Пример готового реферата по предмету: Менеджмент
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МОДЕЛЕЙ УПРАВЛЕНИЯ
1.1 Менеджмент и его теоретические особенности
1.2 Классификация моделей управления
1.3 Базовые модели управления и их сущность
2 СРАВНИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ АМЕРИКАНСКОЙ И ЯПОНСКОЙ МОДЕЛИ УПРАВЛЕНИЯ (МЕНЕДЖМЕНТА)
2.1 Особенности современной американской модели менеджмента
2.2 Японский менеджмент и его характеристики
2.3 Сравнение американской и японской модели менеджмента
2.4 Сравнение американской, японской и немецкой модели менеджмента
2.5 Сравнение американской, японской и российской модели менеджмента
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Содержание
Выдержка из текста
В ходе подготовки и написания курсовой работы использовался комплексный подход к исследованию полезности и поведения потребителей как сложного процесса, феномена, имеющего существенное значение для компаний и потребителей. В процессе углубленного анализа столь важного процесса как полезность применялись такие методы как анализ, синтез, дедукция, индукция, сравнительный метод и др.
Современная система управления организацией основана на системном, ситуационном подходе. Фирма – «открытая система». Главные предпосылки ее успеха лежат не внутри, а вне ее. Успех связывается с тем, насколько удачно фирма вписывается во внешнюю среду (экономическую, научно-техническую, социально-политическую) и приспосабливается к ней. Ситуационный подход к управлению означает, что все внутреннее построение системы управления есть ответ на воздействия внешней среды. Организационные механизмы приспосабливаются к выявлению новых проблем и выработке новых решений. Маневр в распределении ресурсов ценится выше, чем пунктуальность в их расходовании.
Тот или иной подход к праву позволяет выделить общее и особенное как в самой концепции, так и практическом примени к конкретному праву.Целью реферата является сравнительный анализ немецкого и российского подходов к праву, на основе двух подходов: Б.- провести сравнительный анализ
Теоретическую основу составляют труды отечественных и зарубежных ученых в области формирования корпоративного имиджа организации, учебная литература, статьи в периодических изданиях.Данная курсовая работа включает в себя введение, основную часть, состоящую из глав и разделов, заключение, список использованной литературы.
Данный реферат посвящен изучению современных подходов к управлению организацией. В странах с развитой рыночной экономикой управление компанией с учетом стоимостного подхода к оценке бизнеса давно стало признаком применения последних достижений в области управленческих технологий и самых современных инструментов в области финансового менеджмента, позволяющих эффективно планировать, контролировать и направлять действия организации на пути к достижению экономически оправданных целей.- осветить роль и сущность управленческих решений в системе управления организацией;
Использование экономических методов управления также связано и с построением рациональной систем оплаты труда, что требует формирования особого подхода в плане управления кадрами.Цель исследования заключается в рассмотрении основных подходов к управлению организации- провести анализ управления в организации на примере ОАО «Илим»;
Цель данной работы – разработать проект организационной структуры административного подразделения «канцелярия» на промышленном предприятии «ОАО Трехгорная Мануфактура» на основе знаний основных подходов к управлению.
Под управлением понимается процесс воздействия на систему с целью поддержания заданного или перевода её в новое состояние. Таким образом, система управления может представлять собой механизм такого воздействия и совокупность всех элементов, подсистем и их взаимосвязей, а также процессов, обеспечивающих функционирование организации в заданном направлении.
Недостаточная практическая разработанность темы, ее дискуссионность, актуальность решения методических вопросов управления производством и оценки эффективности на основе системного подхода к системе управления на предприятиях определили выбор темы, цели и задачи исследования. Изучить основные факторы влияния на систему управления организацией.Методологической основой исследования являются диалектика как способ познания, методы системного анализа, сравнение, обобщение и анализ.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1.Барышников Ю.Н. Модели управления персоналом: Зарубежный опыт и возможность его использования в России. М., Изд-во РАГС, 2008.- 299 с.
2.Блячман Л.С., Галенко В.П., Минкин А.В. Введение в менеджмент.- СПб.: УЭФ, 2006.- 499 с.
3.Гришин Р.И. Менеджмент. Книга 1.- М.: «Аист», 2009.-465 с.
4.Игнатьева В.В., Максимцов М.М. Исследование систем управления: Учеб. пособие для вузов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2008.- 67 с.
5.Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента.- М.: Дело, 2008.- 702 с.
6.Миркин А.К. Менеджмент: Учебное пособие для студентов вузов. — М.: «АСТ-ПРЕСС», 2011.- 399 с.
7.Мошкова В. Зарубежный опыт оценки персонала (США, Япония) // Центр кадровой технологии.- 2006.-
2. апреля.- № 23
8.Токарская Н.М., Солодова Н.Г. Стратегия фирмы в области управления человеческими ресурсами: зарубежный опыт. ИГЭА. – Иркутск.- 2008. – 399 с.
9.Ульянова М.А. Менеджмент.- М.: «Лотос-ПроФФ», 2007.-369 с.
10.Определение потребностей в обучении в московских и региональных компаниях // Всероссийский кадровый конгресс.- 2002.- 8 февраля
11.Усик Н.И. Японская модель планирования // Экономический анализ: теория и практика.- 2008.- декабрь.- 24(81)
12.Федечко С. Труд как основная категория социологии труда // Экономическая социология.- 2008.-сентябрь
список литературы
