосторонний подход. После Брексита политика Великобритании также фокусируется на адаптации рынка труда к новым условиям и привлечению рабочей силы из других источников, помимо ЕС.

Ирландское правительство в бюджете 2026 года уделяет значительное внимание поддержке занятости, инвестициям, а также увеличению социальных пособий и минимальной оплаты труда. Общий объем бюджетного пакета на 2026 год составит 9,4 млрд евро, из которых 1,5 млрд евро будет направлено на налоговые льготы, а 7,9 млрд евро — на государственные расходы (увеличение на 7,3% по сравнению с предыдущим годом). Это свидетельствует о проактивной политике, направленной на стимулирование экономики и социальной поддержки населения. Среди ключевых мер:

• Увеличение всех основных социальных пособий, включая государственную пенсию, на 10 евро в неделю, что является важной мерой социальной защиты.
• Снижение ставки НДС для сектора гостеприимства (питание, кейтеринг, парикмахерские) с 13,5% до 9% с 1 июля 2026 года (для отелей ставка 13,5% сохранится), что призвано поддержать этот важный для Ирландии сектор.
• Увеличение налогового кредита на НИОКР (R&D Tax Credit) с 30% до 35%, что стимулирует инновации и создание высокотехнологичных рабочих мест.
• Повышение лимита по льготе для предпринимателей по налогу на прирост капитала с 1 млн до 1,5 млн евро при ставке 10%.
• Продление программ SARP (льготы по подоходному налогу для сотрудников, направленных на работу в Ирландию из-за рубежа) и KEEP (налогово-эффективная схема опционов на акции для ключевых сотрудников), а также расширение налогового кредита для цифровых игр и продление льготы по зарубежным заработкам до 2030 года с увеличением лимита вычета до 50 000 евро. Эти меры направлены на привлечение и удержание высококвалифицированных специалистов и инвестиций.

Сравнивая обе страны, можно отметить, что Ирландия демонстрирует более активную и детализированную политику по поддержке занятости и бизнеса, особенно в контексте привлечения международных компаний и специалистов. Великобритания же сосредоточена на стабилизации рынка труда и адаптации к пост-брекситовским реалиям. Обе страны используют различные рычаги, но Ирландия, будучи членом ЕС, активно применяет налоговые и миграционные стимулы для повышения своей конкурентоспособности.

Выводы и перспективы

Сравнительный анализ рынков труда Ирландии и Великобритании в 2025 году выявил как ряд общих черт, так и существенные различия, обусловленные историческим развитием, институциональными особенностями и текущими макроэкономическими трендами. Обе страны являются постиндустриальными экономиками с доминированием сферы услуг, но каждая из них формирует свой уникальный профиль на мировом рынке труда.

Основные сходства:

• Преобладание сферы услуг: В обеих странах сектор услуг является основным драйвером ВВП и занятости, что характерно для развитых экономик.
• Актуальность гендерного разрыва: Несмотря на усилия, проблема гендерного разрыва в оплате труда сохраняется, особенно ярко выраженная в Великобритании.
• Важность трудовой миграции: Обе страны в значительной степени зависят от трудовой миграции для восполнения дефицита кадров в определенных секторах.
• Государственное регулирование: Государство играет активную роль в регулировании рынков труда через законодательство, социальную поддержку и программы занятости.

Ключевые различия:

• Динамика ВВП: Ирландия демонстрирует более высокие и, временами, более волатильные темпы роста ВВП, что может быть связано с ее статусом налогового убежища для транснациональных корпораций. Великобритания показывает более умеренный, но стабильный рост.
• Уровень инфляции: Ирландия имеет более низкий уровень инфляции по сравнению с Великобританией, что более благоприятно для поддержания покупательной способности населения.
• Экономическая активность: Великобритания характеризуется более высоким уровнем экономической активности населения.
• Динамика занятости и безработицы: Ирландия демонстрирует более позитивные тенденции в снижении безработицы и росте числа занятых, в то время как Великобритания сталкивается с небольшим ростом безработицы и снижением количества вакансий.
• Минимальная заработная плата: Ирландия является лидером по уровню минимальной заработной платы в ЕС, значительно опережая Великобританию, что является частью ее стратегии по повышению уровня жизни.
• Структура миграции: Ирландия активно привлекает мигрантов для заполнения дефицита в высокотехнологичных и социально значимых секторах, в то время как в Великобритании миграция может приводить к конкуренции в низкоквалифицированных сегментах и проблеме чрезмерной квалификации мигрантов.
• Роль профсоюзов: В Великобритании профсоюзы обладают более сильной законодательной защитой, но их членство сокращается, особенно в частном секторе. В Ирландии членство защищено конституцией, но работодатель не всегда обязан признавать профсоюз.
• Государственная политика: Ирландия использует комплексную стратегию поддержки бизнеса и привлечения инвестиций через налоговые льготы и программы поддержки, ориентированные на конкретные секторы. Великобритания сосредоточена на стабилизации рынка труда и адаптации к условиям после Брексита.

