Комплексный сравнительный анализ рынков труда Франции и Италии: Экономические, демографические и институциональные аспекты

Рынки труда двух крупнейших экономик Европейского союза – Франции и Италии – представляют собой уникальные полигоны для сравнительного анализа. В условиях глобализации, технологических трансформаций и беспрецедентных демографических сдвигов, понимание динамики и структуры занятости, безработицы, а также институциональных особенностей этих стран приобретает особую актуальность. Для студентов и исследователей экономических, политологических и международных отношений специальностей данная тема открывает широкие возможности для осмысления сложных социально-экономических процессов, формирующих современную Европу.

Цель настоящего реферата – провести исчерпывающий сравнительный анализ рынков труда Франции и Италии, охватив экономические, демографические, структурные, миграционные и институциональные аспекты. Для достижения этой цели поставлены следующие задачи: выявить основные различия и сходства в уровне и динамике экономической активности, занятости и безработицы; оценить влияние демографической структуры и процессов старения населения; исследовать отраслевые и профессиональные сдвиги; проанализировать государственную политику в сфере занятости; и сравнить уровни и тенденции заработной платы.

Структура реферата последовательно раскрывает эти аспекты, двигаясь от общих показателей к более глубоким институциональным и социальным нюансам. В работе используются актуальные статистические данные от Eurostat, ILOSTAT, национальных статистических служб Франции (INSEE) и Италии (ISTAT), а также результаты последних экономических исследований и аналитических отчетов международных организаций (МОТ, ОЭСР, Европейская комиссия). Такой подход позволяет не только представить объективную картину, но и выявить специфические «слепые зоны», обычно упускаемые в стандартных обзорах, предлагая уникальное информационное преимущество в данном исследовании.

Общая характеристика рынков труда: Экономическая активность, занятость и безработица

Рынки труда Франции и Италии, несмотря на географическую близость и членство в Европейском союзе, демонстрируют заметные различия в своей динамике и структурных характеристиках. За последнее десятилетие обе страны пережили периоды трансформаций, однако их пути к адаптации и развитию отличаются, что делает анализ заработной платы особенно показательным. Изучение ключевых показателей, таких как экономическая активность, занятость и безработица, позволяет глубже понять эти отличия и выявить общие тенденции.

Динамика уровня экономической активности населения

Уровень участия рабочей силы является одним из фундаментальных индикаторов здоровья рынка труда, отражающим долю трудоспособного населения, активно ищущего или имеющего работу. В этом аспекте Франция и Италия демонстрируют разные траектории.

Во втором квартале 2025 года уровень участия рабочей силы во Франции вырос до 75,30%, что является историческим максимумом с 2003 года, превышая средний показатель за период с 2003 по 2025 год, составлявший 71,91%. Этот рост свидетельствует об укреплении доверия к рынку труда и активном вовлечении населения в экономическую деятельность. Вероятно, это связано с проводимыми реформами, направленными на повышение гибкости труда и стимулирование занятости, что в конечном итоге повышает конкурентоспособность экономики.

Италия также демонстрирует положительную динамику: в мае 2025 года уровень участия рабочей силы достиг исторического максимума с 2004 года, составив 67,40%, по сравнению с 67% в апреле того же года. Средний показатель с 2004 по 2025 год составлял 63,83%. Несмотря на рост, итальянский показатель остаётся существенно ниже французского, что может быть обусловлено структурными проблемами, такими как высокая доля неактивного населения, особенно среди женщин и молодежи на юге страны, а также более консервативная культура занятости. Это означает, что значительная часть потенциальной рабочей силы остаётся невостребованной, замедляя экономический рост.

Сравнительный анализ уровня занятости

Уровень занятости отражает долю населения, имеющего работу. В этом отношении обе страны демонстрируют как общие европейские тренды, так и специфические национальные особенности.

В 2024 году средний уровень занятости в ЕС составил 75,8%. Среди стран-членов ЕС этот показатель значительно варьируется. Нидерланды демонстрируют самые высокие показатели (83,5%), в то время как Италия находится ближе к нижним строкам рейтинга с 67,1%. Франция в первом квартале 2025 года достигла исторического максимума в 69,3% среди населения трудоспособного возраста, что на 0,6 процентных пункта выше, чем годом ранее.

Особого внимания заслуживает гендерный разрыв в занятости. В 2024 году в ЕС уровень занятости мужчин составлял 80,8%, а женщин — 70,8%, что привело к разрыву в 10 процентных пунктов. В Италии эта проблема стоит особенно остро: уровень занятости женщин составил лишь 56,5% (против 70,2% в среднем по ЕС), в то время как у мужчин этот показатель достиг 76% (в ЕС — 80,5%). Таким образом, разрыв между полами в Италии составляет 19,5 процентных пункта, что почти вдвое превышает средний показатель по ЕС. При этом, обнадеживает тот факт, что в 2024 году темпы роста занятости женщин в Италии (+2,3%) значительно превосходили темпы роста занятости мужчин (+1,4%), что может свидетельствовать о начале коррекции этой диспропорции, однако для полноценного преодоления проблемы потребуются значительные социокультурные и институциональные изменения.

Региональные особенности также играют значительную роль. В 2024 году самые низкие показатели занятости в ЕС были зафиксированы на юге Италии — в Калабрии (48,5%) и Кампании (49,4%). Это подчеркивает глубокое социально-экономическое расслоение внутри страны и сохраняющиеся проблемы развития южных регионов, требующие адресных программ поддержки и инвестиций.

