Пример готового реферата по предмету: Управление персоналом
ВВЕДЕНИЕ
1 ПОНЯТИЕ СТИЛЕЙ РУКОВОДСТВА И ПОКАЗАТЕЛЕЙ, ХАРАКТЕРИЗУЮЩИХ ВЗАИМООТНОШЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ И ПОДЧИНЕННОГО
2 ОБЛАСТИ ПРИМЕНЕНИЯ РАЗЛИЧНЫХ СТИЛЕЙ РУКОВОДСТВА
3 ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА ВЫБОР СТИЛЕЙ РУКОВОДСТВА
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЕ А
Содержание
Выдержка из текста
В этом направлении важнейшую играет изменение управления компаниями, что делает актуальным исследование роли и значения стилей управления российскими компаниями. Изучение стилей руководства позволяет не только определить тот стиль в рамках которого управляется конкретная организация, но и выработать предложения по трансформации стиля управления для повышение качества управления и экономической эффективности организации. Все это делает актуальным изучение в рамках данного курсового исследования стилей управления в теории организации.
Одной из характеристик является стиль управления персоналом. От стиля руководства зависят мотивация работников, их отношение к труду, взаимоотношения и многое другое.Объектом курсовой работы является стиль управления.
В настоящее время в научной литературе встречаются такие термины как «рабочая сила», «трудовые ресурсы», «персонал», «человеческие ресурсы», которые обозначают один и тот же объект. Термином «персонал» чаще пользуются в небольших организациях, а термином «человеческие ресурсы» — в больших. В данной курсовой работе я буду придерживаться терминов «персонал» и» управление персоналом».
Все эти аспекты обусловили актуальность выбранной темы дипломной работы. Не является открытием утверждение, что эффективная организация — это контролируемая, прозрачная структура с четкими перспективами в будущем. Одним из ключевых инструментов управления этими перспективами является управление персоналом. Таким образом, актуальность данной темы состоит в востребованности этих знаний в современной экономике.
В условиях современной рыночной экономики многие руководители недооценивают роль стиля управления в организации рационального управления предприятием, важности стиля управления в повышения производительности труда и в успехе работы организации в целом.Решение вопросов организации управления, выработки эффективного стиля управления, а также оптимального использования трудовых ресурсов на предприятие играет большую роль в эффективном управлении предприятием.Цель данной курсовой работы – это исследование теоретических основ стилей управления персоналом, практическое применение различных стилей руководителями, исследование отношений между руководителями и подчиненными
Список источников информации
1.Власов А.И. Основы менеджмента. Москва: «Аист».-2009.-438 с.
2.Греков М.Д. Менеджмент. Москва:«Дело».-2009.-509 с.
3.Греховин С.В. Управляющие и управленцы // Менеджмент в России и за рубежом.-
1. марта 2008
4.Гришин Р.И. Менеджмент. Книга
1. Москва: «Аист».-2009.-465 с..
5.Зудина Л.Н. Организация управленческого труда., М.:ИНФРА-М;Новосибирск: НГАЭиУ, 2010.- 514 с.
6.Лапатин В. Стиль руководства менеджера // Evolution.-2009.- № 83
7.Лидерство и стили руководства. Часть 1 // Работа региона.- 2010.- № 62
8.Масалов Я. Стили руководства // Психология профессионального образования.- 2007.- № 9
9.Николаев И.Д. Психология управления. Москва: «Астрель-М».-2009.- 379 с.
10.Руководитель осуществляет управление группой людей (организацией) в соответствии с присущим ему стилем управления // Инфо-менеджмент.-2009.- № 58
11.Румянцева Е.Е. Новая экономическая энциклопедия.-М., 2008.-469 с.
12.Ульянова М.А. Менеджмент «Лотос-ПроФФ».-2009.-369 с.
13.Филина Ф.Н. В помощь руководителю: стили управления персоналом // Российский бухгалтер.-07.11.2009
список литературы