Выводы:

Рынок труда Ирландии демонстрирует большую динамичность и адаптивность, поддерживаемую активной государственной политикой по привлечению инвестиций и квалифицированной рабочей силы. Это отражается в стабильном росте занятости, снижении безработицы и высоком уровне минимальной заработной платы.

Рынок труда Великобритании, напротив, сталкивается с вызовами, связанными с пост-брекситовскими реалиями, что проявляется в более медленном экономическом росте, небольшом росте безработицы и снижении числа вакансий. При этом Великобритания сохраняет свою привлекательность для высококвалифицированных мигрантов, но сталкивается с проблемами их интеграции и давления на заработную плату в низкоквалифицированных секторах.

Перспективы:
В ближайшей перспективе рынки труда обеих стран будут продолжать эволюционировать под влиянием глобальных экономических тенденций, технологического прогресса (автоматизация, ИИ) и демографических изменений (старение населения). Ирландия, вероятно, продолжит стратегию привлечения высокотехнологичных инвестиций и талантов, в то время как Великобритания будет искать новые пути для стабилизации и роста своей экономики, возможно, через развитие внутренних ресурсов и переориентацию торговых связей. Дальнейшее сокращение гендерного разрыва в оплате труда и эффективная интеграция мигрантов останутся ключевыми задачами для обеих стран.

Представленный анализ, основанный на актуальных статистических данных и методологически корректном подходе, позволяет сформировать глубокое и всестороннее понимание сложной динамики рынков труда Ирландии и Великобритании, что является ценным вкладом для студентов, аспирантов и исследователей в области экономики труда и сравнительных исследований.