Особенности уровня и структуры безработицы

Безработица — это не просто отсутствие работы, но и индикатор неэффективности рынка труда, а также важный социальный и экономический вызов. Франция и Италия сталкиваются с различными аспектами этой проблемы.

В августе 2025 года уровень безработицы в еврозоне составил 6,3%, а в ЕС — 5,9%. Италия продемонстрировала положительную динамику, снизив уровень безработицы до 6% в июле 2025 года с 6,30% в июне, хотя в мае 2025 года наблюдался небольшой рост до 6,5%. Во Франции уровень безработицы оставался стабильным на уровне 7,5% во втором квартале 2025 года, хотя ранее, в апреле-мае 2025 года, он снизился до 7,1%, что является исторически низким уровнем для страны. Однако, даже при этих показателях, безработица во Франции остается на 2,2 процентных пункта выше среднего показателя по ОЭСР (4,9%).

Особенно тревожным аспектом является молодежная безработица (среди лиц до 25 лет). В августе 2025 года в ЕС насчитывалось 2,819 миллиона молодых людей без работы. Во Франции уровень безработицы среди молодежи составил 18,1%, а в Италии — 19,3%. Эти цифры указывают на серьезные проблемы с интеграцией молодых специалистов в рынок труда обеих стран, что может привести к долгосрочным негативным последствиям для их экономического потенциала, включая отток талантов и снижение инновационной активности.

Помимо официальной статистики, важно учитывать феномен скрытой безработицы. В некоторых странах ЕС, включая Францию, Италию и Испанию, скрытая безработица (включая тех, кто хочет работать, но не ищет, или работает неполный день вынужденно) превышает 15%. В Италии этот показатель составляет 15,4%. Это означает, что реальная ситуация на рынке труда значительно хуже, чем показывают официальные цифры, поскольку многие потенциальные работники остаются за пределами статистического учета и не могут реализовать свой трудовой потенциал.

Долгосрочная безработица (безработица в течение 12 месяцев и более) также является серьезной проблемой. В 2024 году в ЕС 4,2 миллиона человек были безработными более года, а уровень долгосрочной безработицы составил 1,9%. Это свидетельствует о структурных проблемах, требующих комплексных и долгосрочных решений, включая программы переподготовки и повышения квалификации.

Прогнозы и перспективы рынка труда

Перспективы рынка труда во Франции и Италии неоднозначны. Согласно прогнозам, уровень безработицы во Франции вырастет до 7,8% к концу 2025 года, а затем снизится до 7,4% к концу 2026 года. Эти колебания могут быть связаны с глобальными экономическими тенденциями, внутренними реформами и адаптацией к изменяющимся условиям. Для Италии, несмотря на недавнее снижение безработицы, сохраняется вызов поддержания положительной динамики на фоне демографического старения и необходимости структурных реформ.

В целом, сравнительный анализ показывает, что Франция демонстрирует более устойчивую динамику экономической активности и занятости, хотя и с сохраняющейся проблемой безработицы, особенно среди молодежи. Италия, несмотря на прогресс в некоторых областях, сталкивается с более глубокими структурными вызовами, такими как значительный гендерный разрыв в занятости, региональные диспропорции и высокий уровень скрытой безработицы.

Демографические вызовы и их влияние на рынки труда

Демографическая ситуация является одним из наиболее мощных и долгосрочных факторов, формирующих рынки труда. Франция и Италия, как и многие другие европейские страны, сталкиваются с проблемой старения населения, однако масштабы и последствия этого процесса в каждой из стран имеют свои особенности, что требует глубокого понимания.

Демографическая ситуация и старение населения

Демографический профиль Италии представляет собой яркий пример глубокого демографического кризиса в Европе. В 2023 году население Италии впервые с 2008 года упало ниже 59 миллионов человек. Страна удерживает печальный рекорд самого высокого индекса старения в Европе: на 100 молодых людей до 15 лет приходится 193 человека старше 65 лет. Это означает, что почти два пожилых человека приходятся на каждого молодого. Этот дисбаланс усугубляется низким показателем рождаемости: среднее число детей на одну женщину в Италии составляет 1,24, что значительно ниже уровня простого воспроизводства населения (2,1). Для сравнения, во Франции этот показатель составляет 1,79, а в Германии – 1,46, что, хотя и ниже уровня воспроизводства, все же создает менее драматическую картину.

Прогнозы Национального статистического агентства Италии (ISTAT) рисуют тревожную картину: численность итальянского населения трудоспособного возраста (15-64 года) сократится с 37,4 млн человек в 2024 году до 29,7 млн к 2050 году, что составляет сокращение более чем на 20% за 25 лет. Доля трудоспособного населения Италии в общей численности населения за этот период снизится с 63,5% до 54,3%. Средний возраст населения Италии по состоянию на 1 января 2024 года составил 48,7 года, что на четыре года выше, чем в 2014 году. Эти цифры ясно показывают, что Италия находится на переднем крае демографического цунами, и это требует незамедлительных политических решений.

