Статистика занятости и безработицы населения в Российской Федерации: теоретические основы, методология анализа и современные тенденции

Уровень безработицы в России снижается на протяжении последних 15 лет, достигнув исторического минимума в 2,1% в августе 2025 года. Этот факт не только отражает текущее состояние экономики, но и подчеркивает динамичность и сложность рынка труда, требующего глубокого и систематического анализа. Статистика занятости и безработицы является одним из важнейших индикаторов социально-экономического благополучия любой страны. Она позволяет оценить эффективность экономической политики, уровень использования человеческого капитала и степень социальной защищенности населения. Изучение этих показателей приобретает особую актуальность в условиях глобальных экономических трансформаций, демографических сдвигов и технологических инноваций.

Настоящий реферат посвящен всестороннему исследованию статистики трудоустройства и занятости населения в Российской Федерации. В нем будут рассмотрены теоретические основы классификации трудовых ресурсов, детально представлена методология статистического измерения показателей рынка труда в соответствии с российскими и международными стандартами. Особое внимание будет уделено динамике и структуре российского рынка труда за последние 10 лет (2015-2025 гг.), выявлению ключевых трендов и факторов, влияющих на занятость и безработицу. Также будет проведен анализ государственной политики в сфере регулирования занятости и выявлены региональные особенности рынка труда, что позволит сформировать комплексное и актуальное представление о проблематике. В работе используются официальные данные Федеральной службы государственной статистики (Росстат), Международной организации труда (МОТ) и других авторитетных источников, что обеспечивает высокую степень достоверности и академической обоснованности представленного материала.

Теоретические основы рынка труда и понятийно-категориальный аппарат

Рынок труда — это сложная система социально-экономических отношений, регулирующих спрос и предложение рабочей силы. Для его адекватного изучения и статистического измерения необходим четко определенный понятийно-категориальный аппарат, который позволяет унифицировать подходы и обеспечить сопоставимость данных как на национальном, так и на международном уровнях.

Понятие и классификация трудовых ресурсов

В основе любого анализа рынка труда лежит понятие трудовых ресурсов. Это фундамент, обозначающий потенциал страны для производства товаров и услуг. В самом широком смысле, трудовые ресурсы представляют собой часть населения, которая, благодаря своим физическим данным, интеллектуальным способностям и профессиональным навыкам, может участвовать в трудовой деятельности. Это не только те, кто уже занят, но и те, кто потенциально способен стать работником.

Традиционно, в состав трудовых ресурсов включают:

• Трудоспособное население в трудоспособном возрасте. В России исторически этот диапазон для мужчин составлял от 16 до 59 лет включительно, а для женщин — от 16 до 54 лет включительно. Однако из этого числа исключаются инвалиды, которые по состоянию здоровья не могут быть полностью задействованы в трудовой деятельности.
• Работающие подростки до 16 лет. Несмотря на юный возраст, их участие в экономике, пусть и ограниченное законодательством, учитывается.
• Лица старше трудоспособного возраста, но продолжающие трудовую деятельность. Это важная категория, значение которой растет в условиях старения населения и увеличения продолжительности активной жизни.

Теоретические подходы к определению трудовых ресурсов эволюционировали. Изначально акцент делался на физическую способность к труду. С развитием экономики и усложнением производственных процессов стали учитывать и интеллектуальные способности, профессиональную подготовку, а затем и человеческий капитал в целом. В современной российской статистике подходы к определению трудовых ресурсов, особенно к трудоспособному возрасту, постепенно адаптируются к международным стандартам и демографическим изменениям. Это отражается, например, в отмене верхнего возрастного ценза для экономически активного населения, что будет рассмотрено далее. Таким образом, категория трудовых ресурсов – это не статичное, а динамически развивающееся понятие, отражающее социально-экономические реалии, ведь их эффективное использование напрямую влияет на конкурентоспособность страны.

Экономически активное и неактивное население

Для более точного анализа рынка труда широкое понятие трудовых ресурсов конкретизируется через категории экономически активного и экономически неактивного населения. Это разграничение, принятое Международной организацией труда (МОТ) и используемое Росстатом, позволяет выделить непосредственных участников рынка труда.

Экономически активное население (рабочая сила) – это ключевая категория, обозначающая ту часть населения, которая в рассматриваемый период (обычно обследуемая неделя) обеспечивает предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. Оно включает в себя две основные группы:

• Занятые: лица, имеющие работу.
• Безработные: лица, активно ищущие работу и готовые к ней приступить.

Важно отметить эволюцию возрастных границ для этой категории в России. До 2017 года Росстат определял экономически активное население в возрасте от 15 до 72 лет. Однако с января 2017 года верхняя граница обследуемого возраста была отменена. Это изменение привело к тому, что теперь экономически активное население включает всех лиц в возрасте 15 лет и старше, что лучше соответствует международной практике и отражает реальное участие пожилых людей в экономике, а значит, и более точно измеряет общее предложение труда.

На противоположном полюсе находится экономически неактивное население. Это те лица, которые не являются ни занятыми, ни безработными. В эту категорию входят:

• Учащиеся и студенты, получающие образование и не ищущие работу.
• Пенсионеры, не работающие и не ищущие работу.
• Домохозяйки, занятые ведением домашнего хозяйства и не ищущие работу.
• Лица, занятые уходом за детьми, больными или престарелыми, не имеющие оплачиваемой работы и не ищущие ее.
• Лица, отчаявшиеся найти работу и прекратившие ее поиск.
• Другие лица, не нуждающиеся в работе по каким-либо причинам или неспособные к ней.

Понимание этих двух категорий критически важно для корректного расчета ключевых показателей рынка труда.

Занятость: виды и формы

Занятость — это не просто наличие работы, а более широкое понятие, охватывающее любую деятельность, приносящую доход или направленную на производство товаров и услуг. Согласно законодательству Российской Федерации, занятость определяется как трудовая деятельность и иная, не противоречащая закону, деятельность граждан, осуществляемая ими в целях получения дохода, выполнения работ или оказания услуг.

К занятым относятся лица, которые в течение рассматриваемого периода (обычно обследуемая неделя) выполняли:

• Оплачиваемую работу (даже если это был всего один час в неделю). Этот критерий (один час) является ключевым для международной методологии МОТ и позволяет захватить широкий спектр трудовых отношений, включая временную, частичную и случайную занятость.
• Работу без оплаты на семейном предприятии. Это особенно актуально для малого бизнеса, фермерских хозяйств, где члены семьи работают без формального трудового договора, но вносят вклад в экономическую деятельность.
• Временно отсутствовали на работе по различным причинам, но сохраняли трудовые отношения. К таким причинам относятся:
  • Нетрудоспособность (болезнь).
  • Отпуск (ежегодный, учебный, по уходу за ребенком).
  • Переподготовка или повышение квалификации.
  • Забастовка.
  • Другие согласованные с работодателем или законодательно закрепленные периоды отсутствия.

