Содержание
Стимулирование служебно-трудовой деятельности личного состава МЧС и его виды
Сотрудники, военнослужащие и работники федеральной противопожарной службы и члены их семей находятся под защитой государства. Гарантии социальной защиты сотрудников федеральной противопожарной службы (денежное довольствие, страховые гарантии и выплаты в целях возмещения вреда, причиненного в связи с выполнением служебных обязанностей, право на жилищное обеспечение, право на медицинское обслуживание, гарантии в связи с прохождением службы и иные гарантии) устанавливаются Федеральным законом от 21.12.1994 № 69-ФЗ «О пожарной безопасности» и нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Выдержка из текста
Введение
Для большинства людей доминирующим мотивом служебно-трудовой деятельности является удовлетворение базовых потребностей человека. Первоначальными потребностями включения человека в трудовую деятельность являются заработная плата, стабильное рабочее место, нормальные условия труда. В дальнейшем к ним прибавляются потребности более высокого уровня (по А. Маслоу). Однако наличие самой потребности (их группы) еще не является непосредственным побуждением к конкретной деятельности, необходимы еще и стимулы, делающие потребность предметной. Важнейшими параметрами для каждого трудящегося человека являются заработная плата, конкретная ее величина, ее соответствие затратам труда, возможность роста заработной платы; стабильное рабочее место, возможность продвижения по службе; нормальные условия труда и их комфортный уровень.
Список использованной литературы
1. Оптимизация и стимулирование труда. Бобков А.М.: зарубежный опыт// Человек и труд. – М.:ЮНИТИ, 2000г.
2. Стимулирование трудовой деятельности. Егоршин А.П.: Учеб. пособие. – Н. Новгород: НИМБ, 2003г.
3. Федеральный закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ Трудовой кодекс РФ.
4. Федеральный закон от 21.12.1994 № 69-ФЗ «О пожарной безопасности».
С этим материалом также изучают
Разработка эффективных систем мотивации и стимулирования труда для ООО «Экспресс-Сервис». Анализ, кейсы и внедрение передовых HR-практик для снижения текучести и роста прибыли.
Исследование совершенствования трудовой деятельности на железнодорожном транспорте. Применение ФСА, современных HR-стратегий для повышения производительности и удержания персонала.
... А.Я. Концепции мотивации и стимулирования трудовой деятельности // Кадровик. Кадровый менеджмент. ... оценки: сравнительный анализ.// Кадровая служба и управление персоналом предприятия. ... основой исследования явились труды: М.И. Бухалкова, А.В. ...
Исследуйте, как меняются трудовые мотивы с возрастом. Полный анализ теорий, факторов влияния и практические рекомендации для эффективного управления мотивацией персонала в России и за рубежом.
Глубокий анализ мотивов трудовой деятельности с учетом пола, возраста и стажа. От Маслоу до современных подходов, SEO-оптимизация и практические рекомендации.
Исследование формирования трудовой деятельности у детей дошкольного возраста с нарушениями зрения: актуальность, психофизиологические особенности, эффективные педагогические подходы и методики.
... 2007., с. 119 12. Методы стимулирования деятельности работников // Человек и труд. - 2005. - № 9., ... показатели эффективности трудовой деятельности персонала; 2. определить эффективность использования трудовой деятельности персонала предприятия ...
... индивидуального стиля трудовой деятельности.Объект исследования трудовая деятельность. В трудовой деятельности рас-крываются, по словам Маркса, человеческие сущностные силы. В труде раскрыва-ются и формируются способности человека, его ...
Глубокий анализ мотивации персонала в России и за рубежом. Изучите теории, методы, проблемы KPI, роль корпоративной культуры и этические аспекты для повышения лояльности и производительности.
Детализированный план дипломной работы по совершенствованию системы мотивации персонала: актуальность, теории, анализ проблем и практические рекомендации для предприятий.