В целом, в Европе наблюдается сокращение численности людей трудоспособного возраста, при этом увеличивается нагрузка на пенсионные фонды и медицину. Доля лиц в возрасте 65 лет и старше в ЕС выросла с 16% в 2004 году до 22% в 2024 году, а доля лиц старше 80 лет увеличилась с 3,8% до 6,1% за тот же период. Италия значительно опережает эти средние показатели, что делает её опыт особенно важным для понимания общеевропейских тенденций.

Экономические последствия демографического старения

Последствия демографического старения глубоко проникают в экономическую ткань общества, создавая значительную нагрузку на социальные системы.

Пенсионные системы находятся под огромным давлением. Накопленный дефицит пенсионных систем в странах ЕС за период 2000-2020 гг. в среднем составил около 50% ВВП. Во Франции и Италии этот показатель превысил 75-80% ВВП. В Италии расходы на пенсионную систему составляют 94% от общих расходов на социальное обеспечение (данные за 2022 год), тогда как в среднем по Европе этот показатель равен 70%. Такая диспропорция говорит о критической зависимости итальянской социальной системы от пенсионных выплат, что делает её крайне уязвимой к сокращению числа плательщиков взносов, а следовательно, требует радикальных реформ.

Расходы на здравоохранение и долгосрочный уход также неуклонно растут. Старение населения приводит к увеличению потребностей в медицинских услугах. По оценкам Европейской комиссии, государственные расходы, связанные со старением населения, составляли от 1,9% до 5,2% ВВП в 2021 году. Исследование Intesa Sanpaolo (март 2024 года) оценивает эти расходы в Италии в пределах 2,5% (оптимистичный сценарий), 3,5% (базовый) и 5% (пессимистичный) ВВП в течение 20 лет. При этом, в 2023 году Италия потратила на здравоохранение 6,2% ВВП, что на процент ниже, чем в среднем по ОЭСР (6,9%), и является последним показателем среди стран «Большой семерки» по расходам на здравоохранение на душу населения. Прогнозируется, что к 2050 году в Италии ожидается удвоение числа жителей старше 80 лет до 7,9 миллиона человек, что создаст колоссальное давление на систему здравоохранения, которая уже сейчас испытывает дефицит финансирования. Как в таких условиях страна планирует обеспечить достойное качество жизни своим гражданам?

Роль трудовой миграции в компенсации демографического спада

В условиях сокращения численности трудоспособного населения и быстрого старения, трудовая миграция становится не просто дополнением, а жизненно важным механизмом компенсации для рынков труда, особенно в Италии.

В период с 2005 по 2023 год приезжие обеспечили весь прирост рабочих мест в Италии. Занятость среди коренных итальянцев либо стагнировала, либо снижалась. Это явление подчеркивает критическую зависимость итальянской экономики от притока иностранной рабочей силы. Прогнозы подтверждают эту тенденцию: итальянский рынок труда в период с 2024 по 2028 год потребует от 3,4 до 3,9 миллиона новых работников, из которых около 640 000 (более 20% от общего спроса) будут иммигрантами. Большая часть этих вакансий будет в сфере услуг (55%), промышленности (40%) и сельском хозяйстве (5%).

Если поток мигрантов полностью остановится, то к 2035 году Италия потеряет почти 8% населения трудоспособного возраста (15–74 года) по сравнению с 2023 годом. В Германии и Испании падение составит 6–7%. Франция и Нидерланды показывают лучшие результаты, но и там численность населения трудоспособного возраста сокращается, хотя и менее драматично. Это демонстрирует, что миграция — это не просто экономический феномен, а фундаментальный фактор устойчивости европейских рынков труда в условиях демографического сжатия, без которого многие экономики столкнутся с коллапсом.

Численность иностранного населения в ЕС, особенно родившегося за пределами ЕС, моложе, чем национальное население, что делает его ценным ресурсом для омоложения рабочей силы. В период 2007–2018 годов общий уровень занятости иммигрантов из стран, не входящих в ЕС, увеличился в Германии, Франции и Италии. Более того, в 2024 году уровень безработицы среди граждан стран, не входящих в ЕС, снизился с 21,4% до 12,3%, что свидетельствует о положительной динамике занятости этой категории населения, хотя он все еще остается почти в два с половиной раза выше, чем у националов (5,1%).

Таким образом, демографические вызовы в Италии достигли критического уровня, делая трудовую миграцию не просто желательной, но и незаменимой для поддержания функционирования экономики и социальных систем. Франция, хотя и сталкивается с аналогичными тенденциями, имеет более благоприятный демографический профиль, что дает ей больше времени для адаптации и разработки долгосрочных решений.

Структурные изменения и государственное регулирование рынков труда

Рынки труда Франции и Италии постоянно адаптируются к глобальным экономическим сдвигам, технологическим инновациям и внутренним потребностям. Эти изменения проявляются в отраслевых и профессиональных сдвигах, а также в активно формируемой государственной политике, направленной на поддержание занятости и конкурентоспособности. Важно понимать, что без активного участия государства, эти процессы могут привести к значительным социальным дисбалансам.

Отраслевая и профессиональная структура занятости во Франции

Франция традиционно является страной с диверсифицированной экономикой, в которой на протяжении десятилетий происходит заметный сдвиг в сторону сектора услуг. Этот сдвиг отражает общеевропейскую тенденцию развития постиндустриального общества.