Особое внимание заслуживает понятие неполной занятости. В статистике оно трактуется как ситуация, когда человек фактически отработал меньше часов, чем установлено законодательством или коллективным договором (например, менее 40 часов в неделю), но при этом хотел и был готов работать дольше. Это отличие от добровольной частичной занятости, когда работник сам выбирает неполный график. Неполная занятость может быть как явной (официально оформленный неполный рабочий день), так и скрытой (когда человек выполняет работу неполное время, но при этом формально числится на полной ставке). Этот показатель важен для оценки не только количества рабочих мест, но и качества занятости, поскольку он сигнализирует о неиспользованном потенциале рабочей силы.

Безработица: определение, виды и последствия

Безработица — одно из наиболее острых социально-экономических явлений, сигнализирующее о неполном использовании трудового потенциала общества. Согласно определению Международной организации труда (МОТ), которое является основополагающим и для российской статистики, безработными считаются лица в возрасте 15 лет и старше, которые в рассматриваемый период (обследуемую неделю) одновременно удовлетворяли трём критериям:

1. Не имели работы (доходного занятия). Это означает отсутствие как оплачиваемой работы, так и неоплачиваемой работы на семейном предприятии.
2. Занимались поиском работы в течение последних четырех недель, используя любые способы. Это могут быть обращения в службу занятости, поиск через интернет, объявления, обращения к друзьям и знакомым, прямые контакты с работодателями и т.д.
3. Были готовы приступить к работе в течение обследуемой недели. Это свидетельствует о реальном желании и возможности начать трудовую деятельность.

К безработным также относятся лица, не имевшие работы, но договорившиеся о сроке начала работы (в течение двух недель после обследуемой недели) и не продолжившие поиск, или те, кто ожидал ответа от работодателя не более одного месяца. Важно, что учащиеся, студенты, пенсионеры и инвалиды также учитываются в качестве безработных, если они соответствуют всем трём вышеуказанным критериям.

Безработица не является однородным явлением. В экономической теории выделяют несколько её видов:

• Фрикционная безработица: временная безработица, связанная с добровольной сменой работы, поиском лучшего места, переездом. Это неизбежный и в некоторой степени полезный вид безработицы, отражающий мобильность рабочей силы.
• Структурная безработица: возникает из-за несоответствия квалификации рабочей силы и структуры спроса на труд (например, из-за технологического прогресса, который делает устаревшими определённые профессии). Требует переобучения и переквалификации.
• Циклическая безработица: связана с фазами экономического цикла, когда спад производства приводит к сокращению спроса на труд и массовым увольнениям. Исчезает по мере восстановления экономики.
• Институциональная безработица: обусловлена несовершенством институтов рынка труда (например, высоким минимальным уровнем зарплаты, жестким трудовым законодательством, неэффективностью служб занятости).

Особое место занимает скрытая безработица. Это явление, когда человек фактически не занят или занят неполное время, но формально сохраняет трудовые отношения с работодателем. Проявляется в различных формах:

• Административные отпуска без сохранения заработной платы.
• Неполный рабочий день или неделя, навязанные работодателем.
• Простой предприятия, когда работники находятся дома, но числятся в штате.
• Задержка выплаты заработной платы, вынуждающая работников искать другие источники дохода или фактически не работать.
• Неофициально оформленные отношения, когда занятость существует, но не фиксируется в официальной статистике.

Скрытая безработица крайне трудно поддаётся статистическому измерению и способствует росту теневого сектора экономики. В историческом контексте для постперестроечной России (1990-е годы) скрытая безработица была характерной чертой рынка труда. В период с 1991 по 1995 год, когда спад производства достигал 35%, снижение занятости было значительно меньшим (около 10%), что указывает на массовое использование административных отпусков и неполной занятости для сдерживания открытой безработицы и сохранения социальных обязательств. Это позволяло избежать острого социального напряжения, но тормозило структурные преобразования в экономике, создавая иллюзию стабильности при реальном падении уровня жизни.

Последствия безработицы многообразны и негативны как для индивида, так и для общества в целом:

• Макроэкономические последствия: недопроизводство ВВП (потенциальный ВВП не достигается), снижение налоговых поступлений, увеличение расходов бюджета на пособия по безработице и программы занятости.
• Социальные последствия: снижение уровня жизни безработных и их семей, рост бедности, ухудшение состояния здоровья (психологический стресс), рост преступности, усиление социальной напряженности, деградация профессиональных навыков (долгосрочная безработица).

Основные экономические теории рынка труда

Понимание процессов, происходящих на рынке труда, невозможно без обращения к ключевым экономическим теориям, которые предлагают различные объяснения формирования занятости, безработицы и заработной платы.

• Классические теории (А. Смит, Д. Рикардо) рассматривают рынок труда как идеально конкурентный, где равновесие достигается за счет гибкости заработной платы. Считается, что безработица носит добровольный характер (люди отказываются работать по предлагаемой ставке) или фрикционный характер. Государственное вмешательство минимально, так как рынок способен к саморегулированию.
• Кейнсианские теории (Дж.М. Кейнс) отвергают идею полной занятости как автоматического состояния. Безработица, по Кейнсу, может быть вынужденной и вызвана недостаточным совокупным спросом. Жесткость заработной платы (невозможность снижения номинальной зарплаты в условиях спада) и цен препятствует достижению равновесия. Кейнсианцы выступают за активное государственное вмешательство (фискальная и монетарная политика) для стимулирования спроса и создания рабочих мест.
• Институциональные теории (Дж.Р. Коммонс, Дж.К. Гэлбрейт) акцентируют внимание на роли социальных норм, правовых актов, профсоюзов, государственных учреждений и других институтов в формировании рынка труда. Они подчеркивают, что рынок труда не является чисто конкурентным по ряду причин (информация асимметрична, существуют барьеры входа/выхода). Институционалисты анализируют, как эти «правила игры» влияют на заработную плату, условия труда и уровень занятости.
• Теория человеческого капитала (Г. Беккер, Т. Шульц) рассматривает инвестиции в образование, профессиональную подготовку и здравоохранение как вложения в «человеческий капитал», который увеличивает производительность труда и, соответственно, заработную плату. Безработица может быть связана с недостаточным уровнем человеческого капитала или его несоответствием требованиям рынка. Эта теория объясняет дифференциацию доходов и акцентирует внимание на важности образования для успешного трудоустройства.

Применимость этих теорий к российской действительности демонстрирует их взаимодополняемость. Элементы классической теории проявляются в гибкости заработных плат в кризисные периоды, когда происходит «сдерживание» открытой безработицы за счет сокращения реальных доходов. Кейнсианские идеи актуальны в периоды экономических спадов, когда государство вынуждено стимулировать спрос и поддерживать занятость. Институциональный подход важен для понимания роли государственных программ занятости, трудового законодательства, профсоюзов и местных традиций. Наконец, теория человеческого капитала объясняет высокую безработицу среди молодежи без достаточного опыта и образования, а также потребность в постоянном повышении квалификации. Российский рынок труда, находясь в процессе трансформации, сочетает в себе черты, объясняемые каждой из этих теорий, что делает его комплексным объектом для анализа.

