Содержание
Оглавление
Введение 2
1. Выплаты стимулирующего характера: понятие и виды 4
2. Особенности правового регулирования выплат стимулирующего характера 12
Заключение 15
Список использованных источников 17
Выдержка из текста
Введение
Актуальность темы. Актуальность темы настоящей работы обусловлена необходимостью не только определения подходов к исследованию такого института как стимулирующие выплаты, но и системы знаний, а также той правоприменительной практики, которая была накоплена в результате многолетнего опыта. Переход экономики страны к рыночным отношением явился фактором, вызвавшим к жизни новые источники получения доходов членов трудовых коллективов. Трудовые доходы каждого работника определяются личным вкладом каждого работника, с учетом финансовых возможностей организации (предприятия), регулируются налогами и какими-то максимальными размерами не ограниченное. К числу таких доходов относятся выплаты стимулирующего характера. Практика показывает, что именно материальное стимулирование, в условиях дефицита высокопрофессиональных кадров играет достаточно важную роль. Конкретного перечня стимулирующих выплат действующих законодательством не закреплено и единый порядок их начисления не определен. Ввиду этого, выплаты подобного рода определяются и регламентируются локальным нормативным актом или коллективным договором.
Объектом работы выступает денежное вознаграждение в виде стимулирующих выплат.
Предметом является нормативная база закрепляющая порядок начисления и выплаты вознаграждений работнику в виде стимулирующих выплат.
Цель работы обусловлена ее актуальностью и состоит в рассмотрении понятия стимулирующих выплат, их видов, порядка выплаты, т.е. рассмотрении правового регулирования выплат стимулирующего характера.
Задачи работы состоят в рассмотрении вопросов понятия выплат стимулирующего характера, их видов и порядка начисления.
В основу данного исследования автором был положен общенаучный диалектический метод познания, а также его разновидности: сравнительно-правовой метод, метод логического анализа.
Настоящая работа состоит из введения; основной части, включающей две главы; заключения и списка литературы и источников.
Список использованной литературы
Список использованных источников
I. Нормативно-правовые акты:
1. Конституция Российской Федерации. Норма-М., 2015.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации. Норма-М., М. 2016.
3. Федеральный закон от 10 июля 2001 г. № 88-ФЗ «О ратификации конвенции МОТ № 179 о найме и труде»// Собрание законодательства РФ. 27 сентября 2004 г. № 39. Ст. 3834.
II. Специальная и научная литература
Книга одного автора:
4. Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. Юстицинформ. 2015. 618 с.
5. Семенихин В.В., Трудовой договор и трудовые отношения. М: Синергия, 2012 г. 576 с.
6. Смоленский М.Б., Трудовое право Российской Федерации. М.: Дашков и Ко, 2012 г. 384 с.
7. Тихомиров М.Ю., Трудовой договор. // Практическое пособие для работодателей и работников. СПб.: Издание Тихомирова М.Ю. 2010 г. 262 с.
Книга двух авторов:
8. Лютов Н.Л., Морозов П.Е. Международное трудовое право. М.: Проспект, 2011 г. 212 с.
9. Толкунова В.Н., Гусов К.Н. Трудовое право России: Учебное пособие. М.: Юристъ. 2015. 428 с.
10. Трудовое право России: учебник / под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова, 4-е изд., перер. и доп. Норма-М. М., 2015. 656 с.
Книга трех авторов:
11. Рыженков А.Я., Мелихов В.М., Шаронов С.А. Трудовое право России. М.: Юрайт, 2015 г. 544 с.