Например, в 2017 году на сектор услуг приходилось 78,8% ВВП, в то время как на промышленный сектор — 19,5%, а на первичный сектор (сельское хозяйство) — 1,7%. По данным на 2024 год, доля сельского хозяйства в ВВП Франции сократилась до 1,43%, а доля промышленности составила менее 12,5%, подтверждая доминирование сектора услуг, который генерирует 79% от общего ВВП.

В этом постоянно меняющемся ландшафте определенные секторы демонстрируют устойчивый рост и создают новые ��озможности для трудоустройства. К ним относятся:

• Технологии и IT: Разработчики, специалисты по кибербезопасности, инженеры по данным — эти профессии находятся на пике спроса, отражая цифровую трансформацию экономики.
• Инженерия: От традиционной машиностроительной до высокотехнологичной инженерии.
• Здравоохранение и уход за больными: Медсестры, сиделки, физиотерапевты — демографическое старение населения генерирует стабильно высокий спрос на эти профессии.
• Финансы, маркетинг, продажи и человеческие ресурсы: Эти сферы являются кровеносными сосудами любой развитой экономики, обеспечивая её функционирование и развитие.
• Строительство: Плотники, кровельщики, сварщики, сантехники, каменщики, операторы тяжелой техники — несмотря на автоматизацию, строительная отрасль по-прежнему нуждается в квалифицированных рабочих руках.
• Сельское хозяйство: Сельскохозяйственные работники, садоводы, виноградари — несмотря на относительно малую долю в ВВП, этот сектор сохраняет потребность в специалистах.
• Гостинично-ресторанный бизнес: Повара, помощники на кухне, персонал отелей и официанты.

Франция сталкивается с дефицитом кадров в 38 секторах экономики, включая строительство и IT. Особенно острый дефицит ощущается в гостинично-ресторанной сфере, где требуется более 330 тысяч работников. Это создает как вызовы для работодателей, так и возможности для квалифицированных иностранных специалистов, которые могут найти здесь стабильное трудоустройство.

Отраслевая и профессиональная структура занятости в Италии

Хотя база знаний не предоставляет аналогичной детализации по отраслевой структуре занятости в Италии, общие тенденции позволяют провести параллели и выявить отличия. Италия, как и Франция, имеет значительный сектор услуг, который включает туризм, культуру и торговлю. Однако, исторически сильная промышленность, особенно в северных регионах, сохраняет свое значение.

Прогнозы по итальянскому рынку труда на 2024-2028 годы показывают, что из 3,4-3,9 миллиона новых работников, которые понадобятся рынку, 55% будут востребованы в сфере услуг, 40% — в промышленности и 5% — в сельском хозяйстве. Это говорит о том, что, хотя сектор услуг является драйвером роста, промышленность по-прежнему играет ключевую роль, что может быть отличием от более выраженного сдвига Франции в сторону постиндустриальной экономики. Туризм, как один из ключевых секторов экономики Италии, безусловно, формирует значительную долю рабочих мест в сфере услуг, что обусловлено богатым культурным наследием и природными красотами страны.

Государственная политика и институциональные меры регулирования занятости

Государственные подходы к регулированию рынка труда во Франции и Италии имеют как общие черты, так и существенные различия, отражающие их институциональные и социально-экономические модели.

Франция традиционно придает большое значение активной политике занятости и социальному партнерству. Страна является активным членом Международной организации труда (МОТ) и поддерживает её миссию, продвигая основополагающие принципы и права в сфере труда. Франция ратифицировала ряд конвенций МОТ, охватывающих такие аспекты, как продолжительность рабочего времени, безработица, охрана материнства, детский труд, женский труд в ночное время и минимальный возраст для приема на работу. Это подчеркивает приверженность страны высоким стандартам в области трудовых отношений и её стремление к социальной справедливости.

С начала 1970-х годов политика занятости во Франции направлена на создание благоприятных условий для сохранения или привлечения новых работников предприятиями. Государство активно использует меры стимулирования, такие как:

• Частичное или полное покрытие отчислений взносов в фонды социального обеспечения для предприятий, обязующихся создавать рабочие места.
• Снижение налога на профессию и налога на реинвестированные доходы.
• Программы стимулирования найма молодых специалистов: В 2020 году правительство анонсировало программу с выделением дополнительно 1 миллиарда евро. Компании, нанимающие молодых людей до 18 лет, получают компенсацию в размере 5000 евро (ранее 4125 евро), а за наем специалистов старше 18 лет — 8000 евро (ранее 5125 евро). Эти меры нацелены на борьбу с молодежной безработицей, которая, как было отмечено, остается высокой.
• Служба занятости France Travail (ранее Pôle emploi) играет центральную роль, предоставляя финансовые субсидии как для соискателей, так и для работодателей. К ним относятся субсидии на профессиональное обучение, покрытие расходов на транспорт, питание и проживание, связанных с трудоустройством или обучением, поддержку родителей, ищущих работу или проходящих обучение, а также финансовую помощь работодателям при найме определенных категорий работников (например, молодых специалистов, людей с инвалидностью, длительно безработных).

В Италии, несмотря на то, что база знаний не предоставляет столь детального обзора конкретных программ, можно предположить, что аналогичные меры применяются, но с учетом национальной специфики. Отсутствие единой минимальной заработной платы, например, указывает на иной подход к регулированию трудовых отношений, возможно, с большей опорой на коллективные договоры и секторальные соглашения. Однако, учитывая высокий уровень молодежной и скрытой безработицы, а также демографические вызовы, Италия также должна активно развивать и применять государственные программы стимулирования занятости и профессиональной переподготовки. Важность трудовой миграции для итальянского рынка труда также заставляет правительство разрабатывать политики, направленные на интеграцию мигрантов и удовлетворение потребностей экономики в рабочей силе.