Методология статистического измерения показателей рынка труда в Российской Федерации

Для получения достоверной и сопоставимой информации о состоянии рынка труда крайне важна унифицированная и научно обоснованная методология статистического измерения. В Российской Федерации эта методология базируется на международных стандартах и рекомендациях Международной организации труда (МОТ), адаптированных к национальной специфике.

Источники данных и методы сбора информации

Центральное место в системе сбора данных о рынке труда в России занимает Федеральная служба государственной статистики (Росстат). Основным инструментом является обследование населения по проблемам занятости (обследование рабочей силы), которое проводится на регулярной основе.

• Периодичность: Обследование проводится ежемесячно и ежеквартально в домашних хозяйствах. Это позволяет отслеживать краткосрочные изменения и формировать детальную динамику.
• Метод сбора: Используется выборочный метод отбора домохозяйств. Специально обученные интервьюеры (анкетёры) опрашивают граждан, проживающих в выбранных домохозяйствах. Затем полученные результаты распространяются на всю численность населения России соответствующего возраста с использованием статистических методов экстраполяции. Такой подход позволяет получить репрезентативные данные без необходимости полного пересчёта всего населения, что было бы чрезвычайно дорого и трудоёмко.
• Размер выборки: С января 2017 года в период каждого обследования опрашивается около 77 тысяч человек. Это составляет приблизительно 0,06% от общей численности населения обследуемого возраста. По состоянию на 2025 год Росстат продолжает ежемесячно обследовать около 77 тысяч человек в возрасте 15 лет и старше.
• Формирование агрегированных данных:
  • Месячные данные формируются как среднее за три месяца по совокупности трёх последовательных выборок, что сглаживает случайные колебания и повышает точность.
  • Годовые данные рассчитываются как среднее за 12 месяцев по совокупности двенадцати последовательных выборок, обеспечивая комплексную картину за год.

Помимо обследования рабочей силы, Росстат использует и другие источники, включая административные данные (например, данные Пенсионного фонда, Федеральной налоговой службы), а также информацию, предоставляемую другими министерствами и ведомствами, такими как Министерство труда и социальной защиты РФ, Федеральная служба по труду и занятости (Роструд). Важное значение имеет также сопоставление национальных данных с информацией, собираемой Международной организацией труда (МОТ), что обеспечивает возможность международного сравнения.

Основные статистические показатели рынка труда

Для комплексной оценки состояния рынка труда используется набор ключевых показателей, рассчитываемых на основе данных обследования населения.

1. Уровень экономической активности населения (У_ЭА): Этот показатель характеризует степень вовлеченности населения в экономическую деятельность.
   УЭА = (Численность экономически активного населения / Общая численность населения соответствующей возрастной группы) × 100%
   Интерпретация: Высокий уровень экономической активности свидетельствует о значительном предложении рабочей силы, что может быть как признаком развитой экономики, так и индикатором демографического давления или низкого уровня социальной поддержки.
2. Уровень занятости (У_З): Отражает долю занятого населения в общей численности населения.
   УЗ = (Численность занятого населения / Общая численность населения соответствующей возрастной группы) × 100%
   Интерпретация: Рост уровня занятости обычно ассоциируется с экономическим ростом и улучшением условий на рынке труда.
3. Уровень безработицы (У_безр): Ключевой индикатор напряженности на рынке труда.
   Убезр = (Численность безработных (U) / Численность экономически активного населения (РАС)) × 100%
   Интерпретация: Низкий уровень безработицы указывает на дефицит рабочей силы или на эффективную работу экономики, в то время как высокий уровень сигнализирует о структурных проблемах или экономическом спаде. Этот показатель рассчитывается в строгом соответствии с методологией МОТ.
4. Продолжительность безработицы (или поиска работы): Это среднее время, в течение которого человек, будучи незанятым, активно ищет работу. Этот показатель важен для понимания качества безработицы: длительная безработица указывает на более серьезные структурные проблемы, потерю квалификации и снижение шансов на трудоустройство.
5. Другие показатели, рекомендованные МОТ: Росстат также формирует ряд дополнительных показателей в соответствии с рекомендациями Международных конференций статистиков труда (19-й и 20-й МКСТ). К ним относятся:
   • Неполная занятость с учетом продолжительности рабочего времени: Отражает долю занятых, работающих неполное время, но желающих работать больше.
   • Лица, не входящие в состав рабочей силы, но желающие работать: Категория «отчаявшихся» найти работу или неактивных по другим причинам, но потенциально готовых выйти на рынок труда.
   • Недостаточность рабочей силы: Комплексный показатель, включающий безработицу, неполную занятость и потенциальную рабочую силу.

Сопоставление российской и международной методологий

Российская методология статистического измерения показателей рынка труда, разработанная и применяемая Росстатом, в значительной степени соответствует международным стандартам и рекомендациям Международной организации труда (МОТ). Это обеспечивает высокую степень сопоставимости российских данных с данными других стран и возможность участия в международных сравнительных исследованиях.

Основные точки соответствия:

• Определение безработного: Полное соответствие трём критериям МОТ (отсутствие работы, поиск работы, готовность к работе).
• Определение занятого: Включение как оплачиваемой работы (даже один час), так и неоплачиваемой работы на семейном предприятии.
• Возрастные границы: Отмена верхнего возрастного ценза для экономически активного населения в РФ с 2017 года (теперь «15 лет и старше») является шагом к большей гармонизации с международной практикой, где верхний предел возраста часто не устанавливается или является очень высоким.

Однако существуют и особенности и возможные расхождения, которые могут влиять на детальный анализ:

• Выборочный метод: Хотя выборка Росстата репрезентативна, любой выборочный метод имеет некоторую статистическую погрешность, которая может быть более выраженной для небольших регионов или специфических групп населения.
• Восприятие населением: Ответы на вопросы обследования зависят от субъективного восприятия респондентами своей ситуации. Например, критерий «активного поиска работы» может быть интерпретирован по-разному.
• Скрытая безработица: Это явление, как отмечалось ранее, трудно поддаётся прямому измерению любой стандартной методологией, включая МОТ, так как формальные трудовые отношения сохраняются, а фактическая занятость отсутствует. Росстат собирает косвенные данные, но полный охват остаётся вызовом.
• Региональные особенности: В некоторых регионах России (особенно с высокой долей неформальной занятости или аграрного сектора) сбор данных и их интерпретация могут быть сложнее, чем в высокоурбанизированных экономиках.

Несмотря на эти нюансы, российская методология обеспечивает надёжную базу для анализа рынка труда, позволяя эффективно отслеживать динамику, структуру и ключевые тренды занятости и безработицы.

Динамика и структура рынка труда в Российской Федерации (2015-2025 гг.)

Российский рынок труда за последнее десятилетие пережил значительные трансформации, демонстрируя устойчивые тренды и реагируя на макроэкономические шоки. Анализ динамики ключевых показателей позволяет выявить глубинные процессы, формирующие современную картину занятости и безработицы.

Динамика уровня безработицы

Одним из наиболее ярких и, пожалуй, неожиданных трендов последних лет является устойчивое снижение уровня безработицы в России. Этот процесс начался ещё раньше, но особенно заметно проявился в анализируемый период.

