Пример готового реферата по предмету: Психология
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1.Теории лидерства и стили руководства: взаимосвязь
2.Классические теории стилей управления Р. Лайкерта, Р. Блейка и Д Моутона, Ф. Фидлера
3.Личные качества руководителя как неотъемлемый элемент в современных стилях управления
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Содержание
Выдержка из текста
Хороший вокальный слух, основанный на взаимосвязи слуховых, мышечных, вибрационных, зрительных и кожно-тактильных ощущений, и обуславливающий совершенство механизмов управления певцом собственным певческим процессом, а также способность к пониманию и воспроизведению этих механизмов на основе восприятия голоса другого певца, т.е. способность к обучению хорошей певческой технике на слух.
Стили управления и их психологические характеристики
Поэтому руководитель, как правило, не может принимать непродуманных решений.Цель данной курсовой работы заключается в исследовании управленческих решений и их взаимосвязи с эффективностью управления.
В первой главе «Понятие и сущность потребностей и общественного производства» изучены вопросы: общая характеристика потребностей; общественное производство и условия его организации; взаимосвязь потребности с общественным производством.
Таким образом, проблему изучения потребностей можно считать одной из наиболее важных в развитии реальной экономики. Потребности человека можно определить как состояние неудовлетворенности, или нужды, которое он стремиться преодолеть. Именно это состояние неудовлетворенности заставляет человека прилагать определенные усилия, т. е. осуществлять производственную деятельность.
От уровня себестоимости продукции зависит размер прибыли и рентабельность функционирования компании: чем эффективнее применяются трудовые, финансовые и материальные ресурсы в процесс производства продукции, тем более эффективна деятельность фирмы, и выше прибыль.С., Эггертссон Т.Таким образом, цель данной курсовой работы – рассмотреть типы производства и их взаимосвязь с издержками производства.
Однако если объединить все существующие особенности с точки зрения психологии, астрологии, изотерики, нумерологии или социологии, можно вычленить две главных и диаметрально противоположных категории.Большинство современных теорий по управлению временем подходят исключительно рационалам.Цель работы – изучить персональный менеджмент: функции и их взаимосвязь с качествами менеджера, способного управлять самим собой.
Предмет исследования: анализ потребностей людей и их взаимосвязь с общественным производством.Предмет исследования: анализ потребностей людей и их взаимосвязь с общественным производством.
Достоверность и обоснованность результатов исследования обеспечивалась применением комплекса взаимодополняющих методов, отвечающих целям и задачам исследования, репрезентативностью выборки испытуемых, применением методов статистической обработки подученных данных.
Объектом исследования является предприятие общественного питания ООО Конквест Сафари ресторана Аджикинежаль, а предметом – методический инструментарий для определения, анализа эффективности стилей управления в организации.
Управление — универсально-историческая категория, отражающая управленческие отношения, существующие в любом — как рыночном, так и нерыночном — обществе. Рыночное общество западного типа появилось всего 200 —
25. лет назад, тогда как человеческое общество, и мы уже говорили об этом, существует как минимум 40 тыс. лет. Очевидно, что нерыночное управление гораздо старше рыночной его разновидности, или менеджмента. И географически менеджмент стал доминировать лишь в последние десятилетия XX в., а до этого времени небольшой островок продвинутых западных стран окружало безбрежное и весьма разношерстное море обществ, управленческие отношения в которых далеко не всегда носили рыночный характер.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1.Евтихов О. В. Стратегии и приемы лидерства: теория и практика. — СПб.: Речь, 2007. — 238 с.
2.Жуковский И. Стиль руководителя // Управление персоналом. 2005. № 4. – С. 43-46.
3.Калашников К. Роль и место теорий лидерства и командообразования // Управление персоналом. 2008. № 6. С. 55-56.
4.Карпов А.В. Психология менеджмента: Учебное пособие. – М.: Гардикики, 2005. – 584 с. С. 506-524.
5.Менегетти А. Психология лидера / Перевод с итальянского. — М: ННБФ «Онтопсихология», 2004 г. — 256 с.
6.Психология в управлении человеческими ресурсами: Учебное пособие / Т. С. Кабаченко. — СПб.: Питер, 2003. — 400 с.
7.Психология управления: Учебное пособие / Под ред. А.А. Урбановича.— Мн.: Харвест, 2003. — 640 с. — (Библиотека практической психологии).
список литературы