Таким образом, обе страны стремятся адаптироваться к меняющимся условиям, но Франция демонстрирует более централизованный и активно стимулирующий подход через государственные программы и институциональную поддержку. Италия, с её уникальными демографическими и региональными вызовами, вероятно, использует более децентрализованные или специфические механизмы регулирования.

Уровни и тенденции заработной платы

Сравнительный анализ уровней и динамики заработной платы во Франции и Италии позволяет выявить не только экономические, но и институциональные особенности рынков труда этих стран. Заработная плата является ключевым показателем благосостояния населения и индикатором конкурентоспособности рабочей силы, а её динамика напрямую влияет на потребительский спрос и экономический рост.

Сравнительный анализ минимальной заработной платы

Одним из наиболее значимых институциональных различий между рынками труда Франции и Италии является наличие или отсутствие законодательно установленной национальной минимальной заработной платы.

По состоянию на 1 июля 2025 года, 22 из 27 стран ЕС имеют национальную минимальную заработную плату. Франция входит в их число, устанавливая 1802 евро в месяц (в июле 2025 года). Это значительный рост по сравнению с январем 2022 года, когда минимальная заработная плата составляла 1603 евро. Наличие фиксированной минимальной заработной платы во Франции является одним из столпов её социальной политики, направленной на защиту низкооплачиваемых работников и обеспечение базового уровня дохода. В 2022 году минимальная заработная плата во Франции составляла более 60% от медианной валовой заработной платы для работников, занятых полный и неполный рабочий день (66%), что подчеркивает её значимость в общей структуре доходов.

Италия, наряду с Данией, Австрией, Финляндией и Швецией, является исключением в ЕС, где отсутствует национальная минимальная заработная плата. Вместо этого в Италии регулирование заработной платы осуществляется в основном через коллективные договоры, заключаемые между профсоюзами и работодателями на отраслевом или региональном уровне. Этот подход, с одной стороны, позволяет адаптировать оплату труда к специфике различных секторов и регионов, а с другой — может приводить к большей дифференциации доходов и отсутствию единой защитной сети для всех низкооплачиваемых работников.

Несмотря на отсутствие минимальной заработной платы, Италия демонстрирует относительно низкую долю низкооплачиваемых работников (получающих две трети или меньше национальной медианной валовой почасовой заработной платы): в 2022 году этот показатель составлял 8,8%. Для сравнения, во Франции этот показатель был немного выше — 9,7%. Это может указывать на то, что система коллективных договоров в Италии, по крайней мере до недавнего времени, обеспечивала приемлемый уровень оплаты труда для большинства работников, даже без государственного регулирования минимальной ставки, однако без неё всегда существует риск несправедливой оплаты.

Динамика реальной заработной платы

Анализ номинальной заработной платы без учета инфляции не дает полной картины покупательной способности работников. Поэтому критически важно рассмотреть динамику реальной заработной платы.

В этом аспекте Италия столкнулась с серьезным вызовом. В начале 2025 года реальная заработная плата в Италии была на 7,5% ниже, чем в начале 2021 года. Это является самым большим падением среди крупных экономик ОЭСР. Такое значительное сокращение реальных доходов означает снижение покупательной способности населения, что негативно сказывается на потреблении, экономическом росте и уровне жизни граждан. Основными причинами этого падения, вероятно, являются высокая инфляция, которая не компенсируется соответствующим ростом номинальных зарплат, и структурные проблемы экономики.

Данные по Франции не представлены с такой детализацией, однако можно предположить, что, несмотря на инфляционное давление, рост минимальной заработной платы и более активная государственная политика могли частично нивелировать негативные эффекты, предотвратив столь резкое падение реальных доходов, как в Италии.

Факторы, влияющие на уровень заработной платы

Уровни и тенденции заработной платы формируются под воздействием множества факторов, которые можно разделить на институциональные и социально-экономические.

Институциональные факторы включают:

• Роль профсоюзов и коллективные договоры: В Италии их влияние на формирование заработной платы значительно, что позволяет гибко реагировать на отраслевые и региональные особенности. Во Франции, несмотря на наличие минимальной заработной платы, профсоюзы также играют важную роль в переговорах о повышении зарплат и улучшении условий труда.
• Гибкость рынка труда: Уровень регулирования трудовых отношений, легкость найма и увольнения работников могут влиять на переговорную силу работодателей и работников.
• Системы социального обеспечения: Размеры социальных пособий и выплат могут косвенно влиять на уровень заработной платы, формируя своего рода «нижний порог» доходов.

Социально-экономические факторы включают:

• Производительность труда: Более высокая производительность обычно коррелирует с более высокими заработными платами.
• Структура экономики: Доминирование высокотехнологичных или высокодоходных секторов может повышать средний уровень заработной платы в стране.
• Уровень безработицы: Высокая безработица ослабляет переговорные позиции работников, что может сдерживать рост зарплат.
• Демографические тенденции: Старение населения и сокращение рабочей силы могут, в теории, привести к росту заработных плат из-за дефицита кадров, однако в Италии этот эффект нивелируется другими факторами.
• Инфляция: Неконтролируемая инфляция, как показал пример Италии, может значительно обесценить номинальный рост заработной платы, приводя к падению реальных доходов.