• Общий тренд снижения: На протяжении последних 15 лет уровень безработицы в России демонстрирует выраженную нисходящую динамику. Если в начале 2011 года этот показатель составлял 7,8%, то к 2024 году он опустился до менее 3%.
• Исторический минимум: В 2024-2025 годах Россия достигла беспрецедентно низких показателей безработицы. Согласно официальному отчету Росстата, летом 2024 года безработица составила 2,6% (или 1 млн 942 тыс. человек), что стало историческим минимумом с 2000 года. Эта тенденция продолжилась и в 2025 году:
  • По состоянию на май-июль 2025 года, уровень безработицы составлял 1 655,8 тыс. человек, или 2,17% от трудоспособного населения.
  • В августе 2025 года уровень безработицы снизился до нового исторического минимума в 2,1%, а численность безработных сократилась до 1,592 млн человек.
• Краткосрочные всплески и их нивелировка: Важно отметить, что этот устойчивый тренд не был лишен краткосрочных отклонений. Так, в 2020 году, на пике пандемии COVID-19, наблюдался рост безработицы, достигший 5,8%. Однако этот всплеск оказался временным, и рынок труда продемонстрировал удивительную способность к быстрому восстановлению, что, возможно, было обусловлено сочетанием антикризисных мер правительства и структурной перестройкой экономики.

Таблица 1: Динамика уровня безработицы в РФ (2011-2025 гг.)

Год/Период	Уровень безработицы (%)	Численность безработных (тыс. чел.)
2011	7,8	—
2020	5,8	—
2024 (лето)	2,6	1 942
2025 (май-июль)	2,17	1 655,8
2025 (август)	2,1	1 592

Примечание: Данные за 2011 и 2020 годы являются годовыми средними или пиковыми значениями в соответствующем году. Данные за 2024-2025 годы представлены по конкретным месяцам/периодам.

Динамика занятости и численности рабочей силы

Параллельно со снижением безработицы наблюдается и рост численности занятого населения, что является естественным следствием усиления экономики и адаптации рынка труда.

• Рост численности занятых: С 2022 по 2023 год численность занятых в России увеличилась на 1,5 млн человек, достигнув 73,4 млн человек. Этот рост свидетельствует о создании новых рабочих мест и повышении вовлеченности населения в экономическую деятельность.
• Изменения в структуре рабочей силы: Хотя точные данные по изменениям в структуре рабочей силы по отраслям или видам экономической деятельности за последние годы требуют отдельного глубокого анализа, общие тенденции указывают на продолжающийся сдвиг в сторону сферы услуг, цифровых технологий и высококвалифицированного труда. В то же время, сохраняется значительная доля занятости в традиционных секторах, таких как промышленность и сельское хозяйство, хотя и здесь наблюдаются процессы модернизации и автоматизации.

С 2015 года статистический сборник «Труд и занятость в России» издается Росстатом исключительно в электронном виде, что отражает тенденции к цифровизации и повышению доступности данных для широкого круга исследователей и общественности.

Особенности структуры безработицы

Помимо общего уровня, крайне важен анализ внутренней структуры безработицы, который позволяет выявить наиболее уязвимые группы населения и специфические проблемы рынка труда.

• Структура безработицы по половым группам: В целом, доли мужчин и женщин среди безработных в России достаточно близки. Однако, по данным за 2023 год, наблюдается небольшое превышение числа безработных женщин над мужчинами. Это может быть связано с рядом факторов, таких как особенности профессиональной структуры занятости женщин, их большая вовлеченность в семейные обязанности, а также специфические барьеры при поиске работы.
• Безработица среди молодежи (15-24 лет): Эта группа традиционно является одной из наиболее уязвимых на рынке труда. Уровень безработицы среди молодежи стабильно остается значительно выше среднероссийского показателя.
  • Так, по итогам 2024 года уровень безработицы в возрастной группе 15-24 лет составил 8,5%, снизившись с 17,3% в 2020 году.
  • В первом квартале 2025 года фактический уровень безработицы для этой группы был 7,9%.
  • Для сравнения, общий уровень безработицы в России в марте 2025 года составлял 2,3%, а в январе 2025 года — 2,4%.
  • Таким образом, безработица среди молодежи в возрасте 15-24 лет в конце 2024 — начале 2025 года была в 3,3-3,7 раза выше среднероссийского уровня.

  Это объясняется отсутствием опыта работы, недостаточной квалификацией, а также часто несовпадением ожиданий молодых специалистов с реальными требованиями работодателей.

• Средняя продолжительность поиска работы: Этот показатель варьируется в зависимости от региона, возраста, образования и профессионального опыта. В условиях низкого общего уровня безработицы, средняя продолжительность поиска работы также имеет тенденцию к снижению, что указывает на более быстрый «оборот» на рынке труда. Тем не менее, для определенных категорий граждан (например, людей предпенсионного возраста, лиц с ограниченными возможностями) этот период может быть значительно дольше.

Общая картина динамики и структуры рынка труда в РФ за последнее десятилетие показывает его высокую адаптивность и устойчивость к внешним шокам, однако сохраняет и ряд вызовов, особенно в отношении молодежной безработицы и региональной дифференциации.

Факторы, влияющие на уровень и структуру занятости и безработицы в России

Рынок труда – это не изолированная система, а динамичное отражение множества взаимосвязанных экономических, социальных и институциональных процессов. Понимание факторов, формирующих уровень и структуру занятости и безработицы, является ключевым для разработки эффективной политики.

Макроэкономические факторы

Макроэкономическая среда оказывает определяющее влияние на состояние рынка труда.

• ВВП и экономический рост: Самым фундаментальным фактором является динамика валового внутреннего продукта (ВВП). Экономический рост, как правило, стимулирует создание новых рабочих мест, увеличивает спрос на труд и, как следствие, снижает безработицу. И наоборот, спад ВВП приводит к сокращению производства, увольнениям и росту безработицы.
• Уровень заработной платы и производительность труда: Взаимосвязь между этими показателями сложна. Рост производительности труда (зависящий от модернизации производств, внедрения новых технологий, повышения квалификации работников) является основой для устойчивого повышения заработной платы без роста инфляции. Если рост зарплат опережает рост производительности, это может привести к удорожанию рабочей силы для работодателей, потенциальному сокращению штатов или замедлению создания новых рабочих мест. Изменения прожиточного минимума и МРОТ также оказывают влияние, устанавливая минимальные стандарты оплаты труда.
• Миграция: Миграционные процессы существенно влияют на предложение рабочей силы. Приток трудовых мигрантов может восполнить дефицит кадров в определенных отраслях, но также может усилить конкуренцию за низкоквалифицированные рабочие места. Отток населения, особенно квалифицированных специалистов, может создать дефицит рабочей силы.
• Экономические кризисы: Российский рынок труда неоднократно демонстрировал реакцию на макроэкономические шоки.
  

