Пример готового реферата по предмету: Трудовое право
Оглавление
Введение 2
1. Выплаты стимулирующего характера: понятие и виды 4
2. Особенности правового регулирования выплат стимулирующего характера 12
Заключение 15
Список использованных источников 17
Содержание
Выдержка из текста
Цель работы обусловлена ее актуальностью и состоит в рассмотрении понятия стимулирующих выплат, их видов, порядка выплаты, т.е. рассмотрении правового регулирования выплат стимулирующего характера.
Система федеральных налогов и сборов в РФ: виды, порядок установления, структура
Система федеральных налогов и сборов в РФ: виды, порядок установления, структура
Жалоба определяется в Федеральном законе «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» как просьба гражданина о восстановлении или защите его нарушенных прав, свобод или законных интересов либо прав, свобод или законных интересов других лиц.
Не требуется.
Модификация форм материального вознаграждения работников привела к тому, что нормы, посвященные стимулирующим выплатам, включаемым в состав заработной платы в качестве дополнительной части, нашли закрепление в Трудовом кодексе только в общих чертах. Законодатель относит практически все вопросы, связанные с установлением видов, размеров выплат стимулирующего характера, показателей, условий назначения премий, иных стимулирующих выплат к локальному уровню регулирования. На законодательном уровне отсутствуют рамочные правила. В определенной степени исключения касаются лишь работников бюджетной сферы.
изучить понятие компенсационных выплат изучить виды компенсационных выплатОбъект исследования: компенсационные выплаты, их виды, основания для предоставления
Предметом являются нормы конституционного законодательства Российской Федерации, конституционного и уставного законодательства субъектов РФ, отражающие право высших должностных лиц субъектов РФ принимать нормативные акты и порядок осуществления этого права.
Учитывая вышеизложенное, объектом исследования данной работы являются общественные отношения, возникающие по поводу исследования понятия, видов и порядка разрешения трудовых споров.Предметом исследования данной работы является российское законодательство, регламентирующее и закрепляющее понятие, виды и порядок разрешения трудовых споров.Целью исследования является раскрытие понятия, видов трудовых споров в Российской Федерации, а также порядка их разрешения.
Данная работа посвящена мерам пресечения, порядку их применения, отмены и обжалованию, основным видам мер пресечения. Определить порядок применения, отмены и обжалования мер пресечения.Первая глава посвящена мерам пресечения – их видам, порядку применения.
воззрения отечественных ученых относительно понятия, видов, способовЦель исследования — рассмотреть понятие, виды и способы разрешенияСтепень научной разработанности понятия и видов коллизий в праве, а
Установление стимулирующих выплат направлено на дифференциацию общего размера оплаты труда работников бюджетных учреждений в зависимости от условий труда, а также от его количества и качестваАктуальность темы данной курсовой работы объясняется особой значимостью стимулирующих выплат для повышения качества и производительности труда работников.- показать виды стимулирующих выплат;
Особый вклад в раскрытие данной темы внесли такие исследователи, как В.В. Ахтамашин, А.В. Завгородний, Е. Ершова, Ю.Г. Кувшинов, Е. Митрофанова, П.А.Панов, В.Г. Сойфер, О.В. Желтов, Н.М. Саликова, М.В. Молодцов, А.Я. Петров, Г.А. Пономарева и др.
согласно которой Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Основной из гарантий устанавливаемых трудовым законодательством является установление на нормативно-правовом уровне минимального размера оплаты труда закон должен будет определить порядок и сроки введения МРОТ,
Список использованных источников
I. Нормативно-правовые акты:
1. Конституция Российской Федерации. Норма-М., 2015.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации. Норма-М., М. 2016.
3. Федеральный закон от
1. июля 2001 г. № 88-ФЗ «О ратификации конвенции МОТ № 179 о найме и труде»// Собрание законодательства РФ. 27 сентября 2004 г. №
39. Ст. 3834.
II. Специальная и научная литература
Книга одного автора:
4. Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. Юстицинформ. 2015. 618 с.
5. Семенихин В.В., Трудовой договор и трудовые отношения. М: Синергия, 2012 г. 576 с.
6. Смоленский М.Б., Трудовое право Российской Федерации. М.: Дашков и Ко, 2012 г. 384 с.
7. Тихомиров М.Ю., Трудовой договор. // Практическое пособие для работодателей и работников. СПб.: Издание Тихомирова М.Ю. 2010 г. 262 с.
Книга двух авторов:
8. Лютов Н.Л., Морозов П.Е. Международное трудовое право. М.: Проспект, 2011 г. 212 с.
9. Толкунова В.Н., Гусов К.Н. Трудовое право России: Учебное пособие. М.: Юристъ. 2015. 428 с.
10. Трудовое право России: учебник / под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова, 4-е изд., перер. и доп. Норма-М. М., 2015. 656 с.
Книга трех авторов:
11. Рыженков А.Я., Мелихов В.М., Шаронов С.А. Трудовое право России. М.: Юрайт, 2015 г. 544 с.
список литературы