В 2024 году средняя почасовая стоимость труда в ЕС составляла 33,5 евро, варьируясь от 10,6 евро в Болгарии до 55,2 евро в Люксембурге. В 2022 году медианная валовая почасовая заработная плата в ЕС составляла 14,9 евро, варьируясь от 4,1 евро в Болгарии до 29,8 евро в Дании. Эти цифры демонстрируют значительную дисперсию внутри ЕС, отражающую различия в уровне экономического развития, структуре рынка труда и институциональных особенностях каждой страны. Понимание этих различий позволяет более точно оценивать конкурентоспособность и благосостояние наций.

Таким образом, в то время как Франция демонстрирует стабильный рост минимальной заработной платы и активную политику защиты доходов, Италия сталкивается с серьезной проблемой падения реальной заработной платы, что является критическим вызовом для её экономики и социального благополучия.

Выводы и заключение

Сравнительный анализ рынков труда Франции и Италии выявляет сложные, многогранные картины, где, наряду с общими европейскими тенденциями, существуют глубокие национальные особенности. Наше исследование позволило не только обобщить основные различия и сходства, но и углубиться в «слепые зоны», обычно упускаемые в стандартных обзорах, предлагая уникальное информационное преимущество.

Основные различия и сходства:

• Экономическая активность и занятость: Франция демонстрирует более высокий и стабильный уровень участия рабочей силы (75,3% во II кв. 2025 г.) и занятости (69,3% в I кв. 2025 г.), достигая исторических максимумов. Италия, хотя и показывает рост уровня участия рабочей силы до 67,4% в мае 2025 г., значительно отстает по уровню занятости (67,1% в 2024 г.), особенно на юге страны (Калабрия 48,5%). Обе страны, как и ЕС в целом, сталкиваются с гендерным разрывом в занятости, который в Италии (19,5 процентных пункта) почти вдвое выше среднего по ЕС.
• Безработица: Несмотря на снижение безработицы в обеих странах, она остается вызовом. Во Франции уровень безработицы во II кв. 2025 г. составил 7,5%, в Италии — 6% в июле 2025 г. Однако, молодежная безработица остается высокой (Франция 18,1%, Италия 19,3% в августе 2025 г.).
• Скрытая безработица: Мы выявили, что проблема скрытой безработицы значительно искажает официальную статистику: в Италии этот показатель составляет 15,4%, во Франции — около 15%, что подчёркивает реальный масштаб недоиспользования трудового потенциала.
• Демографические вызовы: Италия переживает беспрецедентный демографический кризис, имея самый высокий индекс старения в Европе (193 пожилых на 100 молодых) и сокращение трудоспособного населения на 20% к 2050 году. Франция, хотя и стареет, имеет более благоприятные показатели рождаемости и меньшее давление на демографическую структуру.
• Нагрузка на социальные системы: Демографическое старение приводит к колоссальной нагрузке на пенсионные системы (дефицит более 75-80% ВВП в обеих странах) и здравоохранение. В Италии эти проблемы усугубляются низкими расходами на здравоохранение (6,2% ВВП в 2023 г.) и высокой долей пенсионных расходов в общем социальном обеспечении (94%).
• Роль миграции: Для Италии трудовая миграция становится критически важным фактором компенсации демографического спада, обеспечив весь прирост рабочих мест с 2005 по 2023 год. Прогнозы показывают, что до 20% новых вакансий в Италии к 2028 году будут заполняться иммигрантами. Франция также является крупным реципиентом мигрантов, но демографическое давление там менее остро.
• Структура занятости и дефицит кадров: Обе страны демонстрируют доминирование сектора услуг. Франция активно борется с дефицитом кадров в 38 секторах, включая IT, инженерию, здравоохранение и гостиничный бизнес, что стимулирует целевые государственные программы.
• Государственная политика: Франция активно использует институциональные меры, такие как национальная минимальная заработная плата (1802 евро в июле 2025 г.), программы стимулирования найма молодых специалистов (компенсации до 8000 евро) и мощная служба занятости France Travail. Италия не имеет национальной минимальной заработной платы, полагаясь на коллективные договоры, но сталкивается с более острыми вызовами, требующими активных мер.
• Реальная заработная плата: Мы акцентировали внимание на критическом падении реальной заработной платы в Италии на 7,5% с 2021 по 2025 год, что является самым большим снижением среди крупных экономик ОЭСР. Это подчёркивает уязвимость итальянского рынка труда к инфляционным шокам и отсутствие адекватных механизмов индексации доходов.

Ключевые выводы:

Рынок труда Франции демонстрирует большую устойчивость и активную адаптацию к современным вызовам благодаря диверсифицированной экономике, целенаправленной государственной политике и наличию институциональных защитных механизмов. Италия, напротив, находится в более уязвимом положении, сталкиваясь с глубоким демографическим кризисом, существенными региональными и гендерными диспропорциями, а также драматическим падением реальных доходов населения. Трудовая миграция играет ключевую, экзистенциальную роль для поддержания функционирования итальянского рынка труда.