  Кризисы 2008-2009 и 2014-2015 годов приводили к росту безработицы. Однако, в отличие от многих западных стран, в России часто наблюдался механизм сдерживания открытой безработицы за счет изменения зарплат. Вместо массовых увольнений предприятия предпочитали сокращать рабочее время, отправлять работников в неоплачиваемые отпуска или задерживать зарплату, что приводило к росту скрытой безработицы, но позволяло сохранить кадры и избежать социального напряжения.

Социально-демографические факторы

Демографическая структура и социальные характеристики населения также формируют ландшафт рынка труда.

• Возрастная структура населения: Старение населения ведет к сокращению доли трудоспособного населения и росту нагрузки на работающих. В то же время, увеличивается доля пенсионеров, которые могут продолжать работать.
• Уровень образования: Высокий уровень образования, особенно высшего и профессионального, повышает конкурентоспособность работника на рынке труда и снижает риск безработицы. Несоответствие между качеством образования и потребностями рынка труда может приводить к структурной безработице.
• Заболеваемость населения: Рост заболеваемости снижает общую трудоспособность населения, увеличивает количество больничных дней и может приводить к выбытию людей из состава рабочей силы, что негативно сказывается на занятости.
• Высокий уровень безработицы среди молодежи (15-24 лет): Как отмечалось ранее, этот показатель почти в 3 раза выше среднероссийского уровня.
  • По итогам 2024 года уровень безработицы в возрастной группе 15-24 лет составил 8,5%, тогда как общий уровень безработицы в марте 2025 года был 2,3%. Это означает, что безработица среди молодежи была в 3,7 раза выше среднероссийского уровня.
  • Основные причины: отсутствие опыта работы, несоответствие полученного образования требованиям работодателей, недостаток профессиональных навыков, завышенные ожидания по уровню заработной платы, нежелание работать на низкооплачиваемых должностях, а также недостаточная информированность о возможностях трудоустройства.

Институциональные и законодательные факторы

Институциональная среда и законодательные рамки играют значительную роль в регулировании рынка труда.

• Изменения в законодательстве о занятости: Новый федеральный закон «О занятости населения в РФ», вступивший в силу с 1 января 2024 года, направлен на противодействие нелегальной занятости и совершенствование механизмов измерения скрытой безработицы. Такие изменения могут привести к изменению как официальных статистических показателей, так и реальных процессов на рынке труда.
• Воздействие изменений в системе пособий по безработице и работы служб занятости: Институциональные изменения в 2019 году, затрагивающие размер и выплату пособий по безработице, а также пересмотр процедур работы служб занятости, можно рассматривать как естественный эксперимент для анализа их влияния на скорость выхода из безработицы. Увеличение пособий в кризисные периоды (как в 2020 году) может временно увеличить официальную безработицу, стимулируя регистрацию, но одновременно выступая социальной подушкой безопасности.
• Несбалансированность региональных рынков труда и высокая межрегиональная трудовая миграция: Различия в экономическом развитии регионов приводят к дисбалансу между спросом и предложением рабочей силы. В одних регионах наблюдается дефицит кадров, в других – избыток. Это стимулирует межрегиональную трудовую миграцию, которая, с одной стороны, способствует перераспределению ресурсов, но с другой – создает социальные и инфраструктурные проблемы как в регионах-донорах, так и в регионах-акцепторах.
• Скрытая безработица как историческая и современная проблема: В постперестроечной России (1990-е годы) скрытая безработица была инструментом сохранения предприятий и сдерживания открытой безработицы в условиях глубокого спада производства. Сегодня она продолжает существовать, проявляясь в неполной занятости по инициативе работодателя, неофициальном трудоустройстве и задержках зарплаты, что затрудняет её статистический учёт и способствует росту теневого сектора.

Факторы, влияющие на рынок труда, действуют комплексно, формируя уникальную картину занятости и безработицы в России. Понимание их взаимодействия критически важно для разработки адекватных и эффективных мер государственной политики.

Государственная политика и регулирование занятости населения в РФ

Государственное регулирование рынка труда является неотъемлемой частью социально-экономической политики любой страны. В Российской Федерации эта политика направлена на поддержание стабильности, стимулирование занятости, защиту прав работников и минимизацию негативных последствий безработицы.

Основные направления государственной политики

Государственная политика в сфере занятости населения в РФ строится на нескольких ключевых принципах и направлениях, целью которых является не только реакция на текущие вызовы, но и проактивное формирование благоприятных условий на рынке труда.

1. Содействие поиску работы и трудоустройству: Это базовое направление, включающее предоставление информации о вакансиях, помощь в составлении резюме, организация ярмарок вакансий и консультации.
2. Поддержка граждан, испытывающих трудности в поиске работы: К ним относятся лица с инвалидностью, многодетные родители, граждане предпенсионного возраста, бывшие заключенные и другие социально уязвимые группы. Для них разрабатываются специальные программы и квоты.
3. Поощрение работодателей, сохраняющих и создающих новые рабочие места: Государство стимулирует бизнес к развитию и инвестициям в человеческий капитал через налоговые льготы, субсидии и другие меры поддержки.
4. Поддержка предпринимательской инициативы граждан: Стимулирование самозанятости и малого бизнеса через гранты, льготные кредиты и консультационную поддержку.
5. Профессиональное развитие: Профориентация, организация курсов профессионального обучения, переподготовки и повышения квалификации для повышения конкурентоспособности рабочей силы и адаптации к меняющимся требованиям рынка.
6. Содействие мобильности трудовых ресурсов: Создание условий для переезда работников в регионы с дефицитом кадров, включая финансовую поддержку и помощь в адаптации.
7. Защита национального рынка труда: Регулирование притока иностранной рабочей силы, чтобы обеспечить приоритет трудоустройства граждан РФ.
8. Предупреждение массовой и сокращение длительной (более одного года) безработицы: Это стратегические цели, направленные на предотвращение социальных кризисов и минимизацию деградации человеческого капитала. Длительная безработица чревата потерей навыков, социальной изоляцией и снижением шансов на возвращение к продуктивной занятости.

Ключевые государственные программы и меры

Реализация государственной политики осуществляется через комплекс программ и законодательных актов.

• Государственная программа «Содействие занятости населения»: Утвержденная постановлением Правительства от 15 апреля 2014 года №298, эта программа является центральным инструментом регулирования занятости.
  • Цели: Повышение уровня занятости, снижение безработицы, развитие человеческого капитала.
  • Мероприятия: Включает широкий спектр мер, таких как повышение квалификации и профессиональная переподготовка граждан, особенно тех, кто находится под риском увольнения или ищет работу. Цель — увеличить их востребованность на рынке труда.
  • Субсидии регионам: Программа предусматривает предоставление субсидий субъектам РФ для софинансирования региональных программ повышения мобильности трудовых ресурсов, что способствует привлечению работников из других регионов в те отрасли и территории, где есть потребность в кадрах.
• Модернизация центров занятости населения: Правительство активно инвестирует в развитие инфраструктуры и повышение эффективности служб занятости. Постановление от 29 августа 2024 года №1169 расширило параметры господдержки, предоставляемой регионам на модернизацию центров занятости. Это включает цифровизацию услуг, внедрение современных подходов к профориентации и подбору персонала, а также повышение качества консультационных услуг.
• Инициативы по повышению занятости граждан с инвалидностью: Это важнейшее направление социальной политики. В сентябре 2024 года Правительство рассматривало Концепцию повышения уровня занятости граждан с инвалидностью. Цель — создание инклюзивной среды, адаптация рабочих мест, обучение и поддержка работодателей, принимающих на работу людей с ограниченными возможностями.

