Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1.Понятие деловой карьеры 4
2.Этапы карьерного роста 9
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 14
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 15
Выдержка из текста
ВВЕДЕНИЕ
Под карьерой понимают осознаваемыесубъектом собственные поведение и позиция, имеющие связь с трудовым опытом и работой в течение человеческой рабочей жизни. В тоже время следует соблюдать условия общей заинтересованности в развитии карьеры, как предприятия, так и самого сотрудника. Помимо этого, карьера выступает в качестве мотивации к реализации успеха, понимания человеком самого себя, является символом успеха и самоотдачи, самоконтроля и работоспособности, уверенности в себе и объективности и т.д.
В основе карьерного роста сотрудника организации лежит стремление самого сотрудника к реализации личного профессионального потенциала и заинтересованность компании в повышении именно данного работника.
Если руководитель понимает необходимость управления деловой карьерой своих работников, это становится серьезным шагом на пути к процветанию собственной организации. Благодаря управлению карьерой можно сформировать специалиста или руководителя в рамках своего предприятия.
Актуальность выбранной темы состоит в потребности улучшения процесса управления карьерой на предприятии. В качестве причин данного явления можно назвать: ситуацию в отрасли, современное состояние кадрового вопроса, проблему продуктивной реализации кадрового потенциала, а значит – новые требования, которые организации предъявляют к собственным работникам и которые следует соблюдать.
Цель данной работы рассмотреть стадии карьерного роста.
Задачи:
1. Изучить понятие деловой карьеры;
2. Рассмотреть стадии карьерного роста.
Список использованной литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Веснин В.Р. Менеджмент. – М.: Проспект, 2009. – 512 с.
2. Виханский О. С. Менеджмент.-М.: ИНФРА-М, 2014. – 576 с.
3. Дайнека А.В. Управление персоналом.-М.: Дашков и К, 2013.-291с
4. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации.-М.: Инфра-М, 2011.-301с
5. Маслова Е.Л. Менеджмент.-М.: Дашков и К, 2015.-333с
6. Мумладзе Р.Г. Менеджмент.-М.: Палеотип, 2011.-260с