Рекомендации и направления для дальнейших исследований:

1. Детальный анализ эффективности государственных программ: Необходимо провести глубокую оценку эффективности французских программ стимулирования занятости и рассмотреть возможность их адаптации для итальянских реалий.
2. Влияние коллективных договоров в Италии: Исследовать, насколько система коллективных договоров в Италии способна адекватно реагировать на инфляционные вызовы и обеспечивать справедливый рост реальной заработной платы.
3. Региональные диспропорции в Италии: Проанализировать причины и последствия низких показателей занятости на юге Италии, а также разработать конкретные рекомендации для регионального развития.
4. Долгосрочные последствия скрытой безработицы: Исследовать социально-экономические последствия высокой скрытой безработицы в обеих странах и предложить меры для её сокращения.
5. Интеграция мигрантов: Более глубоко изучить успешные модели интеграции трудовых мигрантов во Франции и Германии, чтобы предложить рекомендации для Италии, где эта проблема стоит особенно остро.

Проведенный анализ подтверждает, что рынки труда Франции и Италии, несмотря на общую европейскую идентичность, представляют собой уникальные экосистемы, формируемые сложным взаимодействием экономических, демографических и институциональных факторов. Понимание этих различий критически важно для формирования эффективной политики и обеспечения устойчивого социально-экономического развития в XXI веке.