Оценка эффективности государственной политики

Оценка эффективности государственной политики в сфере занятости является сложной, но необходимой задачей для её корректировки и совершенствования.

• Критерии оценки: Одним из ключевых показателей эффективности, используемых для оценки деятельности высших должностных лиц субъектов РФ, является «общая численность безработных, в процентах к экономически активному населению». Это позволяет стимулировать региональные власти к активной работе по снижению безработицы. Другие критерии могут включать уровень занятости, долю трудоустроенных после прохождения программ переподготовки, сокращение длительной безработицы и др.
• Достижения: Снижение общего уровня безработицы до исторических минимумов (2,1% в августе 2025 года) свидетельствует о значительных успехах. Программы переподготовки и повышения квалификации способствуют адаптации рабочей силы к меняющимся условиям. Модернизация центров занятости также повышает их доступность и эффективность.
• Проблемы и вызовы:
  • Сохранение скрытой безработицы: Несмотря на усилия, скрытая безработица остается проблемой, затрудняя адекватную оценку реальной ситуации на рынке труда и уводя доходы в теневой сектор.
  • Несбалансированность региональных рынков труда: Значительные различия в уровне безработицы между регионами указывают на необходимость более адресной и гибкой региональной политики.
  • Безработица среди молодежи и лиц с инвалидностью: Несмотря на снижение, эти группы по-прежнему сталкиваются с повышенными трудностями при трудоустройстве, что требует усиления специализированных программ.
  • Финансирование: В некоторые периоды недостаточность финансирования программ занятости могла ограничивать их масштаб и эффективность.
  • Бюрократические барьеры: Сложность оформления документов или получения поддержки может снижать доступность государственных услуг для некоторых категорий граждан и работодателей.

Для дальнейшего совершенствования государственной политики необходимо усиление аналитической работы, более глубокий мониторинг региональных рынков труда, развитие механизмов социального партнерства и гибкая адаптация программ к меняющимся экономическим и демографическим условиям.

Региональные особенности рынка труда в Российской Федерации

Россия, будучи крупнейшей страной мира с огромным разнообразием экономических, географических и демографических условий, демонстрирует значительную дифференциацию региональных рынков труда. Эти различия формируют уникальные вызовы и требуют специфических подходов к регулированию занятости на местном уровне.

Дифференциация уровня безработицы по регионам

Один из наиболее ярких показателей регионального дисбаланса – это уровень безработицы, который может отличаться в десятки раз между различными субъектами федерации.

• Значительные различия: Летом 2021 года, например, уровень безработицы по регионам варьировался от 1,9% до 30,5%. Это колоссальный разброс, который подчеркивает глубокое неравенство в возможностях трудоустройства.
• Регионы с низкой безработицей:
  • Как правило, это крупные города федерального значения, такие как Москва и Санкт-Петербург, которые являются центрами деловой активности, финансового сектора, IT-индустрии и сферы услуг. В Москве, например, уровень безработицы в 2024 году составлял около 1%. Эти мегаполисы притягивают трудовые ресурсы со всей страны и предлагают широкий спектр вакансий.
  • Также к этой группе относятся главные ресурсодобывающие регионы (например, некоторые регионы Сибири и Крайнего Севера), где высокий спрос на специалистов в нефтегазовой, горнодобывающей промышленности и смежных отраслях.
• Регионы с высокой безработицей:
  • Исторически высокие показатели безработицы отмечаются в республиках Северного Кавказа. Например, в Ингушетии в 2024 году уровень безработицы достиг 26,7%. Высокие показатели также характерны для Чеченской Республики и Республики Тыва. Эти регионы часто страдают от недостаточного уровня индустриализации, избытка рабочей силы, ограниченных инвестиций и специфических социокультурных факторов.
  • В таких регионах часто наблюдается значительная доля неформальной занятости и самозанятости, которая не всегда попадает в официальную статистику.

Факторы, формирующие региональные особенности

Многообразие региональных рынков труда обусловлено комплексом взаимосвязанных факторов.

• Объем инвестиций в основной капитал: Инвестиции в производство, инфраструктуру и новые технологии напрямую влияют на создание новых рабочих мест и модернизацию существующих. Регионы с высоким уровнем инвестиций, как правило, имеют более развитый и динамичный рынок труда.
• Уровень заболеваемости населения: Высокий уровень заболеваемости снижает трудоспособность населения, увеличивает расходы на здравоохранение и может приводить к сокращению рабочей силы, особенно в тяжелых производствах.
• Доля расходов на товары и услуги в доходах населения: Этот показатель косвенно отражает потребительскую активность и уровень развития сферы услуг в регионе. В регионах с высокой долей этих расходов, как правило, развивается сектор услуг, который является важным источником занятости.
• Использование сети Интернет в организациях: Уровень проникновения и использования цифровых технологий в организациях является индикатором модернизации экономики и её способности адаптироваться к новым вызовам. В условиях пандемии COVID-19, например, только в 44% регионов России цифровые технологии способствовали эффективному решению проблем занятости населения, что подчеркивает цифровой разрыв.
• Распространенность скрытой безработицы: Этот феномен имеет ярко выраженные региональные особенности.
  • Высокая скрытая безработица характерна для регионов Дальнего Востока. Это обусловлено не только экономическими причинами, но и высокой стоимостью выезда из региона для работника (что сдерживает трудовую миграцию) и сложностью привлечения новой рабочей силы из других частей страны из-за суровых климатических условий и удаленности. Предприятия могут неохотно увольнять сотрудников, предпочитая сохранять их в штате на условиях неполной занятости или административных отпусков.
  • Минимальная скрытая безработица отмечается в промышленно развитых, высокоурбанизированных районах Сибири и Урала, а также в мегаполисах Москвы и Санкт-Петербурга. Здесь рынок труда более динамичен, спрос на квалифицированных работников высок, и работодатели, как правило, предпочитают открытые трудовые отношения.
• Факторные структуры регионального рынка труда: Исследования подтверждают, что факторные структуры, определяющие динамику рынка труда, различаются в большинстве субъектов Российской Федерации. Были выявлены группы регионов, отличающиеся тенденциями развития региональной производительности труда и занятости населения, с различными доминирующими факторами (например, в одних регионах ключевым является инвестиционный климат, в других – демография, в третьих – государственная поддержка). Это означает, что «одноразмерные» решения в политике занятости неэффективны и требуется более гибкий, индивидуализированный подход к каждому региону, а не универсальные стратегии.

Региональные особенности рынка труда в России являются серьезным вызовом для федеральных и региональных властей, требующим комплексного подхода к социально-экономическому развитию, целенаправленных инвестиций и адаптации программ занятости к местной специфике.

