Пример готового реферата по предмету: Управление персоналом
Содержание
Стимулирование служебно-трудовой деятельности личного состава МЧС и его виды
Сотрудники, военнослужащие и работники федеральной противопожарной службы и члены их семей находятся под защитой государства. Гарантии социальной защиты сотрудников федеральной противопожарной службы (денежное довольствие, страховые гарантии и выплаты в целях возмещения вреда, причиненного в связи с выполнением служебных обязанностей, право на жилищное обеспечение, право на медицинское обслуживание, гарантии в связи с прохождением службы и иные гарантии) устанавливаются Федеральным законом от 21.12.1994 № 69-ФЗ «О пожарной безопасности» и нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Выдержка из текста
Введение
Для большинства людей доминирующим мотивом служебно-трудовой деятельности является удовлетворение базовых потребностей человека. Первоначальными потребностями включения человека в трудовую деятельность являются заработная плата, стабильное рабочее место, нормальные условия труда. В дальнейшем к ним прибавляются потребности более высокого уровня (по А. Маслоу).
Однако наличие самой потребности (их группы) еще не является непосредственным побуждением к конкретной деятельности, необходимы еще и стимулы, делающие потребность предметной. Важнейшими параметрами для каждого трудящегося человека являются заработная плата, конкретная ее величина, ее соответствие затратам труда, возможность роста заработной платы; стабильное рабочее место, возможность продвижения по службе; нормальные условия труда и их комфортный уровень.
Список использованной литературы
1. Оптимизация и стимулирование труда. Бобков А.М.: зарубежный опыт// Человек и труд. – М.:ЮНИТИ, 2000г.
2. Стимулирование трудовой деятельности. Егоршин А.П.: Учеб. пособие. – Н. Новгород: НИМБ, 2003г.
3. Федеральный закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ Трудовой кодекс РФ.
4. Федеральный закон от 21.12.1994 № 69-ФЗ «О пожарной безопасности».