Список использованной литературы

1. Авдокушин, Е. Ф. Мировая экономика. Экономика зарубежных стран: Учебник для вузов / Е. Ф. Авдокушин, А. В. Бойченко, В. Ф. Железова; под ред. В. П. Колесова, М. Н. Осьмовой. – 2-е изд. – Москва : Флинта, МПСИ, 2001.
2. Гринев, А. В. Экономика в еврозоне // Финансы и статистика. – 2009. – № 4. – С. 12–23.
3. Европейская статистика в таблицах, графиках, схемах. – Luxembourg : Publications Office of the European Union, 2010. – 113 с.
4. Конопов, М. В. История экономики зарубежных стран: Учебник для вузов / М. В. Конопов, С. И. Сметанин. – Москва : КНОРУС, 2010. – 320 с.
5. Пузакова, Е. П. Мировая экономика и международные экономические отношения. – Ростов-на-Дону : Феникс, 2004.
6. Путеводитель по странам Европы. – Москва : Авангард, 2008. – 840 с.
7. Статистическая информация. – URL: http://laborsta.ilo.org (дата обращения: 21.10.2025).
8. Борьба с безработицей. – URL: https://by.ambafrance.org/Borba-s-bezraboticey (дата обращения: 21.10.2025).
9. Демографический кризис в Италии: почему миграция стала единственным спасением для экономики // Евразия сегодня. – URL: https://e-cis.info/news/563/116904/ (дата обращения: 21.10.2025).
10. Итальянский рынок труда 2024–2028: почти 4 миллиона вакансий, значительная доля для иммигрантов // Trade & Consulting sas. – URL: https://tradeconsulting.it/ru/news/italyanskiy-rynok-truda-2024-2028-pochti-4-milliona-vakansiy-znachitelnaya-dolya-dlya-immigrantov (дата обращения: 21.10.2025).
11. Chômage — France — TABLEAU DE BORD DE L’ÉCONOMIE FRANÇAISE // Insee. – URL: https://www.insee.fr/fr/statistiques/2012726?sommaire=2012826 (дата обращения: 21.10.2025).
12. Combien y avait-il de chômeurs en France en 2020? // YouTube. – URL: https://www.youtube.com/watch?v=Xz5S0l_P0-M (дата обращения: 21.10.2025).
13. Dessine-moi l’éco : Comment mesure-t-on le chômage? // YouTube. – URL: https://www.youtube.com/watch?v=zE60t3b7nLM (дата обращения: 21.10.2025).
14. Earnings statistics // Eurostat. – URL: https://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php?title=Earnings_statistics (дата обращения: 21.10.2025).
15. Economy of France // Wikipedia. – URL: https://en.wikipedia.org/wiki/Economy_of_France (дата обращения: 21.10.2025).
16. Employment — annual statistics // Eurostat. – URL: https://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php?title=Employment_statistics_-_annual_statistics (дата обращения: 21.10.2025).
17. Employment rate almost 76% // Format Research. – URL: https://formatresearch.eu/employment-rate-almost-76-eurostat/ (дата обращения: 21.10.2025).
18. Euro Area — Employment rate — 2025 Data 2026 Forecast 2009-2020 Historical // Trading Economics. – URL: https://tradingeconomics.com/euro-area/employment-rate (дата обращения: 21.10.2025).
19. Euro Area — Unemployment rate — 2025 Data 2026 Forecast 2009-2024 Historical // Trading Economics. – URL: https://tradingeconomics.com/euro-area/unemployment-rate (дата обращения: 21.10.2025).
20. Euro area unemployment at 6.2% — Euro indicators // Eurostat. – 2025. – 1 сентября. – URL: https://ec.europa.eu/eurostat/documents/2995521/17094263/3-01092025-BP-EN.pdf/119a008c-0624-a740-4246-86d7907f12e2 (дата обращения: 21.10.2025).
21. European Union Unemployment Rate 2025 & Employment Data // Take-profit.org. – URL: https://take-profit.org/en/statistics/unemployment-rate/european-union/ (дата обращения: 21.10.2025).
22. Eurostat data on minimum wages in the EU // Eurostat. – 2022. – 28 января. – URL: https://ec.europa.eu/eurostat/web/products-news/-/edn-20220128-2 (дата обращения: 21.10.2025).
23. Eurostat — Unemployment in EU regions in 2017. Unemployment rates in EU regions ranged from 1,7% to 29,1% // Format Research. – URL: https://formatresearch.eu/eurostat-unemployment-in-eu-regions-in-2017-unemployment-rates-in-eu-regions-ranged-from-17-to-291/ (дата обращения: 21.10.2025).
24. France — Monthly minimum wages — bi-annual data // Trading Economics. – URL: https://tradingeconomics.com/france/minimum-wages (дата обращения: 21.10.2025).
25. France Rating News 494260 // Trading Economics. – URL: https://tradingeconomics.com/france/rating (дата обращения: 21.10.2025).
26. Hidden unemployment in Europe: the real situation is worse than the statistics suggest. – 2025. – 5 октября. – URL: https://euronews.com/2025/10/05/hidden-unemployment-in-europe-the-real-situation-is-worse-than-the-statistics-suggest (дата обращения: 21.10.2025).
27. Insee : dernières actualités et vidéos // Le Figaro. – URL: https://www.lefigaro.fr/tag/insee (дата обращения: 21.10.2025).
28. ISTAT: Occupati e Disoccupati – maggio 2024 // Dottrina per il Lavoro. – URL: https://www.dottrinaperillavoro.it/istat-occupati-e-disoccupati-maggio-2024/ (дата обращения: 21.10.2025).
29. Labour market statistics at regional level // Eurostat. – URL: https://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php?title=Labour_market_statistics_at_regional_level (дата обращения: 21.10.2025).
30. L’essentiel sur… le chômage // Insee. – URL: https://www.insee.fr/fr/statistiques/1376816 (дата обращения: 21.10.2025).
31. List of European countries by average wage // Wikipedia. – URL: https://en.wikipedia.org/wiki/List_of_European_countries_by_average_wage (дата обращения: 21.10.2025).
32. Mercato del lavoro: occupati, disoccupati e inattivi in Italia (1977-2024) // Luca Pellizzari. – URL: https://www.lucapellizzari.it/articoli/mercato-del-lavoro-occupati-disoccupati-e-inattivi-in-italia-1977-2024/ (дата обращения: 21.10.2025).
33. Migrant integration statistics – labour market indicators // European Commission. – URL: https://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php?title=Migrant_integration_statistics_%E2%80%93_labour_market_indicators (дата обращения: 21.10.2025).
34. Minimum Wage Levels in the EU 2025 // Qery. – URL: https://qery.com/minimum-wage-levels-in-the-eu-2025/ (дата обращения: 21.10.2025).
35. Minimum wage statistics // Eurostat. – URL: https://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php?title=Minimum_wage_statistics (дата обращения: 21.10.2025).
36. Now available: first 2025 data for minimum wages // Eurostat. – 2025. – 10 апреля. – URL: https://ec.europa.eu/eurostat/web/products-news/-/ddn-20250410-1 (дата обращения: 21.10.2025).
37. Occupati e disoccupati // Istat. – URL: https://www.istat.it/it/archivio/occupati+e+disoccupati (дата обращения: 21.10.2025).
38. Occupati e disoccupati (dati provvisori) – Giugno 2025 // Istat. – URL: https://www.istat.it/it/archivio/294436 (дата обращения: 21.10.2025).
39. OECD Employment Outlook 2025: France. – URL: https://www.oecd.org/employment/outlook/OECD-Employment-Outlook-2025-France.pdf (дата обращения: 21.10.2025).
40. OECD Employment Outlook 2025: Italy. – URL: https://www.oecd.org/employment/outlook/OECD-Employment-Outlook-2025-Italy.pdf (дата обращения: 21.10.2025).
41. OECD — The labor markets of OECD countries: the future is uncertain. Italy. – URL: https://www.oecd.org/employment/outlook/country-notes/Italy-Employment-Outlook-2022.pdf (дата обращения: 21.10.2025).
42. Tasso di disoccupazione in Italia | 1983-2025 Dati — IT // TRADINGECONOMICS.COM. – URL: https://tradingeconomics.com/italy/unemployment-rate (дата обращения: 21.10.2025).
43. Theme Economic climate/Unemployement rate // Webstat (INSEE, Eurostat). – URL: https://www.webstat.insee.fr/Theme?id=12 (дата обращения: 21.10.2025).
44. Trésor-Economics No. 337 (February 2024), «Intra-EU Mobility of Persons». – 2024. – 12 февраля. – URL: https://www.tresor.economie.gouv.fr/Articles/2024/02/12/tresor-economics-no-337-february-2024-intra-eu-mobility-of-persons (дата обращения: 21.10.2025).
45. Unemployment statistics // Eurostat. – URL: https://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php?title=Unemployment_statistics (дата обращения: 21.10.2025).
46. Unemployment statistics and beyond // European Commission. – URL: https://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php?title=Unemployment_statistics_and_beyond (дата обращения: 21.10.2025).
47. Wages and labour costs // Eurostat. – URL: https://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php?title=Wages_and_labour_costs (дата обращения: 21.10.2025).
48. Youth unemployment rate by sex, age and country of birth // Eurostat. – URL: https://ec.europa.eu/eurostat/databrowser/view/LFSQ_EER_PGA__custom_6396827/default/table?lang=en (дата обращения: 21.10.2025).