Заключение

Исследование статистики занятости и безработицы населения в Российской Федерации раскрывает сложную, динамичную и многогранную картину рынка труда страны. Мы проследили эволюцию понятийно-категориального аппарата, адаптированного к международным стандартам МОТ, детально рассмотрели методологию статистического измерения, а также проанализировали ключевые тенденции и факторы, формирующие текущее состояние и перспективы.

Основные выводы:

1. Теоретические основы и терминология: Российская статистика занятости строго следует международным рекомендациям, оперируя понятиями «трудовые ресурсы», «экономически активное население», «занятость» и «безработица». Отмена верхнего возрастного ценза для экономически активного населения с 2017 года стала важным шагом к гармонизации с глобальной практикой. Понимание различных видов безработицы (фрикционной, структурной, циклической, институциональной) и феномена скрытой безработицы является критически важным для адекватного анализа.
2. Методологическая строгость: Росстат, используя выборочный метод обследования населения (около 77 тысяч человек ежемесячно), обеспечивает высокую репрезентативность данных. Формулы для расчета уровня безработицы и экономической активности соответствуют международным стандартам, что позволяет проводить сопоставительный анализ.
3. Исторические минимумы безработицы: Российский рынок труда демонстрирует впечатляющую устойчивость и способность к восстановлению. Уровень безработицы стабильно снижается на протяжении последних 15 лет, достигнув исторических минимумов в 2024-2025 годах (2,1% в августе 2025 года). Это свидетельствует о значительном росте занятости и эффективной адаптации к экономическим вызовам.
4. Сохраняющиеся структурные проблемы: Несмотря на общий позитивный тренд, остаются серьезные вызовы. Уровень безработицы среди молодежи (15-24 лет) в 3,3-3,7 раза выше среднего по стране, что указывает на проблемы с переходом от образования к трудовой деятельности. Значительные региональные диспропорции (от 1% в Москве до 26,7% на Северном Кавказе) подчеркивают неравномерность экономического развития и необходимость адресной политики.
5. Комплексность факторов влияния: На состояние рынка труда влияет целый спектр факторов: макроэкономические (ВВП, зарплата, производительность, миграция, кризисы), социально-демографические (возраст, образование, заболеваемость) и институциональные (законодательство, система пособий, работа служб занятости). Особенностью российского рынка является исторически сложившаяся практика «сдерживания» открытой безработицы в кризисы за счет роста скрытой занятости.
6. Активная государственная политика: Государство активно регулирует рынок труда через программы, такие как «Содействие занятости населения», модернизацию центров занятости и инициативы по поддержке уязвимых групп (например, граждан с инвалидностью). Цели политики включают предупреждение массовой безработицы, поддержку предпринимательства и профессиональное развитие граждан.

Основные тенденции и вызовы:

Текущая ситуация характеризуется беспрецедентно низкой безработицей, что в свою очередь порождает новые вызовы, такие как дефицит квалифицированных кадров в ряде отраслей и регионов. Сохраняется потребность в дальнейшем развитии гибких форм занятости, повышении производительности труда и эффективной борьбе с неформальной занятостью. Означает ли это, что мы стоим на пороге нового этапа трансформации рынка труда, требующего более глубокого пересмотра подходов к обучению и найму?

Направления для дальнейших исследований и совершенствования государственной политики:

• Глубокий анализ причин дефицита кадров: Исследование специфических отраслей и профессий, испытывающих наибольший кадровый голод, и разработка целевых программ подготовки и переподготовки.
• Изучение влияния новых технологий: Анализ воздействия автоматизации, роботизации и искусственного интеллекта на структуру занятости и потребности в новых навыках.
• Разработка эффективных механизмов снижения молодежной безработицы: Создание программ стажировок, менторства, адаптации образовательных программ к реальным потребностям рынка.
• Адресная региональная политика: Детальная разработка и внедрение специфических программ занятости для каждого региона с учетом его уникальной факторной структуры и социально-экономического контекста.
• Повышение прозрачности рынка труда: Усиление мер по противодействию нелегальной и скрытой занятости для обеспечения социальной защиты работников и увеличения налоговых поступлений.
• Развитие инклюзивного рынка труда: Дальнейшая разработка и внедрение мер по поддержке занятости граждан с инвалидностью и других социально уязвимых групп.

Статистика занятости и безработицы является не просто набором цифр, а живым отражением жизни общества и экономики. Её глубокий и всесторонний анализ позволяет не только понять текущее положение дел, но и сформировать стратегические направления развития, направленные на повышение благосостояния и устойчивости Российской Федерации.