Список использованной литературы

1. Bureau of Labour Statistics. URL: http://www.bls.gov/ (дата обращения: 17.10.2025).
2. International Labour Organization, Bureau of Library and Information Services. URL: http://www.ilo.org/dyn/lfsurvey/lfsurvey.home (дата обращения: 17.10.2025).
3. International Labour Organization, Economic and Labour Market Analysis Department. URL: http://www.ilo.org/public/english/employment/strat/kilm/index.htm (дата обращения: 17.10.2025).
4. Laborsta Internet. URL: http://laborsta.ilo.org (дата обращения: 17.10.2025).
5. Organization for Economic Cooperation and Development. URL: http://www.oecd.org (дата обращения: 17.10.2025).
6. The National Bureau of Economic Research. URL: http://www.nber.org/data (дата обращения: 17.10.2025).
7. World Bank. URL: http://www.worldbank.org (дата обращения: 17.10.2025).
8. Воронкова Е. Трудовое право Великобритании // Вопросы трудового права. 2007. №12. С. 42-48.
9. Экономика Великобритании выросла на 0,1% в августе. Financial One. (дата обращения: 17.10.2025).
10. Индекс инфляции в Ирландии: 1976-2025 Данные, 2026-2027 прогноз. (дата обращения: 17.10.2025).
11. Индекс инфляции Великобритании: 1989-2025 Данные, 2026-2027 прогноз. (дата обращения: 17.10.2025).
12. Уровень занятости в Великобритании: 1971-2025 Данные, 2026-2027 прогноз. (дата обращения: 17.10.2025).
13. Уровень безработицы в Ирландии: 1983-2025 Данные, 2026-2027 прогноз. (дата обращения: 17.10.2025).
14. Годовой рост ВВП Великобритании в июне составил 1.3%. AKM.RU. (дата обращения: 17.10.2025).
15. Ежемесячный ВВП Великобритании по годам: 1998-2025 Данные, 2026-2027 прогноз. (дата обращения: 17.10.2025).
16. ВВП Ирландии: 1960-2024 Данные, 2025-2027 прогноз. (дата обращения: 17.10.2025).
17. ВВП Великобритании: 1960-2024 Данные, 2025-2027 прогноз. (дата обращения: 17.10.2025).
18. Занятые лица в Великобритании: 1971-2025 Данные, 2026-2027 прогноз. (дата обращения: 17.10.2025).
19. Что из себя представляет Ирландия в 2025 году? Eduexpert Ireland. (дата обращения: 17.10.2025).
20. Зарплаты в Ирландии в 2025 году. Bespalov Finance. (дата обращения: 17.10.2025).
21. Великобритания — Минимальная заработная плата: 2005-2025 Данные, 2026-2027 прогноз. (дата обращения: 17.10.2025).
22. Ирландия — Минимальная заработная плата: 2000-2025 Данные, 2026-2027 прогноз. (дата обращения: 17.10.2025).
23. МИНИМАЛЬНАЯ ЗАРПЛАТА В ВЕЛИКОБРИТАНИИ: СТАВКИ 2025 ГОДА. (дата обращения: 17.10.2025).
24. Сколько зарабатывают в Великобритании, зарплаты мигрантов. (дата обращения: 17.10.2025).
25. Официальная минимальная зарплата в Ирландии. Eduexpert Ireland. (дата обращения: 17.10.2025).
26. Уровень безработицы в Ирландии остается стабильным на уровне 4,7% в сентябре. Investing.com. (дата обращения: 17.10.2025).
27. Уровень занятости в Ирландии: 1998-2025 Данные, 2026-2027 прогноз. (дата обращения: 17.10.2025).
28. Как влияют мигранты на рынок труда Великобритании? Вопросы к Поиску с Алисой (Яндекс Нейро). (дата обращения: 17.10.2025).
29. РЫНОК ТРУДА, ЗАНЯТОСТЬ И БЕЗРАБОТИЦА В ВЕЛИКОБРИТАНИИ В НАЧАЛЕ ХХI в. Текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес». КиберЛенинка. (дата обращения: 17.10.2025).
30. Футс 100 слегка вырос, но слабые данные ослабили фунт стерлингов. (дата обращения: 17.10.2025).
31. Рынок труда Ирландии 2025-26: Тенденции и возможности трудоустройства. Y-Axis. (дата обращения: 17.10.2025).
32. Уровень безработицы в Великобритании. Investing.com. (дата обращения: 17.10.2025).
33. Ирландия Занятые Лица: 1998-2025 Данные, 2026-2027 прогноз. (дата обращения: 17.10.2025).
34. Economic forecast for Ireland. Economy and Finance. European Commission. (дата обращения: 17.10.2025).
35. Migrants in the UK labour market: an overview. Migration Observatory. (дата обращения: 17.10.2025).
36. Ирландия Безработные лица: 1998-2025 Данные, 2026-2027 прогноз. (дата обращения: 17.10.2025).
37. Зарплаты в Англии: средняя зарплата в месяц в 2025 году. Bespalov Finance. (дата обращения: 17.10.2025).
38. Фондовые индексы Европы падают: инфляция в Германии и рост безработицы в Британии. IF. 14.10.2025. InvestFuture. (дата обращения: 17.10.2025).
39. Средняя зарплата в Великобритании в 2025 году: динамика, цифры и перспективы. (дата обращения: 17.10.2025).
40. Как профсоюзы влияют на трудовое законодательство в Великобритании? Вопросы к Поиску с Алисой (Яндекс Нейро). (дата обращения: 17.10.2025).
41. ВЕЛИКОБРИТАНИЯ. Большая российская энциклопедия — электронная версия. (дата обращения: 17.10.2025).
42. ГОСУДАРСТВЕННАЯ ПОЛИТИКА ВЕЛИКОБРИТАНИИ ПО СТАБИЛИЗАЦИИ РЫНКА ТРУД. (дата обращения: 17.10.2025).
43. Все, что надо знать о британских профсоюзах. 1prof. (дата обращения: 17.10.2025).
44. Население Великобритании. Википедия. (дата обращения: 17.10.2025).
45. Trade unions: как устроены британские профсоюзы. «Англия». (дата обращения: 17.10.2025).
46. Возникновение и развитие профсоюзов в Великобритании: исторический аспект. (дата обращения: 17.10.2025).
47. Проблемы на работе? Workers Rights Centre. (дата обращения: 17.10.2025).
48. Экономика Ирландии. Википедия. (дата обращения: 17.10.2025).
49. Структурная безработица: что это такое, причины возникновения, примеры. (дата обращения: 17.10.2025).
50. Почему в Ирландии не так много профсоюзов? r/AskIreland. Reddit. (дата обращения: 17.10.2025).
51. Права членов профсоюзов по законодательству Великобритании. Текст научной статьи. КиберЛенинка. (дата обращения: 17.10.2025).
52. ВАШИ ПРАВА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ. Northern Ireland Committee: Irish Congress of Trade Union. (дата обращения: 17.10.2025).
53. Почти 11 миллионов британцев не имеют работы: кто входит в это число и почему. (дата обращения: 17.10.2025).
54. Великобритания: Экономически активное население по возрастным группам: возраст от 65 и старше. Cbonds. (дата обращения: 17.10.2025).
55. Экономика Великобритании. Википедия. (дата обращения: 17.10.2025).
56. Население Великобритании, численность по возрастам, национальности, полу, образованию, занятости, инвалидности 2025. awdb.ru. (дата обращения: 17.10.2025).
57. Основные положения бюджета Ирландии 2026 года. RUSSIANIRELAND. (дата обращения: 17.10.2025).
58. Разъяснение Закона о занятости. Workplace Relations Commission. (дата обращения: 17.10.2025).
59. Великобритания. Википедия. (дата обращения: 17.10.2025).
60. Уровень участия рабочей силы в Ирландии: 1998-2025 Данные, 2026-2027 прогноз. (дата обращения: 17.10.2025).
61. Количество занятых. Ирландия. Данные по годам. (дата обращения: 17.10.2025).
62. Рабочая сила — Возраст, Пол, Измерение, Страна и Год. Статистическая база данных ЕЭК ООН. (дата обращения: 17.10.2025).
63. Безработица в Великобритании достигла самого низкого уровня за последние 48 лет. (дата обращения: 17.10.2025).