Список использованной литературы

1. Статистика / Под редакцией И.И. Елисеевой. — М.: Высшее образование, 2007.
2. Елисеева И.И., Юзбашев М.М. Общая теория статистики: Учебник. — М.: Финансы и статистика, 2007.
3. Гусаров В.М. Статистика: Учебное пособие для вузов. — М.: Юнити – Дана, 2001.
4. Ефимова М.Р. Общая теория статистики: Учебник. — М.: ИНФРА–М, 2002.
5. Курс социально-экономической статистики: Учебник / Под ред. проф. М.Г. Назарова. — М.: Финстатинформ; ЮНИТА-ДАНА, 2000.
6. Социальная статистика: Учебник для вузов / Под ред. И.И. Елисеевой. — 3-е изд., перераб. и доп. — М.: Финансы и статистика, 2001.
7. Социально-экономическая статистика: Учеб. пособие для вузов / Под ред. В.Н. Салина, Е.П. Шпактовской. — М.: Финансы и статистика, 2003.
8. Статистика: Курс лекций / Л.П. Харченко и др. — М.: ИНФРА-М, 1999.
9. Теория статистики: Учебник / Под ред. Р.А. Шмойловой. — М.: Финансы и статистика, 1999.
10. Официальный сайт Федеральной Службы государственной Статистики. URL: http://www.gks.ru/wps/portal (дата обращения: 17.10.2025).
11. Экономически активное население // КонсультантПлюс. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_63969/6d61f1c7f07660c6d9c6c2b189ff700c25a72013/ (дата обращения: 17.10.2025).
12. Об утверждении Методологических положений по проведению выборочных обследований населения по проблемам занятости (обследование рабочей силы) (отменено на основании постановления Росстата от 13.11.2006 N 65) от 27 июня 2003 г. // docs.cntd.ru. URL: https://docs.cntd.ru/document/901869806 (дата обращения: 17.10.2025).
13. Факторные структуры регионального рынка труда различаются в большинстве субъектов Российской Федерации // Новости экономических исследований. URL: https://econ.ranepa.ru/ru/scientificactivity/publications/publication?id=6820 (дата обращения: 17.10.2025).
14. Понятие трудовых ресурсов и их классификация // brandmanage.ru. URL: https://brandmanage.ru/organizaciya-i-menedzhment/ponyatie-trudovyx-resursov-i-ix-klassifikaciya.html (дата обращения: 17.10.2025).
15. Государственная программа «Содействие занятости населения» // Правительство России. URL: http://government.ru/programs/203/events/ (дата обращения: 17.10.2025).
16. Трудовые ресурсы // Экономфакультет. URL: http://www.econom.ugatu.ac.ru/uchposob/ttr/1_2.html (дата обращения: 17.10.2025).
17. Методологические пояснения // Росстат. URL: https://rosstat.gov.ru/storage/mediabank/met-PZN.pdf (дата обращения: 17.10.2025).
18. 11.2. Статистика занятости и безработицы // Grandars.ru. URL: https://www.grandars.ru/student/statistika/statistika-zanyatosti.html (дата обращения: 17.10.2025).
19. Уровень безработицы в России, официальные данные // statdata.ru. URL: https://statdata.ru/unemployment/russia (дата обращения: 17.10.2025).
20. Труд и занятость в России 2023 // Росстат. URL: https://rosstat.gov.ru/folder/210/document/13210 (дата обращения: 17.10.2025).
21. Исследование факторов роста рынка труда в регионах России // Elibrary. URL: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=50073539 (дата обращения: 17.10.2025).
22. Активные меры содействия занятости // Федеральный проект. URL: https://trudvsem.ru/information/pages/active-employment-measures (дата обращения: 17.10.2025).
23. Об утверждении государственной программы Российской Федерации «Содействие занятости населения» от 15 апреля 2014 г. // docs.cntd.ru. URL: https://docs.cntd.ru/document/420239695 (дата обращения: 17.10.2025).
24. 2. Безработица, ее виды и показатели // economy-lib.com. URL: https://economy-lib.com/bezrabotitsa-ee-vidy-i-pokazateli#ixzz8G79s9Y9C (дата обращения: 17.10.2025).
25. Экономически активное население = Рабочая сила // Grandars.ru. URL: https://www.grandars.ru/student/ekonomicheskaya-teoriya/ekonomicheski-aktivnoe-naselenie.html (дата обращения: 17.10.2025).
26. Что такое скрытая безработица? // Администрация ГО «Город Калининград». URL: https://www.klgd.ru/activity/social_policy/employment/hidden-unemployment.php (дата обращения: 17.10.2025).
27. АНАЛИЗ ЗАНЯТОСТИ И БЕЗРАБОТИЦЫ КАК ФАКТОРОВ МАКРОЭКОНОМИЧЕСКОЙ НЕСТАБИЛЬНОСТИ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ // КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/analiz-zanyatosti-i-bezrabotitsy-kak-faktorov-makroekonomicheskoy-nestabilnosti-v-rossiyskoy-federatsii (дата обращения: 17.10.2025).
28. ОСНОВНЫЕ ТЕНДЕНЦИИ И ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА БЕЗРАБОТИЦУ НА РЫНКЕ ТРУДА В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ // Frontier Materials & Technologies. URL: https://smt-journal.ru/jour/article/view/178/179 (дата обращения: 17.10.2025).
29. Скрытой безработице дали оценку // Ведомости. 2020. 5 октября. URL: https://www.vedomosti.ru/economics/articles/2020/10/05/842247-skritoi-bezrabotitse-otsenku (дата обращения: 17.10.2025).
30. «Факторы, влияющие на вероятность трудоустройства официально зарегистрированных безработных» — новая статья на данных ИНИД // ИНИД. 2024. 2 августа. URL: https://inid.ru/news/2024-08-02-faktory-vliyayushchie-na-veroyatnost-trudoustrojstva-ofitsialno-zaregistrirovannykh-bezrabotnykh-novaya-statya-na-dannykh-inid (дата обращения: 17.10.2025).
31. ИССЛЕДОВАНИЕ ФАКТОРОВ РОСТА РЫНКА ТРУДА В РЕГИОНАХ РОССИИ // КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/issledovanie-faktorov-rosta-rynka-truda-v-regionah-rossii (дата обращения: 17.10.2025).
32. Статистический анализ факторов, влияющих на уровень занятости // КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/statisticheskiy-analiz-faktorov-vliyayuschih-na-uroven-zanyatosti (дата обращения: 17.10.2025).
33. ЗАНЯТОСТЬ И БЕЗРАБОТИЦА В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ: ОСНОВНЫЕ ПРИЧИНЫ И ПРОГНОЗЫ // Elibrary. URL: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=42700029 (дата обращения: 17.10.2025).
34. Понятие трудовых ресурсов как социально-экономической категории // КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/ponyatie-trudovyh-resursov-kak-sotsialno-ekonomicheskoy-kategorii (дата обращения: 17.10.2025).
35. Уровень безработицы в России | 1992-2025 Данные | 2026-2027 прогноз // TradingEconomics.com. URL: https://ru.tradingeconomics.com/russia/unemployment-rate (дата обращения: 17.10.2025).
36. Методологические пояснения // Росстат. URL: https://rosstat.gov.ru/storage/mediabank/Metod(Zan)_RT.pdf (дата обращения: 17.10.2025).
37. Безработица в России 2025: статистика Росстата // GoGov.ru. URL: https://gogov.ru/articles/unemployment (дата обращения: 17.10.2025).
38. Система государственного регулирования занятости и безработицы в Российской федерации // КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/sistema-gosudarstvennogo-regulirovaniya-zanyatosti-i-bezrabotitsy-v-rossiyskoy-federatsii (дата обращения: 17.10.2025).
39. Подходы к статистическому измерению показателей занятости и безработицы // Томский государственный университет. URL: http://journals.tsu.ru/uploads/import/1915/676-681.pdf (дата обращения: 17.10.2025).
40. Методика расчета показателей (индикаторов) государственной программы Российской Федерации «Содействие занятости населения» // КонсультантПлюс. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_243306/ (дата обращения: 17.10.2025).
41. Занятость и безработица — Понятная статистика — Росстат // Росстат. URL: https://rosstat.gov.ru/labour_force_by_status (дата обращения: 17.10.2025).
42. Методика расчета показателя «общая численность безработных, в процентах к экономически активному населению» // КонсультантПлюс. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_143093/b7ce9637b809831ae7e868f7734c56886e066e47/ (дата обращения: 17.10.2025).
43. Региональный рынок труда // Казанский федеральный университет. URL: https://kpfu.ru/portal/docs/F_191316410/Diplomnaya_rabota_Derevyashkina.pdf (дата обращения: 17.10.2025).
44. Динамика и региональные особенности восстановления рынка труда в период COVID-19 // Economy of Regions. 2022. № 2. С. 7. URL: https://economyofregions.org/attachments/article/211/EOR_2022_2_7.pdf (дата обращения: 17.10.2025).
45. Статья 6. Основные направления государственной политики в сфере занятости населения // КонсультантПлюс. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_132049/f614f2c0ce63a9254c46f66dd390a82ed184c172/ (дата обращения: 17.10.2025).
46. Статья 2. Основные понятия, используемые в настоящем Федеральном законе // КонсультантПлюс. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_132049/238b6d39678122393c833d7b43a9b9a67e816a7f/ (дата обращения: 17.10.2025).
47. Самые высокие средние зарплаты в России получают жители Чукотки // Финансы Mail. 2025. 14 октября. URL: https://finance.mail.ru/2025-10-14/rosstat-nazval-samye-vysokie-srednie-zarplaty-v-rossii-53744314/ (дата обращения: 17.10.2025).